90项症状自评量表2000字(4篇)

关于90项症状自评量表,精选4篇范文,字数为2000字。本学年以来,我校在各级部门的领导下,在全体教师的共同努力、配合下,我校师生的教育教学工作以“科研兴校、科研兴师”为主题,紧紧围绕“科研兴师”的工作思路,坚持“依法治校”理念,认真抓好师资队伍建设,全面完成教育教学各项任务。现将我校开展师资培训工作的开展情况总结如下:。

90项症状自评量表(范文):1

本学年以来,我校在各级部门的领导下,在全体教师的共同努力、配合下,我校师生的教育教学工作以“科研兴校、科研兴师”为主题,紧紧围绕“科研兴师”的工作思路,坚持“依法治校”理念,认真抓好师资队伍建设,全面完成教育教学各项任务。现将我校开展师资培训工作的开展情况总结如下:

一、加强教师队伍建设,提高教师素质

教师的素质直接影响着学校的学风和校风,教师的形象直接关系着学校的声誉和学生的健康成长,直接关系到学校的声誉和学生的前途。为此,我校教师以学习和业务学习为载体,全面加强师德修养和职业道德建设,提高教师思想道德水平,增强教师的事业心和责任感,树立正确的人生观、价值观、地位观。

1.强化学习。学校在教师中广泛开展了“热爱祖国、热爱中华民族的优秀传统及传统教育、树立民族自尊心、增强民族自信心、增强民族凝聚力”等主题学习活动。

2.开展师德建设系列活动。利用暑期开展“师德启示教育”活动,通过教育活动,陶冶师德修养和提高教师思想道德素质。

3.开展师能建设培训。开展了“一帮一、两带头、四带头”的工作方法,通过培训,提高广大教师的师德修养。在教师中开展了“学法、知法、守法、用法”等活动,并结合实际开展了一系列的师德建设活动,取得了良好的效果。

4.学校坚持“以人为本”的教育思想,把师德师风的建设放在各项工作的首位,通过开展师德教育活动,提高广大教师的法律意识、责任意识,使教职工在思想、职业道德、教育教学、科研、管理育人等方面都得到明显提高。

二、抓好师德培训

5.学校领导重视,成立师德培训领导小组,由校长挂帅,组织全校教师认真学习师德理论,开展了“学法、知法、守法、用法”等系列活动,提高广大教工的法律意识和依法治校的意识。

6.学校利用暑期开展了全员培训活动,以教职工学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等法律法规为主,开展师德培训。

7.学校利用暑期组织全体教师认真学习新修订的《新时期师德修养》,通过学习,提高了教师对新时期师德修养要求,明确了师德内容、修养标准、学校德育工作的意义。教师在平时的工作、学习中,严格要求自己时刻保持“爱岗敬业、乐于奉献”的精神风貌,在学生面前以高尚的人格感召和教育学生,树立起了良好的教师形象。

8.学校开展了“做满意的教师”学习活动。学校利用暑期开展师德演讲、观看师德视频、学生评论员等形式开展多种形式的师德培训。

三、抓好学校的教育教学工作

9.抓好教学常规工作的管理。教导处要求各教研组按教学常规认真做好教学质量检测工作,做到教学工作有计划的安排、有记载,有反馈。各教研组在教学常规中,要求教师上课认真负责、精心备课,做好学生学习辅导工作,努力提高教学质量,做到教学任务、教学目标、教学计划、教学进度、教学方法和质量四落实。

10.抓好教学研讨工作。学校在每次活动中,要求每位教师要认真做好教研教改工作,积极撰写论文。学校要求每位教师每人撰写一篇教学反思,在教学中写出成功之笔。

11.抓好教学研究工作的开展。学校要求每位教师要在教学五认真工作中做到:认真备课,认真上课,认真批改作业。认真钻研新教材,研究教法,制定好切实可行的教学计划,并能认真做好研究工作。认真做好教学反思、案例分析、教学反思等记录,撰写教学论文。

12.抓好“培优补差”工作。为做好培优补差工作,学校制定“优补差”计划,并开展了卓有实效的一系列培优补差活动。

13.抓好学生辅导工作。学校要求全体学生认真做好学习辅导工作,加大“培优补差”的力度,每次辅导要求要针对学生的实际情况,有针对性的辅导。对缺补差的学生重点做好跟踪工作,并认真落实“培优补差”的工作。

14.加强对教师

 

90项症状自评量表(范文):2

本人于2022年9月23日在公司上班。从今年9月30日起,我在上班第一天开始,在部门的带领下,在公司的各位同事的帮助下,我认识了所有的上级同仁,并且在工作中也学到了许多东西,并且能和公司的员工和睦相处,和睦相处,我在此期间也学到了许多新的东西,并且在此期间,也发生了一些工作上的小插曲。为了以后能够更有效率的工作,我将这几个月来的工作做简单的总结。

刚进入公司的时候,我是在学习产品知识的,这样的工作也是我在公司的第一次工作,我也是第一次的接触到了这方面的知识,所以在我工作的第一天,我就认识了一些上级领导,他们都是非常热情的人,我也是认真对待这些工作,虽然我的工作是比较单调的,但是我也在努力的学习,尽可能的做到完美的完成上级领导交给我的工作任务,不能够因为自己的原因影响到他们的工作,这是我的失职。

但是我也是努力的把自己的本职工作做好了,我知道工作的难度是很大的,而且公司的一些规章制度我也是认真去遵守,并且也是在工作中做的比较好,所以我也是能够按时的完成工作,并且把工作做得比较的出色,也是得到了领导的肯定。

在工作中,我的表现是比较的优秀的,当然我也是得到了领导的肯定的。但是在之后我也是要继续保持下去并且不断的完善自己的工作,让自己能够做的越来越好,也是得到公司领导的肯定,我相信我会做的更好。

 

90项症状自评量表(范文):3

1、在医疗安全方面:我院没有专人负责安全生产管理,没有明确专人专岗,并制定了安全生产责任制,并进行了严格考核。

2、在设备维护保养方面:我院没有专人专人负责设备的保养、维修保养工作,设备维修保养及维修人员不定期的到各医疗医院进行检查指导,保证设备设施在正常运行的状态下运转。

3、人才储备方面:目前,我院现有人才储备人员54人,其中本科学历人员13人,占48%。

4、我院人才缺乏,现有人员25人,其中本科学历4人,占25%。现有45人,占44%。

5、在人才引进方面,我院人才储备较慢,现在本科学历人员占80%,占58%。

6、我院人才储备量较少,现有人员25人,占24%。现有人才库6人。

7、为了更好的加强人才引进工作,我们制定了“人才引进制度”。

8、为了满足广大医生的就医需求,我院人才引进方面做出了许多工作。

9、我院人才引进的方针和政策是:建立一支素质过硬,技术精湛的优秀医生队伍;

10、为进一步优化我院人才资源库,提高我院医疗技术水平;

11、我院人才引进人才管理的办法:

①建立健全各项规章和制度,并认真学习贯彻《河北区人才引进工作实施意见》,使每位医生明确自己的岗位职责;

②建立健全各岗位的岗位责任制和职权限,使全体医生在工作岗位上发挥主观能动性。

③加强各项管理。

④加强对我院人才引进工作的组织管理和培训,提高我院人才引进的工作质量。

12、加强人才培养工作。在今年我院引进的专业技术骨干为医疗护理专业人员,并对我院人才库的人员进行了培训考核,使我院人员的理论知识、基本操作技术、临床科研能力都有一定的提高。

13、进一步加强了我院人才培养,采取了多种形式,以各种有效途径来加强医院人才工作。

14、进一步加强了我院人事工作的管理工作,做好了人才资源计划,做好了人才培养的组织管理和培训工作。

15、做好我院的职称申报工作。今年我院人才培养计划做到了人人知道我院工作的重点,做好申报工作。

16、继续开展“青年职工素质提升工程”,做到每位医生都有一个“青年职工素质提升工程”,并把这项工作落到实处。

17、认真做好我院的技术、技术人才培养工作。

18、加强人才的引进管理。

19、继续开展“青年教师”工作。

 

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