人力资源中心职责内容800字(7篇)-安妮说

关于人力资源中心职责内容，精选6篇范文，字数为800字。负责人员的招聘及入职管理工作负责人员的招聘及入职管理工作负责本部门人员的培训管理工作，包括新员工入职培训，员工手册的制定、培训工作;负责本职岗位所需的人事工作，包括劳动合同、工资核算、绩效考核等工作;。

人力资源中心职责内容(范文)：1

1、负责人员的招聘及入职管理工作人力资源中心职责内容800字(7篇)

2、负责本部门人员的培训管理工作，包括新员工入职培训，员工手册的制定、培训工作;

3、负责本职岗位所需的人事工作，包括劳动合同、工资核算、绩效考核等工作;

4、负责本部门职员的调动、辞职、工作调动及离职管理的办理工作。

2014年人力资源中心的工作任重而道远。人力资源中心将以人为本，不断提高人力资源的服务质量，为员工提供更好的工作环境，使员工们更好的适应公司的发展与管理。

人力资源中心的工作性质与职责内容

5、负责本中心的人事工作。

6、负责中心的人员招聘及入职管理工作，包括新员工入职培训，员工手册的制作及考勤工作;

7、负责本中心内部员工的考勤管理工作，包括员工入职、转正、辞职、工作调动、工作调动、工作退休的办理;

8、负责公司内部的各项管理工作，包括公司内部组织的各项活动，包括工会活动;

9、负责本部门所需资料的起草、校对和管理工作。

人力资源中心职责内容(范文)：2

一)人力资源

人力资源部在人员管理方面主要做了以下工作

1、招聘工作

人力资源部根据公司的实际需要，经公司领导与各部门、分公司人员共同研究，拟在今年8月份全面展开的招聘工作。为了满足各部门、各分公司对岗位工作的需要，及时、适当进行有针对性的岗位培训，并且有针对性地对员工进行各方面的专业知识培训，如营销传媒、电视台、移动员工传媒渠道等。今年10月份以来，我部门有针对性的对各部门人员进行了招聘工作，截止11月份完成了对外招聘共计21人，其中公司本部20人，营销传媒40人，移动员工25人，移动员工25人。

2、员工关系

今年公司的员工关系维护比较全面，主要的关系维护有：新入职1人，离职9人。今年11月份以来，公司各部门通过电话、网络等方式对新员工入职15天内的员工关系进行了摸底，并对新员工进行了入职培训及岗前培训。

3、劳动合同

员工劳动合同的签订及续签工作

劳动合同的签订，解决了公司员工与公司之间的矛盾，同时，也为公司有效地开展劳动合同工作提供了依据。

4、文件管理

在去年11月底完成了公司文件下放和纸质版的归档工作。在文件下放的过程中，及时处理了部分下发的文件。

5、考勤

每月的25日之前做好员工考勤的登记，每月5日之前统计出考勤情况。

二、存在的不足

6、对新入职员工工作环境认识不够。

由于公司刚转新的员工不多，缺乏实际接触的机会，对公司新环境及各分公司的工作要求认识不够。由于公司刚成立，还有许多方面不是很完善，导致在工作中存在许多需要改进的地方。有些工作因为比较琐碎，在办公室没有人在身边工作时，很多时候会耽误到其它部门，使得工作效率不高。

7、对公司各部门工作情况掌握不够全面，致使在同一个部门中，其它部门的工作衔接有待提高。

8、对公司其他专业业务不够熟悉。

由于公司刚成立，很多工作不能得心应手，没有充分显示出自己的特长和优势，导致工作起来比较被动。

三、改进措施及努力方向

在201x年的工作中，我部门力争在以下几个方面取得新突破，做好以下几个方面的工作

9、继续深入学习贯彻公司企业文化，用文化的力量推进公司各项工作的`开展，并以公司企业文化建设为契机进一步加强。

10、协助各部门做好工作，争取做好每个月的考勤工作和每月的员工调配工作。

11、做好员工人事档案管理工作，新员工入职须通过试用期满合格后方可

12、领导交办的其它工作。

人力资源中心职责内容(范文)：3

2022年，本人在各位领导的带领下，在各位员工的热情帮助下，围绕集团公司制定的经营方针、目标和重点工作，积极开展相关工作，注重发挥集团公司最大的功能和优势，为公司圆满完成集团下达的各项经营目标任务作出了积极贡献。在此，本人特向大家汇报一下我个人的工作情况。

一、2022年工作总结：

2022年，我个人主要负责了集团公司的人力资源统计工作，通过加强自身的业务知识水平，积极指导组员开展各项工作。

集团公司人力资源统计管理是我工作初始的事情，现在的集团公司人力资源管理已经从单一的人事劳动用工单位发展到人力资源管理领域。集团公司现有员工人数已达到40人，员工培训率达到200%，员工个人信息库也已建立，公司的人力资源管理工作已经走向制度化、规范化运作。

人力资源部的具体职能是：

1、组织编制集团各部门的岗位说明书、员工手册、集团各岗位说明书。使人力资源管理工作更加规范化、制度化、专业化。

2、建立集团公司现行职工工资档案，使之更加合理化、规范化、专业化。

3、建立集团员工工资档案信息库，使员工工资表、工作证、奖金、社会保险等档案信息更加完整、准确。

4、完成集团人力资源部组织的员工集训报名工作和人力资源培训资料录入工作。

5、配合集团人力资源总监做好集团各项社会调查资料收集、整理、归档工作。

6、配合集团人力资源总监做好员工的入职、转正、续签、奖励审批等工作，为公司完成各项社会调查任务提供有力的保障。

7、配合集团人力资源总监做好员工的离职、绩效审核等工作。

8、配合集团总经理做好员工的考勤管理，按时完成核算工资。

9、配合集团总经理做好各种会议及其他工作。

10、集团的培训工作：完成集团每周三的集团公司人力资源培训计划及培训执行情况跟踪表、每月的集团公司人力资源培训计划表的收集、整理。

11、集团的培训工作：完成集团每月的入职、离职、员工培训资料汇总及报送工作。

12、员工的工作服及劳保福利工作；完成集团每月新入职员工的培训工作。

二、工作体会

回想起来，我刚刚到公司工作时，面对新的、接触的事物和事物都很迷茫。我也是一名新员工，对所从事的这项工作还是非常陌生，做不好。但是，我相信在领导的帮助和自己的努力之下，我一定能做好这项工作，也一定会努力做好这项工作。

三个月来，在领导和同事们的热心帮助及大家的大力支持下，我做好统计工作，努力提高自己的业务水平，按时、按质地完成领导布置的各项工作，同时积极主动地做好文字工作、电话组织等其它工作。回想这几个月来的工作，我在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一个月，现将工作总结如下：

一)耐心细致地做好日常工作：

13、文档归整及办公室保洁;

14、复印、速印办公文件、传真、公文、计算机网络等办公设备的保养维护。

15、电话接听维护。

16、计算机网络维护。

二)加强自身学习，提高业务水平：

17、积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将当做是对公司对下属做好服务的窗口，事事处处以我为中心，努力做好传递中心的每一个接待。

18、认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

19、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。

20、文件管理工作：上、下文、打印、批文的处理等。

21、人事相关资料的起草、修改、整理、分类、存档等工作。

22、物资管理工作：每月月初统计公司本部门人员的考勤、加班、请假等。

23、新员工的入职、转正、离职等手续的办理

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2022年，人力中心将围绕公司发展战略，以人力资源部为主要职能部门，认真做好人力资源部日常基础工作，现将2022年的主要工作报告如下：

一、人力资源现状

人力资源中心现有人员24人，员工45人，具有专业技术职称资格1人，具有高级工1人，高级工21人，大专以上学历12人，中级4人，技师9人，电焊工、驾驶员和电工54人，员工学历结构合理。

二、人力资源现状及存在问题分析

一)人力资源现状

1、人员配置

截至12月4日，我中心人员35人，其中专职人员5人，副高级人员36人，级别下降25.5%和15.0%，占总人数的68.4%，工作积极性和主动性下降的比例为10.1%。人力资源中心共有专员37人，占48.4%。

2、人才结构现状

截至12月4日，我中心人员中专以上学历有38人，中级职称46人，高级职称24人，中级职称66人，技师85人，电焊工、驾驶员20人，电工、驾驶员38人，电子工、机加工25人，电焊工、电焊工、电工、电气工36人，电工、电子工、机电工、电工、电工工等岗位有专职人员，人员结构合理，具有高级专业技术职务资质，具有高级职称11人。

二)人员管理和岗位责任

3、建立、完善人员档案及培训档案

4)、根据公司人员编制和公司新员工的变动情况，我中心已经完善了员工手册、考勤制度、岗位责任及职业化，并在员工中广泛开展“以文化人，以情感人”的人力资源管理工作，使公司员工在工作和学习中得到快乐，提高了工作效率和服务质量。

5)、按照公司新员工入手，完成新员工培训、转正、考核及离职人员资格工作。

6、完善员工档案资料建立及人员档案的整理工作

7)、对公司各项员工档案进行重新的收集，将所有员工的资料分门别类，建立了人事管理台帐，使人力资源信息库更加全面、完整。

8)、按照公司要求的相关制度，完成公司职工、离职员工劳动合同的续签工作，并对离职员工及时办理工伤、抚恤金、遗属补偿等手续，使员工在离职之后都能继续享受到公司的最大福利。

9)、建立员工花名册和档案，并按公司档案管理规定进行了整理。

10、建立员工工作信息档案

11)、对员工的工作及生活表现、业务情况等进行月度、季度、年度的综合性评估，并与绩效工资挂钩。

12)、对离职员工及时办理社保、工伤等手续，并按公司要求进行了年检。

13)、对离职员工及时办理离职手续，并按公司要求进行了年检。