人力资源部总结1000字(8篇)
关于人力资源部总结,精选4篇范文,字数为1000字。时光匆匆,20x年的工作已经结束了。回顾一年来的工作,感慨万千。作为公司的一名员工,我负责的主要是公司的工资和个人所得税的核算工作。我只负责用电子表格的填写和公司的培训资料的整理工作,应对的是一个比较复杂的工作。为了以后能更好的工作,总结以下几点:。
人力资源部总结(范文):1
时光匆匆,20x年的工作已经结束了。回顾一年来的工作,感慨万千。作为公司的一名员工,我负责的主要是公司的工资和个人所得税的核算工作。我只负责用电子表格的填写和公司的培训资料的整理工作,应对的是一个比较复杂的工作。为了以后能更好的工作,总结以下几点:
首先说一下现在的工作
我是20x年2月有幸被公司录用的,之前我一直从事人力资源相关的工作,这个工作对于我来说是一个全新的领域,而且还是一个刚毕业的学生,在工作中还是会遇到不少陌生的领域,而且和我的专业知识相差也比较大。但是在领导和同事的帮助下,我也很快的完成了从学生到职员的转变。
由于自己刚开始对这份工作没有什么概念,所以我也开始慢慢地有了一个新的认识。人力的工作也不是一成不变的,这就需要跟别人交流和学习了。我始终相信,只要你用心地做,就会有进步。虽然自己只是入门的一名新员工,但是我对公司充满了热情,也把自己当成了一名义务的人看待,公司规定不准带领我们开展工作,但是我一直都在努力适应。
所以,我一直都在努力适应公司的环境和工作模式,在领导的关心和指导下,并在规定时间内独立完成了如下工作:1、招聘工作;2、社保(养老保险、失业保险、生育保险)的工作。
由于自己是一名刚毕业的学生,在工作中自然而然就没有特别重视这方面的工作,所以一开始并不敢接手工作,不断向同事请教,在接手工作过程中,屡次失败。问题究竟出在哪里?面对多次失败的教训,查找自身原因,找出了自己的不足。在今后的工作中要不断的加强业务学习,提高自己解决实际问题的能力,并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。
在今后的工作中,我会继续学习,认真工作,不断总结经验,吸取教训,改正自己的不足,并虚心听取领导的指正。不断提出自己的问题,努力使自己成为一名优秀的员工。
时光流转间,我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任,给予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历,使我的工作能力得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。
在此,在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后,我想借此机会,正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现,以正式员工的要求做一个全面考量。能否转正,期盼回复。对我个人来说,如果能被批准,必然是件好事,表示我试用期的工作表现得到了公司的肯定。同样,如果不能被批准,说明我工作中仍有许多方面需要改进和完善,也是一个提高自我能力的机会。但不管能否转正,我都会以同样炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中,以自己踏实努力的工作,报公司知遇之恩!
人力资源部总结(范文):2
人力资源工作概述
1、人力资源组织架构设计
2、人力资源管理制度与规划
一)人力资源组织架构图
3、招聘管理
2016年人力资源管理与开发在以下几个方面做的不好:
21)人员招聘配置不合理,造成招聘工作没有系统流程;
22)人员缺口较大。22017年人力资源部在招聘管理方面主要以人事管理制度为框架,制定和完善以人为本的人力资源组织架构;
23)
员工入职手续办理流程规范化,流程建设逐步规范;
24)员工考勤管理流程规范化,实施绩效考核;
25)员工考评管理流程化、绩效化,建立完善的员工入职手续流程。
二)员工入职手续办理流程
4、入职办理流程
5)
员工转正须提交员工转正申请,确认后方可转正;
办理异地转正须填写《离职审批表》;
办理异地转正须办理员工转正申请书;
办理异地转正须签名,并盖章。
6)
转正须经主管领导同意后方可发出《异地转正申请书》;
办理异地转正须经主管领导同意后方可发出《异地转正申请书》;
办理异地转正须填写《异地转正申请书》;
办理异地转正申请,应填写《异地转正申请表》;
办理异地转正申请,应填写《异地转正申请单》;
办理异地转正申请,必须有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正须有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请,应填写《异地转正申请单》;
办理异地转正申请(不能发出《异地转正申请单》),应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应填写《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
做异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;做异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;做异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正实施单》。
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
做异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
做异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
办理异地转正申请单,应有主管领导同事同意,方可发出《异地转正申请单》。
7)
异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
8)
异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《异地转正申请单》;
9)
异地转正申请单,应有主管领导同意,方可发出《
人力资源部总结(范文):3
20x年是集团公司实行人事管理的第x年,也是集团公司人事管理深化改革的关键一年,在公司总经理的正确领导下,紧紧围绕集团公司“年初制定的各项工作指标,认真开展各项工作”,现将x年人事管理工作总结如下:
一、人员招聘
今年工作重点:一是积极做好招聘工作,确保人员的补充,做好新员工的入职前的思想准备,以及对企业的适应能力,进行较为深刻的了解,同时进一步提高个人的沟通能力,为集团公司各部门做好人才储备。二是做好员工职业生涯规划,从职业生涯发展的高度出发,重点加强对个人职业生涯规划方案的研究和学习,加强对员工职业生涯发展目标的制定,并继续深入开展以人为本的人才培训,为促进企业文化建设作贡献。
二、培训工作
1、制定各项培训管理制度和培训计划。
2、建立完善的内部培训体系,包括:
3)员工培训管理制度的培训和实施,包括:员工培训管理制度的培训,员工培训管理制度的培训;
4)外部培训:一是企业文化培训;二是内部培训:企业人力资源管理培训;
5)企业人力资源开发与管理培训;
6)新员工入职培训。
7、招聘
今年我部共与多家内部人才市场签订了,包括10家全职员工培训,其中10家重要岗位人员培训,另外1家重要岗位人才市场招聘会。
三、劳动关系
8、与用人部门建立了良好的合作关系,主动与他们沟通,对符合条件的人员进行跟踪服务,并定期上报劳动局人事管理部。
9、为符合条件的员工签订了劳动合同,并为其办理社保保险(养老保险、失业保险、医疗保险)的增加,人事工作部也为符合条件的员工办理了意外伤害保险的增加。
10、为离职员工办理了劳动用工手续并举行了新员工培训。
11、对符合条件的员工申报了社保。
四、社会保险
12、今年我部门对全体员工的医疗保险进行了摸底调查,按照社保局下达的调整医疗保险费用指标,对每位员工的医疗保险进行了调整,并对调整数额较大的员工进行了社保。
五、办理了社保转出、办理居民医疗保险
13、对全体员工的养老保险进行了全面的核查,并及时进行了统计,为全体员工办理的参保工作起到了积极的作用。
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