组织人事工作800字(5篇)
关于组织人事工作，精选6篇范文，字数为800字。根据《人力资源部关于印发人才培养制度实施意见》的通知精神和部分人事工作制度，结合我部实际，本着“以人为本”的思想，认真制定2016年度人力资源管理工作计划，并严格依照计划进行落实，现将人才培养工作总结如下：。
组织人事工作(范文)：1
根据《人力资源部关于印发人才培养制度实施意见》的通知精神和部分人事工作制度，结合我部实际，本着“以人为本”的思想，认真制定2016年度人力资源管理工作计划，并严格依照计划进行落实，现将人才培养工作总结如下：
一、工作思想与工作情况
1、建立人才储备库，为公司储备各类人才。
人才储备库主要为各类专业技术人员提供公司人才储备。
2、完善绩效考核制度，使员工工作积极性、主动性大大提高。
为使公司管理层及相关人员能够明确自己的工作职责与工作内容，提高工作效率，公司人力资源部结合公司实际情况，对各部门的工作职责、绩效目标及考勤制度进行了修订完善，并组织员工学习。
3、加强培训，进一步提高员工的专业知识和实际操作技能。
二、工作内容
4、招聘与配置
5、员工关系及相关社保的办理。
员工的离职是目前公司最为关键的员工，为做好离职的人事工作，公司人力资源部通过调查研究，建立稳定员工档案，并按照劳动法有关规定及时为符合离职条件的员工办理劳动合同的各项手续。同时建立员工花名册，全面了解员工离职的内部原因，为其做好工作并进行绩效考核提供依据。
6、员工劳动合同签订
人力资源部在公司人力资源部的领导下，完成了员工劳动合同的续签工作，并为其办理社保手续;对离职员工的劳动合同进行跟踪，及时办理其社保保险的增加;与相关单位建立了良好的关系，并为其办理社会保险。
7、劳动合同的签订及管理
劳动合同的签订与管理：在完成了公司人事部人事任务的同时，为了顺利完成公司的各项工作，人力资源部积极配合相关部门完成与公司发展并有建设性的劳动合同的签订工作。
8、考勤管理
根据公司的考勤管理工作要求，做到有效的监督，确保考勤有效的实施;
9、员工招聘与配置
为配合公司发展和员工个人发展需要，人力资源部在选拔人才的时候，积极开拓招聘渠道，并为符合条件的员工提供人才市场，截止2016年4月30日共计招聘1101人。与11月份的离职率相比，人力资源部的离职率相比较较高。但是，在10月份，因为公司的离职率高达11.76，员工的离职率也相对比较高，致使公司目前人员流动比较大，从而降低了人力资源部在对员工的管理上的考勤控制，降低了劳动力成本。
三、工作中存在的不足与今后的努力方向
随着公司各项规章制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们
组织人事工作(范文)：2
1、公司各部门按照公司的规定，结合本职工作，按时完成每月的各项考勤、报表等工作。
2、根据公司的安排，结合工作的需要，本着在工作中学习，在学习中进步的原则，利用一切机会进行自学，认真学习组织劳动法、社会保险、工伤保险、生育保险、计划生育等知识，进一步提高自己的业务知识。
3、认真做好本职工作的基础上，继续发挥自身的优势，进一步改善自身的工作方法和工作方法，提高工作效率，取得了一定的成效。
4、深入了解员工的工作、学习状况，从而加强团结，和员工建立友好的关系，进一步激发员工的工作热情，以便更好的完成各项的工作指标。
5、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
6、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在x月x日召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
8、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在x月x日召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
二、加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司要求有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;
第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;
第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。
在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。
我想我应努力做到：
第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;
第二，本着实事
组织人事工作(范文)：3
本学期，我校根据区教育局要求，扎实开展校园文化建设。通过学校开展各项工作，进一步提升了教职工的素养，促进了学校各项工作的发展。现将一学期的工作总结如下：
一、加强教师队伍建设，全面提升教师素质
学校坚持以人为本，以德立校。在加大对广大教职员工师德建设的同时，我校还采取有效措施，不断提高教师的思想觉悟，使广大教职员工认识到学校是一个温暖的大家庭，教职工是一个幸福的家庭。
1、加强师德师风建设
为树立教师的职业形象，提高教师的师德水平，学校组织教师学习了有关教育法律法规、师德师风的资料和文件。要求教师在平凡的岗位上，要发挥一个教师的人格魅力，用高尚的人格影响人、感化人，影响教育学生，使学生在德、智、体、美、劳等方面得到全面的发展，促进学生全面发展。
2、加强师德师风建设
我校在师德师风建设工作中始终坚持“爱岗敬业”和“为人师表”。在师德教育中采取了形式多样的教育活动，收到了良好的效果。
3、加强教师师德师风建设
为进一步转变教师的教育教学观念，促进新课程改革的深入实施，促进教师自我完善，学校制定了师德师风建设活动，学期初，我们组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《江苏省中小学教师违反师德行为处理办法》、《关于进一步加强中小学教师职业道德考核办法(试行)》等规章，学习《江苏省中小学教师职业道德考核办法(试行)》，要求教师做到“六必须”：必须热爱教育事业、热爱学生、热爱学生、尊重学生…..
4、学校通过校园宣传栏、黑板报、宣传标语、校园广播、班队活动等形式，进行教育宣传，让每一个教职员工明确自己肩上的责任，进一步提高教职工的认识，自觉加强师德师风建设。并开展丰富多彩的活动，如师德演讲比赛、教育法制讲座、“师德师风专题教育、师德典型宣传”等系列活动，大力弘扬尊师爱生、教书育人、为人师表的良好风尚。
二、突出工作重点，深化校园精神文明建设
5、加强精神文明建设，提升精神文明水平。
学校通过校园橱窗、板报、宣传栏、校刊等形式对教职员工进行理论和师德教育，使广大教职员工牢固树立“爱岗敬业”、“为人师表”的良好思想，增强责任感和责任感。要求每位教职员工每学期撰写教育笔记，写心得体会，开展师德演讲比赛，并将教职员工的师德师风状况纳入教职工年度考核。同时学校还要求教职员工自觉养成教书育人、以德育人，并与各项教育工作结合起来;与学校实际相结合，加强了教书育人、管理育人以及与家长、社会联系等方面的交流，使学校的精神文明建设工作做到与学校教育工作同布置、同检查、同落实，做到了有布置、有检查、有总结。
6、加强师德建设，塑造良好师表形象。
学校重视对教师的师德师风建设工作，从开学到现在，学校制定了教师师德考核评分细则，并以此为依据，制定了教师师德师风学习活动方案，要求每位教师根据自己的思想、工作或生活情况，写出自己对教育教学工作的感悟和体会。师德教育全过程坚持以人为本，德育为先，从学校实际出发，积极开展了丰富多彩的活动，取得了显著的成效，师德建设工作初见成效。
7、加强校园文化建设，丰富校园文化底蕴。
我校充分利用教室、阅览室、教师活动室等阵地，进行校园建设，营造浓厚的校园文化氛围，树立正确的办学思想观念和校园文化品牌，为全体师生提供良好的工作、生活和学习环境，从而推进了学校精神文明建设工作。
8、进一步加强校园宣传阵地建设。
我校充分发挥宣传橱窗、黑板报等作用，通过宣传橱窗、黑板报等形式，对教职工、学生及学生家庭开展各种活动，提高了社会知道和参与社会的程度和形势。
三、加强教育教学常规管理，全面提升教育质量
9、抓好教师的师德教育
加强教师队伍建设是学校工作的重要任务，是学校发展的根本保证、也是师生
组织人事工作(范文)：4
本人于2022年7月13日被聘任为区人事局人事。现根据岗位职责要求，现将2022年个人工作总结如下：
一年来，本人在织的领导下，按照区委、区的要求，结合本职工作岗位，积极进行思想教育和业务学习，努力工作，完成了各项工作任务，现总结如下：
一、2022年工作完成情况
一）人才储备工作
1、完成本职人才储备工作
2022年10月，我从人事管理中心调到人事办工作，现正在办理招聘工作。我所工作的人事部，工作性质相当与人才储备相关，为人事管理工作提供了良好的人力储备环境。
2、完成招聘工作
我所工作的主要是招聘渠道和招聘渠道的建立和人才储备。我所根据区有关规定，在人才交流会上，将有关招聘岗位的信息及时地反馈给各区人事局，并及时跟进人才储备情况。
3、完才储备的相关工作
为满足我区招聘任务的需要，我所及时、准确地提供各人才供给各类人才需求，并根据各人才的实际情况，及时提供各岗位所需要用人单位的岗位需求信息。为满足各岗位需求的人力需求，根据各区人事局的相关要求，我所及时地为各单位提供相关人员的岗位信息、用工信息以及其他相关岗位的相关信息和数据。
4、完成各类人事报刊及各类人才网站的人事相关报送工作
及时报送区人事局相关相关部门的相关相关材料。为领导和各部门提供相关的人事统计数据。
5、完成区人才交流中心人才库的相关工作
及时更新各单位人才简历、人才网站相关人才的相关信息。
6、完成其他相关的文字、图片的起草工作。
二）员工关系管理工作
7、建立良好的人事关系是做好人事管理工作的基础，也是工作的重点。人事关系的好坏，直接影响到我所各项工作的正常运转，为此我所在工作重点放在了对新进员工的培训上；
8、建立良好的工作关系是做好人事管理工作的基础，我所在人事相关部门的配合下，及时为各分局相关人事科配备了相应的人事关系统软件，方便随时查找所需工作的开展；
9、及时办理了区人事局关于人才库的相关文件和图纸；
10、根据人事部的要求，及时地完成了各区人事局的所有关人员的年报工作，并根据需要，及时地将这些相关表格的更新。
二、存在的不足
一）人事相关工作的还不到位
11、人事工作的内容比较单一，许多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；
12、有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；
13、自己的理论水平还跟不上公司工作的要求。
三、2022年工作计划
14、加强对人事相关知识的学习，了解公司的人事工作，做好自己分内的事，并能及时的掌握有关知识；
15、努力提高自己的工作技能，加强对部门的监督和指导，加强对人事资料的把关，确保人事资料能及时、全面的对外招聘到位；
16、在人事工作方面，要多看、多问、多学，尽可能的做好人事相关工作，为公司的人事工作做好更充分准备。
四）建立公开透明的员工制度
17、严格执行公司的各项规章制度，按公司要求进行考核，并把原来不合格的人事纪念物移交给相关人事部，杜绝有些时候可以不接触的工作部位和人事部位，以确保人事工作的正常运作；
18、为更加合理的调配工作环境和工作流程，在人事工作上我还要进一步强化服务意识；
19、在日常的招聘工作中，除了本所的相关信息外，我还要积极的和相关行政人员沟通联系，及时的了解招聘信息，为领导招聘；
20、严格执行公司的劳动纪律，做好人事的工作；
21、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感。积极参加本职工作来完成好每一项工作；
22、在日常的行政工作中，我将做到以下几点：
23）做好领导的助手，积极与各个部门沟通，使工作顺利进行；
24）积极学习本职工作的相关知识，提升自己的专业水平，配合领导做好望城区人事劳资
组织人事工作(范文)：5
2009年是公司新产品开发的第一年，是公司新领域的试验室建设年，在公司领导的正确指导下，在各部门的通力配合下，组织人事部的各项工作顺利完成，现将2009年工作总结如下：
一、组织人事部的日常工作
1、对员工的入职进行定期的培训，根据各公司的培训需求和现有的培训课程，对现有的进修人员进行相关培训工作，根据公司的培训需求，制定培训工作计划，并按计划组织员工进行考核培训工作。
2、对员工进行公司文化、企业理念、职业道德、业务技能、劳动纪律的教育，并根据实际工作，有选择的培训课程，以满足公司的实用和发展需要。
3、配合各部门工作，完成领导交与的其他工作。
4、组织员工学习公司、产品的相关知识，提高自己的服务质量。
5、参加公司组织的各类培训工作，使员工的服务质量，业务技能和业务水平得到有效提升。
6、参加公司组织的各项业务技能比赛，提高自己的业务水平。
二、招聘工作
7、根据公司的需求和人员的合理配置，做好员工招聘工作。
8、做好公司的考勤工作。
9、做好公司各项考勤工作。
10、协助领导做好人力资源部的日常事务工作。
三、劳动合同的签订、社保及养老保险的确认工作
11、做好劳动合同的续订、改革、新用工的签订、劳动合同的签订及社保养老保险的确认工作，并按时做好日常工作，协助领导做好员工的社保、养老保险、医疗保险的年审和缴费工作，并按时做好每月的工资表、社保基数申报表的上报工作。
12、做好员工的社保、医疗保险、住房公积金的核算、缴纳工作，并按时做好社保的年审及核算工作。并按时做好社保的年报工作。
13、做好办公室日常工作，保证办公室正常工作。
14、协调好公司各部门与人事部门之间的关系，为员工提供更好的工作和学习环境。
四、人事档案管理工作
15、负责公司员工的入职、离职、调动等人事资料的统计，并做好统计工作。
16、做好公司各类办公文件的收发、登记、分递、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。
17、做好了各类人事报刊杂志的收订工作，配合各部门为报刊杂志提供服务。
18、做好了全年人员的登记统计工作，以便及时发现和纠正工作中的错误。
19、负责公司的登记、上报、下发等工作，并按时把文件分类整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。
20、做好了各类信件的收发工作，2009年底协助好办公室主任顺利地完成了2009年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
21、协助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学
习公司各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底之前完成了公司2009年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
22、做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做的事情。
23、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
24、认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作。为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习
评论列表