人事行政部工作总结2000字(11篇)

关于人事行政部工作总结，精选6篇范文，字数为2000字。建立、建立、健全各项人事管理制度和岗位职责，按照公司规划，在公司内部建立了相应的规章制度，包括考勤、请销假、培训、休假、办公用品采购、物品采购等各个环节，使各项工作有章可循。

人事行政部工作总结(范文)：1

1、建立、建立、健全各项人事管理制度和岗位职责，按照公司规划，在公司内部建立了相应的规章制度，包括考勤、请销假、培训、休假、办公用品采购、物品采购等各个环节，使各项工作有章可循。

2、规范了人事工作的相关流程，做到了事事有规范，使各项人事工作有章可寻。

3、在各部门的相互配合下，基本完成了公司的人事各项工作，使员工的人事工作有章可循，有据可依。

4、规范了考勤、薪资、福利等工作，在劳动人事方面实行了有效地制度，完善了公司员工薪资结算、工资发放、员工考勤制度、员工培训制度、劳资管理、劳保福利等方面。

5、加强了与各部门的沟通，建立了良好的合作关系，并且为公司各部门提供了更好的服务。

6、为各部门顺利的完成了各项工作，为公司提供了发展所需的资金、设备、人力、物力等资金保证了公司正常运转。

7、做好了部门间相互配合工作，除了本部门之间，部门之间的工作也是相互协作、相互支持的工作。

二、行政工作方面

8、协助部门经理做好了各项人事工作的日常工作，为公司工会议的组织、起草和执行指南。

9、参加公司的各种文体活动，如春游、秋季运动会等，丰富了员工的业余生活。

10、按照公司人事总监的要求，认真做好了人事档案的整理、归档及保密工作，并按时完成了上级有关部门的文件、通知、批示的转递、汇报。

11、对各部门的文件进行了分类归档，做到了分类、装订、归档方便查阅。

12、指导、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。

三、行政工作方面

在原制定公司绩效考核方案的基础上，建立了考核制度，明确考核工作的内容、方式，并在公司员工月底对考核结果进行公布，以便于更好的达成各部门工作的考核目标。

13、建立、健全、规范人事档案管理：

14、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和手续，包括：部门介绍信、主动汇报等，并为其发放《员工手册》，使其在工作中有依据，有据可依。同时，为新员工办理转正手续。

15、办理社保及公积金，办理员工、职务转正、职称申报等手续。

16、完成了公司证照年检，办理社保、公积金、人事等相关手续。

17、公司各种表格管理，月末审核、年终审核及各类报表。

18、完成各月办公室、总经理、总以上人员的变更、公司相关证件的变更等相关工作。

19、组织员工活动、开展有意义的娱乐活动，如：歌咏赛、读书征文，郊游、下棋、k歌会等等，并将活动拍摄成光盘发至各部门，以宣传企业文化，提升企业形象。

20、办理好公司各种证件、报刊，为员工办理工作证等。

21、协助部门经理做好公司的.各项工作。

22、为员工办理工资、奖金、福利等相关手续。

五、201x年工作计划

随着公司的发展，我们将进一步深入研究和完善行政工作，为公司的发展贡献我们的力量。201x年行政部的工作目标是：积极围绕公司中心工作，做好人力资源储备，提高企业人力资源管理水平，加强培训工作，为公司发展尽心尽力。

23、做好员工考勤、人事档案管理工作，以保障人员合法权益和公司的正常运转。为此，人力资源部要严格执行劳动合同管理规定，做到全面、准确、及时地办理好员工入、离职、调动等手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；同时，按时完成公司各项人事、劳资、社保等工作的核查、督办和其它临时性工作。

24、做好公司工作会议的组织和后勤服务工作；加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。

25、做好公司劳动、人事、工资管理和员工培训工作，以提高员工素质和综合技能。

26、协助做好公司主管领导的日常工作。

27、加大行政、人事、总务管理力度，完成公司领导交办的其它工作。

28、加大行政、人事、办

人事行政部工作总结(范文)：2

20年是公司实行基本制度，确保小区安全生产的第一关口，20年来，我部门强化管理，规范程序，落实责任，基本上做到了管生产必须管安全的管理措施，通过有效的落实，取得了一定的成绩，保证了小区的安全生产。

一、完善安全生产责任制，落实安全生产责任制

为全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，年初，我保安部按照集团公司要求，成立了“安全生产领导小组”，负责制定“安全生产月”活动计划、组织实施“安全生产月”活动等，同时还与各管理人员签订了20**年度安全生产目标管理责任状，明确了各部门、各工作人员的安全职责。

二、落实安全生产责任制，确保各项工作有效落实

在安全生产月活动中我部门坚持日常检查、周查、月安全生产检查的力度，把各项安全制度落到实处，以确保安全月各项工作有效落实到实处。

1、我保安部在集团公司安全部的领导下，根据集团公司下发的有关“关于开展2022年“安全生产月”活动的文件精神及“三个文明”的要求，结合我部门实际工作特点，在安全月活动中，进一步加强了安全生产管理，完善了安全生产制度，加大了安全宣传力度，积极开展安全文化建设，努力提高全员的安全意识和安全技能，为我项目部实现全年无事故做出应有贡献。

我部门认真组织落实，成立了我处“安全生产月”活动领导小组，并按文件要求，扎扎实实开展工作，使我项目部“安全生产月”活动变得更加的生动、有益于我部门安全生产工作的开展。

2、我项目部与项目部签订了20**年度“安全生产目标责任状”，并按各部门下达的目标任务及时按分解落实到各施工班组，使全体员工明确了安全生产的目标，进一步强化了全员的安全意识。

3、我项目部与各班组签订了20**年度全年安全施工责任状，明确了各自的安全生产职责。

三、加大安全生产投入及培训学习，提高全员安全意识和安全素质

我保安部加大了对现场施工人员的技术培训和安全知识培训力度，在施工中严格执行“三级保安”制度，保证现场施工人员和监护人员的人身安全，杜绝伤亡事故的发生。为项目部的全面安全发展提供了有效的保证。

4、我部门与公司安全科一起组织进行了全员参加的安全生产技能和安全交底会议，并对全员进行了安全生产技能和安全交底情况，做到了安全警钟长鸣，保证了各项工作有效的进行。为项目部全面落实安全生产目标责任制，真正起到了监督和推动作用。

5、我部门与施工单位签订了20**年度安全生产目标责任制，并按文件要求，建立了安全生产责任制度及各项安全生产检查考核制度，实行奖优罚劣，进一步推动了全面落实安全生产责任制的各项工作。

6、为了将本次安全生产月活动落实到实处，使活动的开展有成效，活动领导小组经常到现场检查安全生产、安全生产工作落实情况，查找安全生产工作的各个环节存在的问题，并认真分析原因，采取切实有效的整改措施。

四、落实具体措施，认真开展隐患排查治理

我部门开展了形式多样和内容丰富的安全活动，并取得了显著成效。

7、认真开展隐患排查治理工作，我部门在资金十分紧张的情况下，挤出资金，对小区电线，教学设备设施，宿舍区，水电气暖及各类公共设施设备进行了安全大检查，共查出隐患66项，已全部要求整改66项，整改率达100%。

8、我部门与公司电力安装公司，电焊工，保安一道，对全项目部下发了整改通知，并要求限期进行整改。

9、认真开展了以“反习惯性违章”、“消防安全”、“防汛避险”和“安全生产月”等“安全生产月”活动，有效地提高了全员安全生产的责任意识，促进了各项工作的落实。

10、我部门与保安公司，电焊工，保安工一道，对全项目部下发的整改通知，认真进行了整改。

通过这些检查活动，进一步完善和落实安全生产责任制，查找各种安

人事行政部工作总结(范文)：3

20x年是我公司各项工作快速、健康、和谐的发展的一年，我部门在这个充满生机和希望的年度，在公司领导的正确领导下，在全体员工的热情帮助下，围绕公司的中心工作，结合自身工作岗位，，积极展开工作，取得了一定的成绩，现将20x年的工作情况具体总结如下：

一、人事管理方面

1、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览服务部门的或通过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作，如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

5、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与打交道的一项工作人事行政部20x年终工作总结。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在x总、x总能够给予我很多无私的帮助，我也在领导的细心的教导下，很快适应了公司的环境，也熟悉了公司的基本情况。

6、为各部门做好服务，解除员工后顾之忧。

7、组织员工活动和各项活动

春秋战国，秋实古国，百花争章。丰富多彩的活动，既丰富了员工的业余生活，又活跃了公司气氛，更增强了员工的凝聚力。

三、人事管理工作

8、为员工办理异地

年关将近，我以计算机技术为基础，对公司所有部门的详细了解，熟练掌握了公司职员的工作情况。为了便于以后的工作，我结合实际情况，从多方面入手，摸索适合自己的工作方式，提高工作效率。首先，从我入职开始，我便配置了较为先进、完整的组织机构代码证、工商登记证、登记证等。其次，我先后为x、x两家公司办理了x注册的人事，并为x注册会计

人事行政部工作总结(范文)：4

1、2009年1月3日至2009年10月24日，根据公司人事要求，组织公司人力资源部人员进行招聘工作。经过两天的面试，我们公司正式录用了两名新的员工，并在12月25日完成各自的本职工作。此外，根据公司人员情况，组织我到湖南湘潭市人才招聘中心进行人力资源专业技术资格招聘，并为符合条件的新进员工做了岗前面试，经过两天人力资源专业技术人员的筛选，共有31名符合条件的新员工加入到公司，并且在12月25日顺利完成公司相关岗位人员的工作安排。

2、2009年10月2日至2009年11月30日，我到湖南湘潭市人才招聘中心进行为期一个月的实习。在这期间，我主要是跟随中心行政人事总监，到中心的各个部门学习，对公司各项工作的流程，公司各部门工作职责，公司各部门工作要求等进行了全面的了解，为以后的工作做准备。

3、2009年12月30日至4月6日，我在湘潭市人才招聘中心进行了为期两周的实习。在这期间，我主要跟随中心行政总监，到各个部门学习，对公司各项工作流程等进行了全面的了解，为以后的工作做准备，在这里，我要特别感谢各位领导及各位同事对我的帮助，在你们的支持与指导下，我学到了许多专业的工作和为人处世的道理，从中学到了做事的方法。这些都是我人生的财富。

4、2009年12月6日至11月8日，为了使新员工尽快适应工作岗位，各部门安排，我到各个部门了解了我们公司的各个部门的职能，为期两周的实习。在这期间，我参与完成了公司员工入职的培训工作；参与完成了公司行政文员的岗位培训工作；完成了行政人事总监对公司员工的各项规章制度等，在日常的工作中，我努力学习专业工作知识，认真完成领导交办的各项行政事务，同时努力钻研业务知识，积极向身边的同事学习，在不断的学习中，逐步提升自己的业务能力，使自己在今后的工作中能够发挥得力的作用。

二、工作总结

5、人事管理方面

6）员工的招聘管理：我们公司各个部门都要求有相当的人才，所以我对各部门的人员需求进行了清晰的了解，并根据各个部门的岗位需求进行招聘，在招聘的过程中，我认真审核每位求职人员的简历表，做到了有求职者有招聘，严格遵守员工招聘流程：通过入职培训和在岗培训让所有的员工了解到我公司各个岗位的基本要求，并为其办理相应的手续及手续，使员工能更好的了解到我公司各个部门及分公司的工作性质，这样既能减少人员的因素，也能保障公司的正常运作；

7）员工的离职管理：每一位员工的到来都是我们公司人事的部门所面对的，这也为员工的离职提供了一个稳定的保障，我们公司员工的离职对于我们公司各部门及分公司来说都是一个严峻的考验，这也为我们员工的离职提供了一个稳定的保障，也为我们的人事工作提供了一个良好的保障。

三、存在的不足

由于我刚进公司不久，对各部门的工作情况和人员调整也没有完全了解清楚，在以后的工作中，我会对各个部门的工作情况做更详细的了解，并对各个岗位的工作内容进行合理安排。

四、工作计划

8）做好招聘及录用各类人事相关工作，保证公司人才的充分发挥，能给招聘工作提供合理的保障；

9）在做好人事相关工作的同时，积极为公司创造各种有利的条件，通过多渠道进行人才招聘工作；

10）帮助领导和其他部门做好招聘工作，确保人员的补充和招聘工作；

11）做好人力资源

人事行政部工作总结(范文)：5

2022，在上级领导和公司、部门的指导、关心、支持下，在公司领导的正确领导下，紧紧围绕着公司确定的工作重点，努力强化内部管理，不断提高服务质量，切实提高办公室服务水平，现将2022年的工作情况总结

一、加强学习，提高理论和岗位知识水平

作为一名公司行政助理，自己的一言一行也同时代表了公司的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个公司的组织架构、企业文化、产业结构和相关技术资料，有针对性地深入分析党的执政能力建设，建党史、创新史和奋斗史，努力做到学有所思、学有所用。同时，还要善于运用理论知识，指导自己开展工作。

二、尽心尽责，做好本职工作

一)办公室的日常管理工作。办公室工作的核心，一是为领导服务，参谋助手的作用发挥不够明显。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

三、严格遵守公司各项规章制度

本人严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间关系，此外对于系里安排的其他工作，本人也积极配合及协助其他部门完成。另外，对于公司的``各种制度学习公司有关规定能够积极认真的贯彻执行，特别是要严格按公司的规章制度进行管理。

四、加强对人力资源的管理

本年度，公司的各项工作都在有序进行，能够采取有效措施防止各类事故的发生。主要表现在：①员工对本职工作的意识不断提高;②人事工作积极性不高，有待于进一步调整;③人事工作不细心，考虑不周全。

五、2022年工作计划

一)加强对公司各部门的管理，创新工作思路，加强对本部门职能的管理。为更好的开展内部各项工作，提高员工工作积极性，为更好的完成本职工作打下基础。

二)加强自身学习，提高业务水平，拓展知识面，借鉴同行业的优缺点，灵活运用自己的实际工作中，优化工作质量。

三)加强对人力资源专业知识的学习，熟练掌握专业技能，提高自身能力，进一步加大培训力度，提高自己的执行力。

四)从细微工作入手，积极调整心态，创新工作理念，增强责任感、使命感和紧迫感，适应公司发展的要求，努力成为一名优秀的员工。