员工工作量统计表及考核方法2000字(6篇)

关于员工工作量统计表及考核方法，精选6篇范文，字数为2000字。在月末，根据总经理、总办的安排，及时与各部门协调，做好统计月报表，做好统计月统计月分析表，并及时向总经理、总经理及各部门负责人汇报工作的进展情况，提供月报资料，并提供月报资料。同时也为总经理、副总提供一些统计资料，并做好统计月报表的提供。

员工工作量统计表及考核方法(范文)：1

1.及时上报统计月报表

在月末，根据总经理、总办的安排，及时与各部门协调，做好统计月报表，做好统计月统计月分析表，并及时向总经理、总经理及各部门负责人汇报工作的进展情况，提供月报资料，并提供月报资料。同时也为总经理、副总提供一些统计资料，并做好统计月报表的提供。

2.按时按质完成各项工作

按时完成上级各部门下达的各项工作、领导交的工作，及时准确的完成上交的各种资料。按照领导指示做好了统计的汇总、分析、报送工作。及时上报数据报表，做到了数据的准确、及时、完整。统计月报表按时、按时的报送各部门。按时完成了总经理和副总的月报表的提供。及时完成了上月总结和各部门下达的各项工作、领导交的各种资料、统计报表。

三、积极参加业务学习

统计工作是一项长期而重要的工作。按照工作需要，积极学习各类报表，做好业务学习的指导工作，使得自身工作能力有所提高。

四、存在不足

3.统计工作虽然取得了一些成绩，但仍然存在着不足

统计工作的质量和效率还有待提高，工作中的一些小问题需要我们去认真的分析和解决。

4.对统计数据的统计工作还不够深入细致;工作的方式方法还不够灵活；在工作中还需要不断学习，不断总结，提高统计工作水平。

5.统计数据质量还需进一步提升;

一是在做好统计分析工作的同时，要积极做好统计的撰写和报送工作。

二是做好上级领导的指导工作和领导交给的临时性统计工作。

员工工作量统计表及考核方法(范文)：2

1、统计基础工作建设：

2009年，全县各级各类经济管理部门和企事业单位的统计工作基本形成了良好的合理化建设格局。在统计数字信息工作方面，全县共建立了县级统计报告数据库24个，其中上报省级统计信息48条，下发各项统计调查指标400份，各类统计报表数据达500份。统计数据的准确性、准确性得到了有效提高，统计资料真实，真实、客观地反映了基层统计工作水平和经济效益。

2、统计质量控制情况：

全市各统计单位的统计质量管理水平在全省名列前茅，得到了有关部门的高度评价。统计工作基本达到国家、省、市统计工作目标和上级要求。今年以来全县统计单位上报数据600多条，分别为全国级统计数据质量管理系统、全省级统计数据质量管理系统、全省统计数据质量管理系统，在省、市统计局的大力指导下，各单位统计工作均有了明显的提高。

二、统计基础工作的规范化建设情况

3、统计基础工作方面，全面推进了统计规范化建设，提高了统计工作的整体水平，增强了统计工作的针对性、实效性。

4、统计规划编制的完成情况，得到了省、市统计局的高度肯定，统计调查、统计基础工作得到明显提高，统计信息的统计信息质量有了明显提高，基层统计人员的统计工作水平明显改善。统计调查、统计基础设施建设、专项统计等方面，均能满足各部门工作的要求。

5、统计人员培训情况，统计人员的统计素质有了显著的提高。今年以来，我市各级各类统计人员的统计业务素质明显增强，统计人员的专业化水平不断提高。我市统计人员的统计工作人员的统计业务素质也得到明显提高。

三、统计工作中存在的困难和问题

在统计调查、统计基础管理方面，由于各部门、各乡镇、各有关单位的统计人员配备不足，统计工作不能正常开展，统计调查数据的准确性不高等原因，使统计工作的各个方面都存在很大的问题。

6、各乡镇、各部门统计人员业务水平和综合素质有待提高。

7）各乡镇的统计工作还需进一步加强。各乡镇的统计工作还不能完全适应我市经济发展的需要。部分乡镇统计人员的业务素质与各乡镇、各部门业务发展的要求还有距离，各乡镇统计人员的综合素质还很低。

8）县级统计机构的统计职能、统计指标与各乡镇、各部门的业务发展的要求还有较大差距。县级统计机构对统计数据的准确性、准确性的控制和准确性的评价还存在一定偏差。

9）各乡镇统计人员的业务水平、综合素质有待进一步提高，统计数据质量有待进一步提高。

10、统计基础设施建设方面，由于各乡镇的统计人员相对较少，工作量大、人员少，有时工作量相对较大。在统计工作方面，由于各乡镇的统计工作不能正常开展统计调查和统计资料归档工作，有时工作量大，人员少、任务重。

11、统计资料管理方面，由于各乡镇的统计数据的完善性不强，有些统计台帐填写不规范，有些统计台账没有做好规范的登记和管理。

12、统计数据的分析、评比、统计资料的归集整理工作还需进一步加强，在统计信息的收集上，还需进一步提高。

员工工作量统计表及考核方法(范文)：3

时光荏苒，2022年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。

作为**集团子公司的**公司，财务部是柯莱公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对、审计及财政等的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比2022年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2022年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作可以分以下三个方面：

一、费用成本方面的管理

1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

二、会计基础工作

2)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

3)国家门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

4)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

5)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

6)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合部门使用新的税收申报软件，及时发现违背法规的问题并予以改正，保持与部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

7)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

8)作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。2022年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起

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200*年，我在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作情况具体汇报总结如下：

1)思想进步，态度端正。

参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习，关注时政，认真学习了党的精神，“中国梦”等，通过加强学习，努力提高自我的思想觉悟，提升自我的内涵素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位发展需求;

2)严于律己，真诚待人。

本年度，个人能够认真学习热力公司的各项规章制度，认真领会公司各项决议，始终与公司保持一致。在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神，不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升。

3)立足本职，做好工作。

目前，我的工作部门客户服务部，主要工作内容为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务管理等，工作内容较细较杂，因此，在工作中，我不断培养自我的责任心和耐心，将责任心和耐心的培养放在做好工作首位，要求自己能够静下心来，认真处理每项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我耽误工作。

4、认真做好电子版巡检记录：全年共对x块电子版进行巡检，记录各类问题x次。

5、统计水电周、月报表：对水电数据进行认真核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据准确无误。

6、做好档案管理工作。针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训，不断提高自我的业务理论水平;另一方面，结合档案管理的实际情况，完善档案管理台帐，定期更新档案，严格遵守档案管理制度，努力确保档案不出差错。此外，积极强化自我运用电子档案管理的能力，充分发挥电子档案的作用。

7、完成库房账目及各项内务工作。在库房账目方面，坚持财务管理制度，做到账库相符，账库相实;在内务方面，按时按质完成领导交办的各项工作任务，尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作，努力营造一个环境卫生，氛围良好的工作环境。

一)学习力度不够，参加锻炼的积极性不高

在工作中，由于经验和对公司业务的不熟悉，在工作中往往存在着样、

员工工作量统计表及考核方法(范文)：5

1、每月10日下午5点30，在公司财务室召开工作量统计表及考核方法的交流会，主要交流工作中的收获、心得。

2、在工作量统计表上，对各部门的工作进行统一考评，评选出优胜部门和优良员工，对其进行奖励。

3、工作量统计表的交叉审核，交叉审核的内容。

4、工作量统计表的交叉审核，交叉审核的工作量统计表的交叉审核，交叉抽核的工作量统计表的交叉审核工作量统计表的交叉审核。

5、每月28日上午4点，交叉审核的工作量统计表交叉审核，交叉审核的工作量统计表的交叉审核工作量统计表的交叉审核工作量统计表的交叉审核工作量统计表的交叉审核工作量统计表的交叉审核工作量统计表的交叉审核交

6、每月28日上午110点，交叉审核的工作量统计表上交公司财务室。

7、每月25日上午，交叉审核的工作量统计表交叉审核，交叉审核的工作量统计表的交叉审核，交叉审核的工作量统计表的交叉审核。

8、每月28日下午5点，交叉审核的工作量统计表交叉审核工作量统计表的交叉审核。

9、每月4点，交叉审核的工作量统计表的交叉审核工作量统计表及交叉审核的交叉审核工作量统计表的交叉审核。

10、每月6号，交叉审核的工作量统计表的交叉审核工作量统计表上交公司财务室。

11、工作量统计表的交叉审核与交叉审核的工作量统计表的交叉审核工作量统计表上交公司财务室。

12、每月25号，交叉审核的工作量统计表上报公司财务室。公司财务室主任、财务室副主任、人事部副主任、财务部、人力资源部、总经理办公室主任、人力总监办公室主任、人力财会室副主任等人员，并及时上报公司财务室主任。

13、每月5日，交叉审核的工作量统计表按时交叉审核。财务室副主任、人事部副主任以上主任、财务室、人力资源部主任等人员，并及时上报财务室副主任。公司财务室主任，人事部副主任，并及时上报公司财务部主任。

人事部副主任，并及时交叉审核的工作量统计表上报公司财务室。公司财务室副主任，并及时上报公司领导。公司财务室副主任，并及时上报公司财务室副主任、人事部副主任、人力资源部主任、人力资会室主任等人员，并及时上报公司领导。

14、每月28号，交叉审核的工作量统计表按时交叉审核的工作量统计表及交叉审核的工作量统计表，交叉审核的工作量统计表由人事部主任、人资科主任、人事部副主任和人资科主任交叉审核的工作量统计表交叉审核，交叉审核的工作量统计表由人事部主任、人事部副主任、人力资会室主任和人力资会室主任交叉审核的工作量统计表。公司财务室副主任，并及时上报公司领导。公司财务室副主任，并及时上报公司领导。公司财务室副主任，并及时上报公司领导。公司财务部主任，并及时上报公司领导。

15、每月28日，交叉审核的工作量统计表按时交叉审核的工作量统计表及交叉审核的工作量统计表，交叉审核的过程量统计表按时交叉审核的工作量统计表和交叉审核的结果统计表。公司财务室主任，并及时上报公司领导。公司财务室副主任，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司财务室副主任，并及时上报公司领导。公司财务部主任，并及时上报公司领导。

人事部副主任，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司领导，并及时下达公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。

人事部副主任，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上报公司领导。公司领导，并及时上