员工续签合同申请书怎么写有效呢（申请书要怎么写才有效）
背景介绍：要在申请书中详细介绍员工的基本信息，包括姓名、、职位、已经任职时间等。
一、背景介绍：
1、首先，要在申请书中详细介绍员工的基本信息，包括姓名、、职位、已经任职时间等；
2、然后，要说明此次续签合同的目的，是为了继续发挥员工的专业能力，为企业做出更多的贡献；
3、还要在申请书中表示员工对当前的工作感到满意，期待未来的发展；
4、最后，要表达自己希望企业给予继续留用的信心，并表示自己将继续尽心尽力地为企业服务。
二、申请书内容：
尊敬的XX公司领导：
我是XX，现任职于XX公司，职位是XX，自XX年XX月开始任职以来，一直尽心尽力地为公司发展做出了贡献，也获得了公司和同事的肯定。
现在，我特此申请续签合同，主要原因是：一是我对现在的工作感到很满意，希望能够继续在公司发挥自己的才能，为公司做出更多的贡献；二是我对未来的发展充满期待，希望能够通过自己的努力实现自己的理想。
希望XX公司可以给予我继续留用的信心，我将继续尽心尽力地为公司服务，不负众望。
本人
XXX
合同改签申请书应涵盖如下条款：
1.首先，申请书要简洁明了，按照提示进行完整填写，避免给出不必要的信息。
2.在申请书中，要认真回答问题，要有耐心对待每个细节，不能有任何抄袭或者缺少重要信息的情况发生。
3.申请书应当有一定的逻辑性，表达清晰，易于理解，注意语言的正确性、流畅性及拼写的准确性。
4.最后，申请书应尽量使用真实的例子来说明自己的想法，以加强说服力。
合同改签申请书必要条款：
尊敬的[采购方]：
我们是[供应商名称]，在此提出续签合同申请。
[供应商名称]与[采购方]之间的合作已经持续了[时间长短]，双方一直保持着良好的合作关系。在此期间，[供应商名称]始终坚持实施“质量优先、服务首选”的理念，以及“质量稳定、服务一流”的原则，受到[采购方]的认可和赞誉。
基于[供应商名称]与[采购方]之间的良好合作关系，我们提请[采购方]续签上述合作协议，旨在继续促进双方的合作关系。
如果您有任何疑问，请随时与我们联系。
此致
[供应商名称]
签劳动合同申请书范本示例
甲方：_________________公司
乙方：_________________(身份证号__________)
甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：_________________
一、原劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙双方同意，自_____年_____月_____日起终止劳动关系。
三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为_____个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：_________________(小写：_________________元)。
四、本协议自签字日起生效。
五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
甲方：_________________公司
乙方签字：_________________(盖章)
甲方代表签字：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
扩展说明：合同改签补偿标准？
我们都知道公司改签合同指的是公司与劳动者之间的劳动合同，因为公司的客观原因而需要改签；比如说，公司的地址的变更，公司法定代表的变动以及公司的合并分立，都是需要改签的。但很多劳动者对公司改签合同在补偿方面不是清楚，那么请大家仔细阅读以下文章
一、公司改签合同有补偿的情形
1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。
2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
二、公司改签合同补偿的其他事项
1、从2008年1月至2011年1月三年你可享受三个月工资的终止劳动合同经济补偿金（劳动合同法从2008年1月实施）。派遣合同之前合同无关，
2、先后与你签合同的是两个独立的法人单位，如在新的合同中注明新单位与原单位工作年限合并计算，但正常情况下，原单位支付经济补偿金后就与原单位终止了劳动关系，与新单位无关。
3、提醒一下单位使用派遣员工，交给派遣公司管理费会用，就是想转移使用员工的劳动关系。
三、劳动合同补偿的情形
1、根据《劳动法》第28条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当按照国家有关规定，对劳动者给予一次性经济补偿。
①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；
③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的；
⑤由于用人单位依法进行经济性裁员而被解除劳动合同的。
2、根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司改签合同有补偿的情形：改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的；公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
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