考核谈话怎么评价同事800字(6篇)

关于考核谈话怎么评价同事，精选4篇范文，字数为800字。

考核谈话怎么评价同事(范文)：1

谈话的重心在于沟通，沟通的重要性也在于谈，谈话的重要程度，就是谈话的目的、内容、时间等，谈话的目的，就是要谈事情的成功与否，有的谈话的结果就不是很理想，谈话的结果就是失败，那就要谈下去，谈下去的失败就是你不知道怎么谈，不知道你谈了什么，也不知道你的目的与想法是什么，这样谈话的结果会达到失败的目的。所以要谈谈自己的成功与否，谈到一定的问题时，要谈谈自己的优点与缺点，要谈谈自己对工作的看法与想法，不谈谈你对同事的看法与想法，只谈谈你对领导和同事的看法，不谈谈你与领导同事在内在关系的事。要有谈话的艺术，谈话的目的是了解他们对他们的看法和心声，从而有所收获，达到共同成长。谈话是一门学问。谈话不是一朝一夕之事，它要靠谈话，要靠谈话者付出努力，这样才能取得良好的结果。

谈话有时候要注意自己的形象。自己的头发要梳理整齐，发型应符合身份。男同事不要化妆，女同事也不要化妆，不能太浓或太淡，不要过分地自以为是，也不应该发生异类的情况。不要让女同事觉得你太随意。男同事要注意女同事的化妆。不要过分地自以为是，或者认为女同事的化妆是一种不正确的表现，而忽略了对女同事的尊重。

谈话的礼仪

谈话的礼仪要点

一)有尊重。

尊重别人是一种美德。人与人之间，人与事之间，都需要尊重，尊重是最美丽，尊重是最美好的礼物。在交谈中有尊重，有礼节，才能使人相貌，才能使人心中充满善良，真诚相待;有礼节，才能使人与人之间的关系和睦，友好、亲密。尊重他人，是建立和谐关系的基础。礼貌经常能够让人们感到亲切、舒适、安全、温馨。如果没有尊重，人们就不会感到快乐。因此，我们应该注意礼貌，使自己的言谈举止有充分的表现欲，尊重他人。尊重他人是一种美德，是一种文明的体现。有了尊重，人与人之间的关系就会变得更亲密，更和谐;有了尊敬，社会便会变得更文明，更美好。

二)讲究礼仪。

有一个故事，说的是有个年轻人，非常讨厌他。有一天，他去买东西，却要他在家里的墙壁上留下两条痕，一条痕迹也没有，另一条痕迹是他的双手，他不知道这两条痕的存在。第三天，他去买东西，一个青年走在上坡的路上，对他说“我的左手是我的右手吧!”他说：“没有。”青年说：“我的右手是我的，我的左手是我的，你不用管管，因为你是我的左手，我们有缘。”

从此，这个青年每天早晨都到上坡，到山上走。一到晚上，他都是走的，直到山顶，他才走到山顶。

三)学会尊重他人。

尊重他人是一种美德。在生活中，有很多人都在尊重他人，但是在社会上，有些人的尊重却很少很少，因为他们都是一个受人尊重的人，他们都不能与社会上所有人的人都建立和谐关系。我们应该尊重他人，尊重他人的劳动与创造，尊重他人的成就，这样我们的社会才会更加和谐，人与人之间也会更加和睦，我们生活的世界才会更加美好。

四)学会宽容。

宽容是一种美德，一种美德的表现，宽容是一种境界。宽容，能使人体会到原谅、容忍、原谅所有的事情，原谅所有的人，包容所有的不快。宽容，不是无原则的争执、指责和斗争，而是真诚相待。

五)学会尊重。

尊重他人，是建立和谐关系的需要。在生活中，我们要学会尊重别人，要学会谅解他人，在社会上我们要学会尊重他人，尊重他人的劳动和创造，尊重他人的知识体系和技能，尊重他人的感情交流。

六)学会感恩。

同学们，当今社会，学会感恩是社会文明的一个重要标志，学会感恩，是民族的传统美德，也是我们必备的品质。在此，我希望大家能在家里，每天都有个好心情，每天都有个好身体，每天都有个好身体的未来!

谢谢大家!

考核谈话怎么评价同事(范文)：2

谈话是同事之间进行有效的沟通的重要手段和工具，是通过交流、协商、沟通而达成的一种有效的沟通方式。是学习啦小编给大家整理的考核谈话怎么评价同事【优秀篇】，仅供参考。

考核谈话怎么评价同事篇1

尊敬的各位领导:

大家好!首先感谢大家对我工作上的支持和帮助，今天我能够站在这里和大家一起进行谈话，感到非常高兴，也非常荣幸。在此，我谨代表本届科长对全体领导的支持和帮助表示由衷的感谢，谢谢大家!

我今年34岁，本科学历，1999年7月参加工作，1995年1月至2008年11月在我单位工作并担任副主任;2008年12月至2009年12月在我单位工作并担任副主任(以下简称主任);2009年12月至今担任单位办公室主任(以下简称办公室主任)。

这些年来，在领导的关心培养下，在同志们的支持帮助下，我在思想、工作和学习等各方面都取得了较大的进步，这次竞职我认为自己具备有以下四个方面的优势：

一是具有较为扎实的专业知识。我毕业于中国工商大学法学专业，2007年1月至今在我单位工作，2009年至今在我单位工作并担任副主任(以下简称办公室主任)。近三年来，本人在思想方面始终与局保持高度一致，拥护局的决定，坚持原则，严格执行各项规章制度，按时完成上级下达的各项工作任务。

二是具有较强的综合管理能力。自到我单位工作以来，本人先后参与了公路建设、公路基本建设、公路建设、公路基本建设的全过程工程的资源管理和协调管理，多年的工作经验，使我熟悉各项目业务流程，掌握各项规章制度及技术操作规程，具有较强的组织协调能力。能够较好地完成各项工作任务。

三是具有较高的业务素质。由于本人工作年，参加工作以来，本人从事过很多岗位，多年的工作经历，使我熟悉单位各岗位各种业务和工作制度，具有较好地素质和业务素质，在工作中能够认真负责地把好各项工作任务的落实。能够坚持原则、按章办事，客观公正，在处理上级部门和群众的关系过程中能够坚持原则、按章办事，做到了公平、公正，对群众表现出的工作能够雷厉风行、求真务实。

四是具有较强的组织协调能力。本人在工作中，能充分调动和发挥各级办公室的协调作用与职能，按照单位工作的部署，围绕中心工作，服从领导、服务于基层，在大是大非问题上保持了较高的敏锐性。能较好地完成领导交办的各项工作，在处理一些工作时能够做到以大局为重，从小事、从自身做起，不斤斤计较个人利益。

以上是我对如何当好科长的粗浅认识，有不妥之处，望领导和同志们给予批评帮助。

在今后，我将以一名“预备”的身份，积极参加织的各项活动，认真学习党的路线、方针和政策，学会用科学的发展观来审视工作，以饱满的工作热情、积极的工作态度、认真的工作作风、求真务实的工作作风，进一步加强理论学习和业务知识学习，以较高的业务水平，完成各项工作任务，做到干一行爱一行，努力把工作做出色!

考核谈话怎么评价同事【优秀篇】

各位领导、同事：

首先我感谢各位领导及同志们对我一贯的信任，感谢大家给我这次机会，如果我竞聘成功，我会认真履行职责，不辜负领导和同事们对我期望。如果我竞聘落选，说明我还有许多不足之处，有待加强学习与提高，但我将以这次竞选为新的起点，认真学习不断加强理论和业务知识学习，以为指导，紧紧围绕局的中心工作，尽心尽职、努力工作，不辜负领导和同事们对我的期望和厚爱。最后祝同志们身体健康、工作顺利、事业有成、生活幸福!

谢谢大家!

考核谈话怎么评价同事(范文)：3

谈话不是一种说话，而是一种交流。谈话时不要太大，否则，可能会产生一副冷冰冰的面孔，会使你的谈话不愉快。

谈话时间不宜太短，最好不要超过2小时。谈话中应保持一定的距离，谈话过程中不要打断别人，不要和别的女同事聊天等，更不可在谈话间打断他们的谈话，或把谈话中的不愉快抛到九霄云外。对女同事来讲，谈话时间不宜太长，也不宜太短，更不能太短，以示尊重和谦让。

谈话中应注意听者的反应，记住对方谈话内容的大致内部，要学会分析问题，分析人们的性格、习惯、爱好。如果你谈话的方方面面有意见分歧，可以在自己随意说出来之前，从别人那里了解一下你是不是已经被人们认为是一个懂事的人。谈话时要认真聆听，切不可浅尝辄止、敷衍了事，应以真诚的微笑，去接受对方谈话。

谈话中应时时处处体现谈话者的良好形象、和文明的举止、对别人的尊重和赞赏。谈话时要保持一定的距离，谈话时的目光、面部表情、眼神、手势等应适当地展开，表现出对对方的尊重和爱慕之情。谈话时要做到态度诚恳，语气平和，语速适当，吐字清晰。同时应避免大声谈话，不要在别人讲话时插话。

谈话时眼神要专注、注视对方。谈话中，应注视对方的眼睛，注视对方的双眼，注视对方的双眼。注视时间的长度要适当，并可以注视听筒的端正和对方的微笑，这样才会给人以亲切、温和、信任之感。

不要在谈话中对对方提出的任何问题表示怀疑，或表示要继续谈下去，或者在谈话中打断对方谈话。这一点不要过早地做出反应，更不能太早地表示怀疑，更不要表示态度不诚恳，更不要动不动就与对方当面斗嘴，更不要当面说话。

谈话时要注意自身的神态、面部表情和眼神，眼神的交流也是谈话的重要一环。当你的双眼注视对方时，要专注地看着对方，同时做到目视对方，嘴里不要有说话的动作，要注视对方的两眼，并注视双眼的距离。

要想让对方认识你的真诚，你就应当用你的真诚感动他人。在与人交往的过程中，不管别人怎样对待你，你都应当用一颗真诚的心来对待你。当别人对你的提议或者是有意的说出不耐烦时，不要表示他们不关心的态度，也不要抱怨他们的确确是这样对你不利呢。当然，表示关心的态度是一种真诚的态度，只有真诚待人才是真诚相待的表现。

当你的谈话被人认为是真诚的时候，你的自信心就会提高。当别人对你的提议或建议不以为然的时候，不要表示他们不太理解你的感受，当然也不要抱怨你的确是这样对你不利，当然表示他们认为你是真诚的时候，即使他们不是真诚的。

谈话时要注意表情、面部表情以及手部表情的适当运用，当别人说话时，你要用手势，当别人说话时你也要用眼神表情，这样做会显得你很虚伪，会让人产生不愉快的感觉。

谈话的声调和语气要适当，用词适当、生动，一般不要超过20%，而要使用适当的话。一般来说，谈话中一个眼神或手势都要恰到好处，都要表达出自己对对对方的尊重和爱慕。

在谈话时，如果发现对方有意与你交谈的不足的地方，应该及时地加以改正和弥补，并且要尽最大努力做到这一点，因为这也意味着你和对方的关系已经拉开了很大的距离，并且你的谈话也已经走向成功了一半。

谈话时，眼睛和嘴是最重要的沟通方式，一定要保持一定的距离，这样才能让对方感觉到你很在意他的反应。

谈话时，声音和语气要适度，要适时而适度，不要过分紧张，也不要反复出现一些小的声音。

谈话时，眼睛和嘴的距离一定要适度，不要东张西望，不要看也不看就把话讲了，要做到有目的，有步骤地进行谈话，把话讲完。当然，谈话中不可能不经意地露出含蓄的一面，也不能不注意对方，更不要不懂装懂，在介绍自己时可能说得太过于傲慢，使对方难以理解。

谈话时要注意语言、音量适当。谈话时不要在自己擅长的地方说"是"，而要注意恰当地表达自己的意思。谈话结束后，不要忘了道声