人力资源助理工作心得1500字(10篇)-安妮说

关于人力资源助理工作心得，精选6篇范文，字数为1500字。时光飞逝，一年的试用期已接近尾声。在这期间，我对公司的组织机构、生产制度等方面都有了比较深刻的认识，对管理工作也有了一定的了解。在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下，我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，并学到了不少东西，积累了一定的工作经验，为今后更好地开展工作打下了良好的基础。

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时光飞逝，一年的试用期已接近尾声。在这期间，我对公司的组织机构、生产制度等方面都有了比较深刻的认识，对管理工作也有了一定的了解。在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下，我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，并学到了不少东西，积累了一定的工作经验，为今后更好地开展工作打下了良好的基础。人力资源助理工作心得1500字(10篇)

1.招聘工作：

我部门严格按照公司要求，面向用人部门及劳务单位，做好人力资源管理工作。在用人部门领导的指导下，申报了《用工合同》。为公司拓展招聘了大量的新人用工，解答用工提出的相关问题。通过实施公司的人才战略和招聘管理体系，为公司的生存和发展储备了必要的人才资源。

2.薪酬方面

在薪酬设计上，我部门严格执行公司制定的工资计划和工时制度。在工资的支付工作上，严格按照“不打疲劳战”的原则，做到“两手抓一手硬，一手抓新入职职工”，杜绝了因个人原因耽误工作的现象。

3.员工关系和谐：

4.考勤管理：

人力资源部在执行《考勤管理制度》同时，加大了监督工作，制定完善了各个岗位的考勤制度，建立了考勤表，每日由专人对前一天的考勤情况进行登记并公布，每月底将考勤情况与员工请假、请假汇总情况在员工信息登记表进行核对，有效杜绝了考勤上的随意性和不公平现象的发生。

5.离职管理

离职员工的手续办理、离职员工的档案管理、离职员工的月度补贴以及绩效工资的发放等都已按照程序办理。

6.员工关系管理

离职员工的劳动合同、工伤保险、工伤保险的缴纳等工作也都已按照程序办理。

7.离职人员档案整理

我部门将员工的基本信息进行了整理，并依照员工档案管理制度进行了统计，建全员工人事档案，严格全体员工档案，对资料不齐全的作出补齐。同时建立建全了《员工花名册》，按期进行统计、登记、归档。

二、存在的不足

由于刚刚踏入社会，深深地感受到了社会各方面的压力。而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、下步工作计划

8、严格按照公司要求，及时、准确地做好各类文字、图片等资料的撰写、上报；

9、认真学习公司各类文件、通知等，努力提高自己的办事能力。

10、进一步提高工作质量和效率，积极、热情、认真地完成各项工作任务，在学习和工作中逐步提高自己；

11、努力提高自己的观察能力，积极地发现、解决实际工作中出现的问题；

12、积极完成领导每天布置的每一项工作；

13、加强学习，拓宽知识面，努力学习房产专业知识和相关工作常识；

14、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；

总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高

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20x年，我司人力资源管理工作紧紧围绕年初制定的目标任务，结合本部门的工作实际，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，紧紧围绕为集团各项工作的顺利推进而不懈努力，较好地完成了各项工作任务。

1.全年主要完成工作

2)、招聘工作

20x年我司人员短缺，为保证人员和员工的流动性，为提高员工工作效率，保证集团公司正常生产人力资源配置，根据集团公司相关规定和员工手册要求，配合各部门完成了岗前培训及相关工作流程的培训，使员工能够更好地适应公司工作岗位，通过岗前培训，使员工对岗位工作有了基本的了解。

3)、培训组织管理

根据集团公司要求，在原制定的《培训管理制度》基础上，建立了《培训管理制度》，从集团培训管理人员、集团培训资源、员工培训需求等方面入手，共培训员工160余人。其中：各分公司及项目部培训管理人员5人，通过入职培训和入职培训，使员工能更好地适应公司工作岗位需要。

4)劳动合同管理

为保证公司员工劳动合同的有效实施，根据集团公司相关规定和实际情况，我司与公司签订劳动合同27份，合同履行期限为：20x年，在签订劳动合同27份。

5)、考勤管理

根据集团公司要求，我司制定了员工考勤和请休假制度，并根据各分公司业务特点，制定了员工出勤考核制度，做到实行一人一卡，保证了公司员工的利益。

6)、办公物资采购

20x年我司办公物资采购的工作量大，特别是在集团公司办公、生产经营、办公用品采购、日常行政、人事管理等方面比较集中，办公物资的采购工作，使各项管理工作有条不紊、严谨规范，是我司公司顺利运转和各项工作顺利开展的前提。

7)、档案管理

我司档案管理工作比较琐碎，有的是工作报刊杂志，有的是工作调研资料、公司简报，这些资料是员工生活中必备的信息资料，也是员工个人信息库中的重要组成部分，档案的完整性对于资料的利用可以提高员工的使用效率，也有利于提高工作效率。

档案

8)、办公物资管理

我司办公物资采购的工作并不是很多，在办公物资采购工作中，要求我司办公物资必须有详细的记录，并有详细的记录，做到详细的数量、质量，做到物品的提取和核销一目了然。

9)、车辆的管理

我司车辆管理工作比较琐碎，需要细心、认真、负责，做好车辆的保养和维修，使车辆能够保持正常运行。车辆的使用也非常的讲究，有的驾驶员驾驶公车需要一辆三轮车，有个别驾驶员骑自行车，驾驶员行驶时有人给予不同程度的指责，造成行驶中断，影响行驶。所以，车辆的管理十分重要，认真负责，确保安全行车。

10)、公司的各项规章制度

在日常工作中我部门要求每位员工严格按照公司规定把好公司的.“十禁”、“十注”执行工作，做到细致入微，杜绝因违规使用大吃大喝和有价证券等违反规定的行为发生;严格遵守公司的各项规章制度，不迟到不早退，不做特殊工作不放松，严格按公司制度履行工作职责，不擅自离岗走人、串岗、脱岗。做好公司来访客户的接待工作。

11)、对外来访客户做到耐心细致，有问必答，做到热情礼貌，让访客户满意。

12)、加强公司文件和档案管理工作，在文件管理工作上，对各种文件及时收集、归档、保存，使所有的资料更加完整、完整，查找方便，对于查找出来的所有问题，及时落实到相关部门办公室，并进行汇报及跟踪，虚心听取他们提出的意见和建议，不断完善和落实公司的各项规定，确保所有文件都有较强的可追溯性，较好地贯彻和执行。

13)、加强车辆使用管理，做到定点维修和定点维修，确保公司公司车辆的正常使用。

20x年，我司办公费用控制较好，车辆使用效率较高，没有出现较大的问题。

14.工作中存在的问题

15)、对内协调能力不是很强，需要加强，特别是与其他部门沟通、与其他部

人力资源助理工作心得(范文)：3

一、加强组织人员的学习，做好各种人事工作。

1、做好上传下达工作，做好上情下情上报。做好上情下达、下情上传，及时将公司有关信息向各部门传达，做好公司的宣传。对各部门的工作指示，务必做到及时传达或传达，根据需要协调配人员，确保工作按时完成。

2、负责公司人力资源管理工作。协助各部门负责人落实、检查公司人员招聘、入职、考核等手续，为人才储备人才。配合总经理做好公司人员年度考勤、绩效工资核算等相关工作。负责公司员工人事档案和劳动合同的归档管理。

3、负责公司工招聘、培训等劳资管理等相关事务的处理工作。负责劳资、员工奖惩、劳动合同管理等相关事宜。负责公司人力资源规划、招聘、录用、培训、社会保险制度执行、考勤等管理。负责办理公司劳动用工手续，计提报劳动工资、员工考勤报表，并负责办理公司人员年度考勤。

4、做好员工人事档案的管理，完善劳动合同，办理劳动合同签定、社会保险入户、离职、调动等手续。

二、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

5、加大制度执行的监督力度。

6、加大监督权限的力度。

7、加大监督执行力度，对违反公司纪律的人和事，要给以对待和处罚，使现象得到及时纠正。

8、加大制度执行力度，一是制定完善的规章制度，二是制定完善奖惩、纪录、处罚的规定，使员工人事管理，工作有章可寻。

三、加大力度做好人员流动工资的管理。

9、加大内部人员流动性的管理力度，特别是新员工的入职手续办理、异地转正、异地备案等方面的工作，要求部门人员加大内部人员流动的考核，以防止流失。

10、加大人力资源成本和费用的考核，以激励员工，提高工作效率。

11、制定公司、车间、办公室各类人事管理制度，统一行动，规范管理。

12、做好公司人事、劳资管理工作，确保劳资无误发放，加大考核力度，做到奖惩分明。

四、协助公司领导，加强团队建设=":#b2x0a;"&

领导，加强团队建设

13、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

14、做好公司人力资源规划，为人才招募与绩效考核提供人才保障。

15、充分引进、运用“”、“”等现代科学的管理方法，加大对员工的专业知识的培训力度，提高员工的综合素质。

16、完成公司领导和其他部门临时交办的其他工作。=":#b2x0a;"&

领导和其他部门临时交办的其他工作。

五、工作中的不足

领导和其他部门临时交办的其他工作。

人力资源助理工作心得(范文)：4

人事管理的目的是建立一个充满和创造价值的团队。为了实现这个目标，就必须建立一个完整的人力资源管理系统，以便在工作和实践过程中，不断的对人力资源的利用、管理、监督、指导、评价以及与企业发展相关的各项事务的人力资源活动。

为了建立完整的人事管理系统，使人事管理系统真正为员工服务，使员工更加有效地利用和提高工作效率，人事部在2022年里，通过对员工的培训和学习，对于公司组织架构、各部门各岗位的职责、工作流程、工作方式、工作标准等进行了全面的理解，并在工作的过程中，学习到了很多以前没有接触到的知识，也发现了很多新的问题，为此在工作中我特地开展了以下主要工作。

首先，对于员工的日常考核，主要是对于新入职员工的考核，包括思想动态、岗位职责、工作能力等方面进行综合考核，确定每名员工的岗位职责、工作能力、工作态度、工作积极性，综合考核对每名员工每个月的工作能力、岗位技能、劳动报酬、社保、劳动合同管理等方面进行综合考核，再结合每个月的实际工作量进行考核。考核的目的在于加强各部门员工之间的沟通与交流，从而更好的实现共赢。

其次，对新入职员工的考核，主要是在于熟悉人力资源相关的知识，并在工作过程中运用。

通过培训，了解各类人力资源的利用情况，进行工作的调整。在工作中进行适当的调整。

第三，在实践中不断的加深对专业知识的熟悉，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、高效、细致的对待每一项工作。

通过实践，我们对人力资源的各项管理工作和工作流程有了进一步的理解。

第四，对员工的日常考核和管理工作进行了统计整理，对每名员工的个人工作能力、工作态度、工作任务、工作表现等进行综合考核，并在工作的过程中，逐步学习到了一些工作的管理知识和管理技巧。

最后，对于公司的日常考核，主要是针对公司的员工日常考核，包括思想动态、工作表现、业务能力、劳动报酬、社保、劳动合同管理及劳动关系等方面进行综合考核，对于员工日常考核的重要性进行了统计整理，并在工作的过程中逐步学习到了一些工作的管理知识和管理方法，极大的丰富了工作的管理知识。

综合考核期间，公司针对员工的日常考核，主要采取了月度考核、季度考核和年度考核，对公司的考核进行了综合性的评估，并根据员工平时的表现进行了相应的奖惩。

综合考核期间，公司针对员工平时考核的重要性，特制订了相关奖惩办法，对于工作表现好的员工给予一定的物质奖励，对表现突出的员工给予一定的物质奖励，对于违反相关规定的员工给予一定的经济处理奖励，对表现好的员工给予一些津贴补差的`，并给予一定的工作业务补助。

通过对员工考勤制度的执行，我们发现公司的考勤制度仍有一些不合理的地方，主要体现在考勤制度与实际工作不吻合，没有充分发挥考勤制度的约束力;工作不够深入细致，考勤工作没有做到系统化、标准化，各部门的配合力度不够。

针对以上存在的问题，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取做到更好。

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时间流逝的很快，不知不觉中，在人力资源部工作已近一年了，经过这一年的工作让我对人力资源的岗位有了更为深刻的了解。人力资源部是人事管理部的核心部门，在这一年中，我能够做到在工作中学习，在学习中进步，虚心的接受领导的建议和指挥，在不断地学习和探索中完善自己的各项工作。现对自己在这一年中的工作情况进行一个简单的工作总结。

一、个人工作总结

首先在人力资源部工作的这一年，是我成长的一年，在这一年里，我对公司的人力资源管理流程有了较深入的了解，知道自己需要在人力管理方面有所提高和改进。在这一年的工作中，通过领导的指导和同事的帮助，使我在人力部门的工作中更加顺利，也使我能够比较圆满的完成自己所承担的工作任务。对于公司在人事工作方面的一些要求，自己能够尽力做好，对于领导交办的任务，自己基本做到了及时完成。

其次是人力资源部的工作主要是员工入职、员工培训、转正、晋升、调岗、离职等人力工作的手续办理工作。这一年中，自己尽快熟悉了公司的规章制度，熟练掌握了各岗位的基本业务流程，在不断地学习和交流中提升了自己人力资源工作的技能。

第三是档案管理工作及时完成。对公司员工的档案进行整理，并分类保存，做到每月有纸及时归档，对新进、离职、调动人员及时补办。同时严格按照公司员工合同等规定，办理公司的暂时社保(养老保险、失业保险、医疗保险)。

第四是绩效考核工作。每月绩效考核结束后，按时进行统计，并对考核结果进行汇总分析。

第五是员工入职、转正、晋升、调岗、调岗等人力工作的登记。

第六是档案的存放工作及整理。对公司档案进行分类存档，按年份、类别分区别对待，按年份及种类进行整理存放，并建立电子档案。

二、工作中出现的不足及改进方法

在这一年里，我基本保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并按时完成上级领导分配的其它工作任务。工作中也发现了自己的不足，但这些不足我都能够克服，并能及时纠正，因此也收到了领导和同事的`夸奖。

三、自身提高工作效率

我知道，领导对我的考核制度中，我的表现是比较令人满意的。这与领导的悉心指导和同事们的热情帮助是分不开的。在今后的工作中，我将以公司的各项规定为准则，严格要求自己，更好地为公司服务。

四、来年的工作计划

在过去的一年里，我认真总结经验，克服不足，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在200x年的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。