茶园人工除草承包协议怎么写才有效（茶园出租合同怎么写）
一、合同标题：茶园人工除草承包协议
二、双方当事人：
甲方：（简要说明甲方身份）
乙方：（简要说明乙方身份）
三、甲方委托乙方履行本协议项下的义务，现就双方共同履行的义务如下：
1.乙方必须按照甲方的要求，在规定的时间内完成茶园的人工除草工作。
2.乙方应按期提供质量可靠的除草服务，并保证茶园中的杂草不会影响茶树的正常生长发育。
3.乙方需要在工作开始前，提供必要的技术、安全保障措施，以确保工作进行的顺利、安全有序。
4.乙方需要负责工作过程中的安全管理工作，确保工作进行的安全有序。
5.乙方应对工作过程中造成的染负责。
6.乙方有义务在规定的时间内完成工作，否则甲方有权要求乙方补偿损失。
7.本协议一经双方签字盖章即行生效，自双方签字之日起至乙方完成除草工作之日止，本协议有效期为___天。
四、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议；补充协议与本协议具有同等法律效力。
五、本协议有效期内，任何一方未经另一方同意不得转让本协议项下的权利义务。
六、本协议一经双方签字、盖章，即视为有效。
七、本协议采用中文，具有同等法律效力。
八、本协议的解释、履行及争议的解决，适用中华共和国法律。凡本协议中未明确规定者，双方另行协商解决。
九、本协议双方签字盖章后即生效。
签字：
甲方：
乙方：
合同改造茶园应涵盖如下条款：
一、协议主体：
1.协议甲方：（茶园业主方）
2.协议乙方：（除草承包方）
二、除草范围：
1.明确除草的范围，如某某茶园地块及其边界；
三、除草标准：
1.约定除草的标准，如草高度、草面积、草坪绿化率等；
四、除草时间：
1.确定除草的时间，如季节性的、定期的、特殊时期的等；
五、除草工具：
1.约定使用的除草工具，如手工除草、机械除草等；
六、除草费用：
1.明确除草费用，如人工费用、材料费用等；
七、违约责任：
1.甲方未按照协议书约定的要求支付除草费用，乙方有权要求甲方支付违约金；
2.乙方未按照协议书约定的要求完成除草工作，甲方有权要求乙方支付违约金；
八、争议解决：
1.双方本着平等、协商的原则解决争议；
2.协商不成的，可以将争议提交有管辖权的法院诉讼解决。
九、其他：
1.协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2.本协议自双方签订之日起生效。
合同改造茶园的注意事项：
茶园出租合同（乙方为出租方，甲方为承租方）
第一条 合同主体及租赁物
1.1 甲乙双方本着平等互利的原则，签订本合同，以规范双方在茶园租赁事项上的权利义务关系。
1.2 乙方同意将其所有权所在地为XXXX茶园出租给甲方，茶园现有茶树苗约XX株，甲方支付租金后可使用该茶园进行种植、采摘、加工等相关事宜。
1.3 甲方取得茶园租赁权之后，需对茶园保持正常管理，不得私自擅自增加或减少茶园内的园林绿化种植等物资。
第二条 租金及支付方式
2.1 甲方承租乙方茶园，应按照本合同约定的期限内支付租金，租金标准为XXXX元/月。
2.2 甲方支付租金的方式为：每一季度，甲方应按照本合同约定的租金标准，在乙方账户中支付租金，以支付宝转账形式支付。
第三条 乙方责任
3.1 乙方必须保证茶园内施肥、灌溉工作做到完善，并保持茶园环境整洁；
3.2 乙方应在每个月的15日前向甲方提供本月的茶园肥料、水分、农药使用情况及其他费用清单；
3.3 乙方应当在茶园发生火灾等事故时，立即向当地部门及甲方报告；
第四条 违约责任
4.1 若甲方未按照合同约定支付租金，乙方有权要求甲方支付延期款，每天按照租金总额的0.1%计算；
4.2 若甲方擅自增加或减少茶园内的绿化种植等物资，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失；
4.3 若乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担相应的违
服装店店员合同改范本示例
甲方（雇方）：_________________________________________乙方：_________________________________________甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为1年。
自 年5月1日至 年5月1日止。
二、工作内容（录用条件）
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费（或从工资中扣除），在解除劳动合同后，可退回服装费本金，（如未满一年离职，将不退还服装本金）。
4、甲方安排乙方实行8小时工作制（不含交半小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低 币2万元（不含2万元）。
四、劳动报酬：
1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资1100+餐费300元/月、提成按销售金额1%计。
五、劳动纪律和条
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
六、经济补偿：
在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或无效。
甲方 ：_____ （盖章）乙方：_____________________ （签章）:______ :______
代表人：_________ 姓名：_________
电话：_________ 电话：_________
地址：_________ 地址：_________
签订合同日期：_______ 年_____年_____月_____日 签订合同日期：_______ 年_____年_____月_____日 身份证复印件：身份证复印件：
扩展说明：合同改签补偿标准？
我们都知道公司改签合同指的是公司与劳动者之间的劳动合同，因为公司的客观原因而需要改签；比如说，公司的地址的变更，公司法定代表的变动以及公司的合并分立，都是需要改签的。但很多劳动者对公司改签合同在补偿方面不是清楚，那么请大家仔细阅读以下文章
一、公司改签合同有补偿的情形
1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。
2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
二、公司改签合同补偿的其他事项
1、从2008年1月至2011年1月三年你可享受三个月工资的终止劳动合同经济补偿金（劳动合同法从2008年1月实施）。派遣合同之前合同无关，
2、先后与你签合同的是两个独立的法人单位，如在新的合同中注明新单位与原单位工作年限合并计算，但正常情况下，原单位支付经济补偿金后就与原单位终止了劳动关系，与新单位无关。
3、提醒一下单位使用派遣员工，交给派遣公司管理费会用，就是想转移使用员工的劳动关系。
三、劳动合同补偿的情形
1、根据《劳动法》第28条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当按照国家有关规定，对劳动者给予一次性经济补偿。
①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；
③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的；
⑤由于用人单位依法进行经济性裁员而被解除劳动合同的。
2、根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司改签合同有补偿的情形：改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的；公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
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