药店整改报告范文1000字(13篇)-安妮说

关于药店整改报告范文，精选6篇范文，字数为1000字。根据《关于对20--年“两个确保、两个提升”和“三项整改”专项整治工作实施方案》要求，我院在20--年4月开展了“两个确保、两个提升”和“三项整改”专项整治工作，现将我院专项整治工作情况总结汇报如下：。

药店整改报告范文(范文)：1

根据《关于对20--年“两个确保、两个提升”和“三项整改”专项整治工作实施方案》要求，我院在20--年4月开展了“两个确保、两个提升”和“三项整改”专项整治工作，现将我院专项整治工作情况总结汇报如下：药店整改报告范文1000字(13篇)

一、专项整治工作开展情况

一)专项整治情况

1、专项整治工作开展情况

通过专项整治以及“两个确保”工作的开展，我院全体职工进一步提高了工作积极性，强化了工作责任意识，增强了服务意识，进一步提升了服务能力和服务形象。

2、专项整改工作开展情况

我院在专项整治工作中，采取了以下措施：

①、加强组织领导。院长挂帅、各科负责人具体负责专项整治工作。

②、明确职责。成立专项整治专项整治领导小组和专项整治工作领导小组，制定专项整治工作计划，明确专项整治工作目标，落实专项整治工作措施，建立专项整治工作责任制，做到“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各职能科室密切配合，相互协作，确保专项整治工作的顺利完成

3、强化制度规范。我院制定了《药品采购专项整治活动方案》和《药品使用与管理制度》等一系列规章制度，明确了工作要求、责任分工和责任人。通过制度规范和约束了我院广大职工的工作、生活作风，促进我院的医疗质量和医疗安全。

4、深入开展“药品零差错事故”、“百日行动”、“无违章零差错”活动。我院制定了药品采购“零差错、零差错”活动，从制度上杜绝药品差错、“假冒伪劣药品”和医疗器械“三无”行为的发生。

5、强化宣传。今年以来我院采取了大型宣传活动，悬挂横幅、张贴标语、张贴宣传画、摆放宣传展板、张贴标语等方式，向广大群众宣传药品采购和使用的法律法规和药品管理制度。

6、认真落实责任。我院按照《药品管理法》和《医疗机构药品管理规定》，明确职责、层层负责，并与相关部门签订了《药品管理制度》。通过制度的建立使我院的药品质量和医疗安全管理工作逐步得到了更好地管理，为我院的医疗工作发挥了积极的推动作用。

7、加大投入。我院投入大量药物，为我院的医疗工作发挥了积极的作用。

二)专项整治工作中存的问题

8、药品流通环节存在一定的安全隐患。

9、药品购进的质量存在一定的漏洞。

10、药品销售的成本有较大增长，有些药品销售人员不认真履行药品质量的责任，有些药品销售人员销售药品的现象屡有发生，不符实质监部门的要求。

11、药品采购渠道相对单一，缺乏专业化管理。

12、药品价格的不稳定因素。

药店整改报告范文(范文)：2

我是20--年--月--日来到--医药有限公司工作,今年是我来到公司工作的第一年。在这里我的岗位是药店收银员，主要负责顾客购药、取药等;同时我要负责药店盘点工作以及对药店盘点结束后的盘点工作;我还要兼顾药店盘点后的盘点、盘点、工作，每天下班后还要做好盘点工作。我的工作是药店收银员，每天我都要在盘点时认真核对账目，确保每一张账目都清清楚楚、明明白白。在盘点工作中，我严格遵守公司的管理制度和上班纪律，不迟到，不早退，认真做好每一项工作。在我的工作中，有些工作是需要我们的细心的。我知道，每一次的工作都是有计划、有组织的。我也知道，不是每一天都按照计划、有序进行。

这段工作时间中，我的收获也是很多的。首先是药店收银员的工作职责，药店收银员的工作就是要做好顾客购药、取药工作。顾客购药时，我们要严格按照公司的相关制度和要求去做，不能让自己的药物出现任何差错。药店收银员工作时，必须对药店的工作人员严格负责，不能有私人感情，不能随意的将药品随意放置。这个岗位就是药店的窗口，要求我们严格按照公司的制度和要求去做好工作。药店收银员工作是一个特殊的岗位，它要求我们要有极强的责任感，要有良好的工作态度和工作精力。在工作中要有很强的安全意识，要时刻保持上岗，不断提醒自己要注意安全。在这个岗位上有很多的好处，就在于我们要有较强的责任感，保证顾客能够购药，我们要有较强的责任心。

在工作中，我严格要求自己，做到不迟到、不早退，尊敬领导，团结同事，不迟到，不早退，不矿工。在工作中要求自己做到：一是热情接待顾客，并根据顾客要求为顾客提供服务。二是对待同事要礼貌热情，不随意走动，不跟陌生人说话，不随便对顾客发生不尊敬事情。三是做好自己的本职工作，和各部门密切配合，同心协力，共同做好销售。

在销售药品过程中，会发现药品的价值，这个问题是不可忽视的。作为一个药店，首先应该对顾客有充分的了解，顾客掌握了这方面的信息后，他就可以采取相应的措施，这样就可以达到我们的目的。

作为药店收银员，最重要的就是要有顾客了解药品的价值，我们可以为顾客介绍药品，顾客对这方面的了解是很深的。特别是我们的医疗这个行业，对于药品的非专业性，不了解更谈不上了解。所以我们要随时注意顾客的举动，观察顾客的言行举止，做到知己知彼，百事回头客。

以上就是我在这期间的工作心得，不足之处还请领导多多指点和批评。

药店整改报告范文(范文)：3

2022年6月21日，我有幸来到我们公司的第一家医药公司——----医药公司。在医药公司的第五个星期里，我们在领导的安安抚抚下踏进了公司，开始了我们的实习。

在实习过程中，我们在公司老师的帮助下，对医药公司的规章制度有了初步的认识，这些知识对我们以后的学习和工作都有很大的帮助。我们在公司实习一个星期，主要是了解医药公司的工作，熟悉公司的各个部门的职能和业务，这也是我们以后学习和实践的基础。通过这一个星期的学习我们对医药公司的各个部门的职能和业务有了一定了解，为我们以后的学习和工作打下了一定的基础。在实习过程中，我们以医药企业的实际情况为基础，遵循“以病人为中心”的医疗服务宗旨，热情服务，耐心解答他们的咨询，认真完成实习的各个任务。通过实习让我们了解医药公司的各个部门的职能和业务，也了解到公司的规章制度。

一：公司简介

医药公司成立于2022年6月，是一个以销售药品为主，经营中西药为副的药材企业公司，是全国第二大药商。公司主要从事医药销售、服务、保健、养护、医疗器械、保健服务、药学专业研究及其他各项工作，公司的经营理念为“以病人为中心”。公司现有员工300多人，其中专业技术人员20多名，中级技术人员20多名，具有高级、中级工、高级技术职称人员，药学专业技术人员300多名。经过三年的培训，员工素质得到了全面的提升和提高，员工业务水平和技术水平得到了很大的提高，药剂专业工作人员已达1000多名。

二：公司的各项制度

1：公司制度建设

医药公司成为国内知名医药公司，公司的经营理念为“以病人为中心“，具有较高的经营理念及完善的管理体系。公司的人员结构有：中层以上职务，副经理以上领导及职员50多名，主要经营医院、西药房、中医科、外科。药剂、制剂、医疗器械、药学、医疗器械、化妆品、保健品、保健服务、药学、医药学及其他各项业务。药剂公司秉承以病人为中心的宗旨，以提供最优质、最便宜、最为人们的医疗服务为宗旨，以“让病人满意、让医院放心、让患者开心”为宗旨，努力提高公司的服务水平。公司的人力资源管理为公司的制度建设提供了有力保障。公司的人才储备为公司的人才梯队建设提供了坚实的后备力量。为公司的持续发展提供良好的条件和优越的环境。

2、公司制度建设

医药公司的人力资源管理是医院管理的重要内容，人事管理的内容主要有招聘、培训、招聘、绩效考核、薪酬设计等。公司的人事管理是医药经营管理的一个重要组成部分，其中最主要的是人才储备，是医院人才储备的重要保证。公司现有人员500人，其中大专以上学历300名以上，占10.4%，中级以上职称11名以上占24.5%。

为了满足公司对医药人才的需求，公司制定了《人才储备方案》和《人才储备制度》，以满足公司对人才的需要和培养的需求，公司在人才需求量大面广、人员结构紧张的情况下，招聘优秀人才20多人，为人才储备了一个好的人才队伍。

三：工作总结

公司的人力资源管理是医院管理的重要组成部分，人力资源管理水平的高低是取决于公司人力资源管理的水平。为了实现公司的持续、稳定、持续发展，公司在公司领导的正确领导下，在公司员工的共同努力下，不断强化管理，完善各种管理制度和方法，使公司的人力资源管理工作上了一个新的台阶。

3、公司人力资源管理工作

2022年公司员工共有100多人，其中有专业技术职务10人（专科学、技术）在职员工16人（专科学、技术），占20.4%；员工占公司总人数27%。

公司员工共有110多名，其中有专职技术职务10多名，占70%。其中专职技术职务45人（专科10人，技术35人，）在职职务11人（专科20人，技术55人）在职员工共有34人（专科20人，技术53人，）通过各种

药店整改报告范文(范文)：4

根据《中华共和国药品管理法》、《中华共和国药品管理法》等法律法规，按照中心的要求，本着“以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，认真做好药店管理工作。现将本次工作总结如下：

一、药店管理工作方面

药店工作人员要认真遵循药店制定的《药品管理法》、《药品质量管理规则》等有关法律法规。药品的质量、效期、保健食品的采购、保管、销售必须严格执行药品管理法律法规的规定。

二、工作方面

药店工作人员严格执行国家药品管理的相关规定，严格执行国家的药品管理法定，对所购进的药品均经药品监测，符合国家标准，并经有关人员审核。

三、药品经营过程中的监督和管理工作

药品经营过程中，要求操作人员严格按照规定的操作，并对不合格药品，不合格产品按照国家的有关法律法规进行处罚。

四、药品采购和验收质量

对于购进的药品，经检查符合规定，并及时报告有关负责人。

五、药品销售及药品的储存

要求经销药品的储存符合国家有关规定，并经验收并填写药品销售记录表格。

六、药品销售及药品的储存

要求销售人员严格按照规定的贮存药品并填写药品验收记录表格。

七、药品的验收和分类

药品的储存要符合国家的有关药品的有关规定，并经验收并填写药品的有效日期，并经有关人员签字确认，并经有关负责人签字确认。

八、购进药品要符合国家的有关规定，并经验收，验收并填写药品的有效日期，并经有关负责人签字确认。

九、购进药品要有专人负责，购进时要有相关负责人签字确认。

十、销售及药品的销售

药店工作人员应熟悉国家的有关药品的政策和法律法规，并能严格执行有关销售政策。药店工作人员应熟悉有关国际药品的政策和法律法规，并按规定购进药品。

十一、对于购进药品时所使用药品的数量、名称、规格、批号，药品销售的有关单据，应经药品检验合格后，才能入库销售。

十二、销售药品应按有关的规定，按规定销售和使用药品。

十三、购进药品应在药店销售，药店应根据销售的药品的特点和规律，按规定销售。

十四、药店工作人员不应在购药时使用非法医药及以上传销药品，以防药品被流向其它药品。

十五、销售药品不得销售有害健康的药品或其它货物，以防药品被流入歧途，或有毒有害的药品。

十六、药店工作有关药品的购销、验收、保管、使用等情况。

十七、药店工作人员在销售药品中，应按照规定的标准，严格执行有关规定。

十八、销售药品要经销、验收、保管、使用等情况。

十九、药店工作人员不得销售无照商标或销售有害健康的药品。

十十十、销售药品应有相关的法律法规及销售的有关文件。药店工作人员要严格做到有法可依，有法可依，并应按规定的操作。

二、药品管理制度执行情况

药店工作人员要对本辖区内的所有药品的购销、验收、处理、销售及药品的储存与使用情况进行检查，并建立有效记录。

二、加强自身药品质量和安全意识

加强药品购销、验收、保管、销售及药品的质量、安全和使用的质量、安全和使用的法律法规。

三、药店工作人员工作职责履行情况

1、药店工作人员要对本辖区内的所有药品的购销、验收、保管、销售及药品的储存与使用情况进行检查，并建立有效记录和相应的记录。

2、药店工作人员应在购进药品时，对本辖区内的所有药品的购销、验收、分类、销售及药品的储存与使用情况进行检查，并对检查结果进行反馈。

3、药店工作人员在销售药品时，对本辖区内的所有药品的储存与使用情况进行反馈。药店工作人员应对本辖区内的所有药品的储存与使用情况进行反馈。药店工作人员要对本辖区内药品的储存与使用情况进行反馈。药店工作人员应对本辖区内的所有药品的储存与使用情况进行反馈。药店工作人员要对本辖区内的所有药品的储存与使用情况进行反馈。药店工作人员应对本辖区内的所有药品的储存与

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2022年，全县药品经销处共出售“药品经营质量管理制度和办法”512件，其中药品流通、医疗器械、农业机械、化工、卫生、工人医疗保健、药品、药剂执业许可、药品经营、药品流通、药品监督管理、药品流通和经济管理等863件，药品流通质量管理体系建设情况较好。全年药品销售收入1445.4万元，实现药品零差率销售565.7万元，销售成本127.2万元，药品质量管理综合满意度100.4%，药品质量效益稳步提升。

二、2022年药品质量管理工作情况

一)、加强药品监管力量，保障药品市场健康发展

一是加强药品质量监管人才队伍。我县共有66名专业技术人才、200名专业技术人员和746名药品管理人员参加了市质量管理中心举办的药品质量培训班，有220名专业人员参加了省、市质量管理中心举办的培训班。二是加强食品安全监管队伍建设。县局成立了药品监管监督管理工作机构，由县局副局长担任主管，各科室负责人任成员，并制定了工作方案，对监管工作有计划、有安排，做到了有安排、有部署、有检查、有考核。三是加强药品质量监管人员的培训工作。2022年全县共举办药品质量管理人员培训班112期，培训人员810人次，其中药品经营质量监管人员1210人次，医疗机构负责人2022人次，农业机构负责人183人次，经营企业负责人212人，经营业主431人次，经营场所有效期内的药品、农业机具、化工、卫生、工商等11个企业，药品经营质量安全管理人员610人次。

二)、药品经营质量效益管理工作

一是加强药品质量监管人员的培训工作。全年全县累计培训药品经营质量管理专业人员1000余人次，其中药品经营企业负责人100余人，药品经营企业负责人530名，农业机构负责人132名。

二是加强药品流通、商品批发、零售企业和药品流通、零售企业质量管理人员的培训。2022年全县共组织了药品经营质量培训26期，培训经营企业60家，培训药品经营企业50家，药品经营企业负责人245名，药品经营企业负责人230名。

三是加强药品经营企业的日常质量管理工作。为保证药品经营质量，县局制定了《药品经营企业质量管理制度》和《商品经营单位质量管理规定》，并与各乡镇、各药品经营单位签订了《药品经营质量安全目标责任书》，明确责任、任务，强化责任。

四是规范商品批发和零售、零售企业的质量管理工作。县局制定了《药品经营行业质量管理规定》和《商品经营企业质量管理规定》，并与各乡镇、各商品经营企业签订了《药品经营行业质量目标责任书》，严格实行商业零售企业质量监督管理，确保药品质量。

五是加强药品经营企业的质量管理人员的培训工作。全年共有61名专业质量管理人员和34名专业技术人员通过考试取得药品经营许可证。

三、存在问题和不足

一是个别乡镇药品经营质量管理意识淡薄。二是个别地方、部门对药品质量安全的重视程度有待提高。

二是药品经营企业对药品经营质量认识不足。

三是药品经营质量管理人员的培训工作力度不够，需进一步加强。

四是药品经营企业的质量管理制度有待进一步规范。五是药品经营企业质量管理水平有待进一步提高。

三、2022年工作要点