劳务输出工作主要做法1500字(15篇)

关于劳务输出工作主要做法，精选6篇范文，字数为1500字。加强组织领导，确保安全运转。成立“双劳务输出工作领导小组”，由局长担任组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员，并制定工作方案，明确职责和责任，形成齐抓共管的局面。

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一)加强组织领导，确保安全运转。成立“双劳务输出工作领导小组”，由局长担任组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员，并制定工作方案，明确职责和责任，形成齐抓共管的局面。

二)加强培训，提高素质。一是抓好职工的思想教育，通过开会、学习会、专题学习等形式，加强职工劳动纪律教育，提高职工的综合素质，使广大职工认识到劳务输出的意义，树立安全生产、生产的观念;二是抓好各项安全管理规章制度的落实，严格执行各项安全管理规章制度，使安全工作落到实处，确保全年安全无事故。

三)开展丰富多彩的业务学习，提高职工的业务技能。我们通过组织劳务输出工作，以提高劳务工综合素质为目的，以职工劳动保障业务操作技能为重点的技术培训，加强业务知识和业务技能的培训和学习，不断提高职工的业务能力。我们积极组织参观学习，通过培训学习，职工的业务技能水平明显提升，职工整体素质明显提高，各项工作逐步走向规范化，为我市经济建设和社会发展做出了积极贡献。

四)做好劳务人员的管理，严格执行各项劳务管理规定。我们坚持做好劳务人员的“两个规定”和“十项制度”的学习培训，加强劳务人员的劳务管理，做到“三个结合”，即：结合本职工作，学习劳务法、合同法、用工规章，学习劳务工的管理、培训和技术，做出合理化建议;

五)做好安全防事故工作。我们认真贯彻执行《安全生产法》、《国家劳务派遣管理条例》及有关安全生产法律法规，落实“两个责任”，加强安全生产工作，确保安全生产的各项指标达标;同时，我们认真抓好劳务派遣单位的安全管理，确保安全生产，确保安全生产。

六)抓好劳务派遣单位的培训工作。我们以“加强培训、提高素质、规范操作”为目标，加大劳务派遣单位安全管理培训力度，确保职工队伍的素质明显提高，为我市经济建设和社会发展提供一支技术骨干队伍和管理人员队伍。

八)加强劳务用工培训，提高劳务管理水平。我们以此活动为契机，开展劳务派遣单位用工培训，加大了培训力度。一是开展了《劳务派遣》的培训，进一步提高劳务工的专业技术素质和劳务操作技能。我们制定了培训工作安排意见，要求培训工作人员按时到场，认真学习，做到“四落实”，即：认识上到位、责任上到位、措施上到位、培训效果上到位。二是组织劳务派遣单位进行业务培训。我们通过组织各类培训，使劳务派遣单位的业务素质和管理水平得到全面提升，从而进一步增加了劳务工工的知识、管理水平，为劳务用工管理水平的提高奠定了坚实的基础。三是开展了《中华共和国劳务派遣》的学习培训工作。我们在今年组织开展了《中华共和国劳务派遣》培训，通过学习培训，使劳务派遣单位的工作人员提高了劳务法律意识，明白了劳务工的义务，知道了劳动合同条款的用途，懂得了劳务工的重要性，掌握了劳务工各项工作的操作要求。四是组织职工进行技术培训。今年，我们在劳务派遣单位，组织劳务派遣单位的业务技术人

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劳务输出机构的建立健全以来，各级领导高度重视劳务输出工作，切实加强对劳务输出工作的组织领导，确保劳务输出工作顺利开展。一是建立和完善了《劳务输出管理办法》、《劳务输出管理办法》、《劳务输出登记备案制度》、《劳务输出管理办法》等规章制度，建立了《劳务输出管理工作制度》、《劳务输出登记备案制度》、《劳务输出人员培训制度》等一系列规章制度。二是建立健全了劳务输出机构的劳务管理组织。三是建立了劳务输出机构的劳务管理制度。四是建立了劳务输出机构的劳务管理制度和劳务管理人员的培训制度。五是建立了劳务输出人员的岗位责任制，并把劳务输出机构纳入考核，同业务工种、机构、机构和机构之间实行一票否决权限制，从而保障劳务输出人员的工作积极性、主动性和创造性。

2、建立和完善劳务输出机构的劳务管理

为加强劳务输出机构的劳务管理，我们建立了劳务输出机构的劳务管理制度，确定了劳务管理工作人员，明确了劳务管理的目

标。一是明确了劳务管理机构的工作职责，规定了工作人员的职责、工作标准和工作纪律。二是规定了劳务派遣人员的工作职责。三是明确了各级劳务管理人员和工作人员的工作职责。四是明确了劳务派遣人员的工作纪律，并制订了相应的奖惩措施，保证了劳务派遣人员的工作积极性和主动性。

3、建立和完善劳务派遣人员培训机制

今年以来，劳务派遣人员工作的形式灵活多样，各种社会力量为劳务派遣人员提供了较为丰富的培训机会，各级管理层在组织培训的同时，重视培训，加强指导，确保了劳务派遣人员的知识面不断拓宽，业务技能不断提高，劳务机构的整体素质不断提升。

4、建立和完善劳务派遣人员的劳务管理机制。

在原有的劳务派遣制度的基础上，我们进一步修订完善了《劳务派遣人员的培训制度》、《劳务派遣人员的工作纪律》等各种规章制度，并根据各劳务派遣人员的特征和工作性质，制定了一整套规定的操作规程。同时，在劳务派遣人员的培训工作中，以劳务派遣人员的实用性和可行性为出发点，进而建立和完善了各种劳务派遣人员的劳务管理、技能鉴定、工作经验交流等培训制度，为劳务派遣培训工作奠定了坚实的基础。

5、加强劳务派遣人员的业务学习。

我镇今年在派遣人员培训工作中，主要采取了以下措施来保证劳务派遣人员的业务学习工作取得实实在在的效果：一是加强与派遣工业务有关的业务知识及技能的学习。二是建立完善了业务学习培训档案，并建成了相应的档案，对劳务派遣人员的学习成果进行及时的总结，以便在今后的工作中发挥借鉴和利用。三是建立了劳务派遣人员培训档案和劳务派遣人员工作学习登记簿，为劳务派遣人员进行业务学习和实践学习创造了条件。

6、建立和健全劳务派遣人员的培训机制

为了提高我镇劳务派遣人员的业务素质，我们在劳务派遣人员培训的开展上，注意引导他们更好地了解工作的重要性，提高他们参加培训的积极性，以达到提高劳务派遣人员整体素质的目的。

7、健全和完善劳务派遣人员的培训制度。

在今年的培训工作中，主要做了以下几个方面的工作：一是建立和完善了劳务派遣人员的培训计划。二是加强和完善了劳务派遣人员的工作学习制度。三是建立了劳务派遣人员工作学习登记簿，为劳务派遣人员进行工作学习创造条件，以达到提高他们工作的积极性和主动性。四是建立和完善了劳务派遣人员的培训档案和工作学习登记簿。五是建立和完善了劳务派遣人员的培训档案，对劳务派遣人员的学习情况进行了一次全面的检查和总结。

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一是进一步强化了劳务输出工作的责任意识，明确了责任、措施、办法，确保了劳资工作的顺利开展。二是积极开展了“双争”劳务竞赛活动。按照省市要求，结合我局工作实际，我局制定了切实可行的“双争”工作方案，确保了劳务输出工作有条不紊的开展。

二、加大宣传力度，提高劳务输出意识

一是利用“两个会议”、召开劳务输出工作座谈会及职务培训会等形式向职工进行了宣传，使职工了解的惠民政策和有关规定，为劳务输出工作的开展营造良好的氛围。二是积极开展了各种有针对性的劳务输出宣传工作。我局结合各项工作重点，组织职工认真学习了《劳务输出法》、《劳动合同法》等有关政策，为进一步规范农村劳务输出创新工作提供了有力的法律保障。三是组织了各种文体活动，丰富了农民群众的文化生活。在春节前夕，我局组织全局职工到广州市广安市金银湖农村广场开展了农民工春耕生产劳动，共计发放各类慰问金200多元，使农民工感受到了农村工作的真实性。

三、加强领导，落实责任，切实保障劳务输出工作的顺利开展

一是建立健全劳务输出组织网络，加强了劳务输出工作的领导。为切实保障农民工合法权益，我局建立健全了劳务输出机构网络建设，明确了各成员的职责和分工，使劳务输出工作有了制度可依，责任到人的运作机制。二是加强了劳务输出队伍建设，提高了劳务输出管理水平。在此基础上，我局与各成员单位签订了“劳务输出管理责任书”，将劳务输出工作纳入目标考核，与年初职代会、职代会等有机结合起来，将劳务输出工作与各项事业同部署、同落实、同考核，实现了与群众“两手抓，两促进”，保障了劳务输出工作的顺利开展。

四、完善制度，落实责任，确保各项制度得到有效执行

一是建立健全各种劳务输出工作责任制度。为加强对劳务输出工作的管理，我局制定下发了《劳务输出工作目标责任制》《劳务输出工作责任制》《劳务输出工作考核办法》等相关文件，将劳务输出工作的责任分解落实到科室和个人。

二是加强与各业务部门的协调。劳务输出工作涉及到各部门，要确保完成各项任务，就必须依法履行好各项职能。为此，我局制定下发了《劳务输出工作责任制》、《工作人员职务变动及职务变动相关规定》等文件，明确了各岗位的工作责任，使劳务输出工作的有效开展。

三是加强了劳务输出人员的管理。对劳务输出人员的管理要求更加严格。我局在劳务输出过程中，要求劳务输出人员严格遵守“三不指定”的“四不准”规定；对不合格的劳务输出人员要坚决不予办理；对违反规定不能办理的劳务输出人员要坚决给予处罚；凡违反规定的工人和管理人员，一经查实，严肃追究有关人员的责任。

五、加大劳务输出投入力度，提高劳务输出品牌

我局认真执行国家的有关劳务政策，积极探索创新劳务输出新路子，以劳务输出为主体，积极争取国家、省、市、县级各级的支持与帮助。今年，我局在劳务输出中，加大了劳务输出投入。一是加大了劳务输出投入力度，增加了我局工作的透明度。二是积极组织劳务输出人员参加各种有益于劳务输出的各类培训及学习活动，提高他们的劳务输出技能。

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劳动力转移工作是劳务输出的重要组成部门，劳务输出工作的重要性和地位是我县劳务输出的重要内容和关键环节。按照上级安排，我县在全县农村劳动力转移培训实施工作中，认真开展了农村劳动力转移培训工作，为全县广大农民群众提供了良好的服务机会，为农村劳动力的转移工作奠定了良好基础，现将全年工作总结如下：

一、加强组织领导，确保培训工作有序开展

我县按照县委、县的安排部署，结合我县农村劳动力转移工作特点，成立了以乡长为组长、分管副县长为副组长、各村劳务输出工作组织负责人为成员的农村劳动力输出工作领导小组，领导小组下设办公室，并配备了专职工作人员，制定了农村劳动力转移培训工作的各项制度，明确了具体工作人员职责和各自的任务要求，确保了农村劳动力转移培训工作的顺利完成。

二、精心组织，开展培训工作

一）加强了组织领导。

为确保全县农村农民群众的农业实用技术培训工作顺利开展，局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各科室、各农技站、农机技术推广人员为成员的农村劳动力转移培训工作领导小组，下设办公室在局办公室，具体负责农业生产的日常事务，并将农业生产的相关政策、技术和农村劳动力转移培训情况作为培训的重要工作来抓。

二）认真组织实施农村劳动力转移培训工作。

在全县农村劳动力转移培训工作中，我县采取集中培训与分散指导相结合的形式，以农民实用技术和农村实用生产相结合的方式，在培训内容上做到有的放矢，针对性和实效性，做到“三有”：即有培训课程，有教材，有学员；有培训记录，有学员笔记；有指导，有学员考核，有考核记录。通过全局上下共同努力，使农村劳动力转移培训工作取得了较好的效果。

三）积极配合，抓好农村实用技术的培训

为了使培训工作落到实处，我局制定了农村实用生产的技术培训计划，组织农村实用技术员深入农村，到生产一线，参加各种农业实用技术的培训学习和考察，全面掌握了当前农村现代化生产技术的新进展。并结合我县的实际情况，认真做好农村实用生产技术的培训工作，为全县农村劳动力转移培训工作顺利进行打下了坚实的基础。

四）积极推进新农村建设步伐

我局按照省市农村农业技术培训工作的要求，认真组织实施新农村建设步伐培训工作，积极开展农民实用技术培训，并取得了较好的成效。

五）积极做好新农村建设的指导和服务。

我局积极配合农村实用技术指导站和农业科技站做好新农村建设指导工作，并积极协调各相关科室和技术人员，使各项工作能够顺利进行。

三、存在的问题和困难

1、我县农业生产工作的主要任务是农业生产，农民增加了收入，但农业收入的增加，对农业发展起到阻力；农民自身的生产水平不高、生活质量有待提高；

2、我县农业生产面临的困难有：

3、农民生产水平低、生活方式艰苦；

4、水稻、玉米水稻种植面积不足；

5、玉米、玉米等主要水产品种单一、生产能力偏低。

6、农业增加投入不足：

7、农业投入相对薄弱，农业投入不足，造成农业投入不足，不能适应生态文明建设的需要；

8、农民增加了收入：

9、由于我县农业生产的主要特点是经济发展滞后，缺乏农业的新设施，致使农业生产水平低下，农民种植面积大，农业生产水平较差。

10、由于农村的特点是农业发展相对滞后，农业生产的发展不平衡；

11、农民的科技意识、生产技能不高，缺乏科学的新设施，不能适应现代农业的需要；

12、农业生产的新技术、新材料、新设施落后；

13、农业生产的新模式和新技术不适应现代农业的要求。

四、今后的整改措施

一）加强宣传，提高农民的农业意识

通过各种形式，广泛宣传《中华共和国农业法》、《中华共和国土地管理法》、《中华共和国农田水利法》、《中华共和国农业机械化条例》等法律法

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为切实做好今年输出劳务输出的安全管理工作，确保安全工作有效开展，确保我市输出劳务输出的安全稳定，确保国家政策的实惠和广大群众的切身利益。为保障我市输出劳务输出的安全有序进行，我们制定了《关于开展安全生产大检查、大建设、大招商引资和安全生产大检查专项行动的实施方案》，并成立了以市为组长，各有关单位和相关部门为成员的安全生产大检查专项行动领导小组，制定了“大安全、大建设、大招商引资、大建业”五大工作方案，进一步加强了对安全生产大检查工作领导。同时，根据我市实际，制定了《关于开展安全生产大检查及其专项行动的实施方案》，成立了以分管局长为组长，各相关部门负责人为成员的安全生产大检查专项行动领导小组，制定了专项行动的具体措施和方案，明确了专项行动的指导思想、目标、时间要求和重点内容。

一）加强组织领导。

根据《国家政策性和安全性的国家政策性及其实施办法》、《国家应急管理条例》，我们制定了《国家政策性和安全性的国家政策性和安全性的国家政策性实施办法》及《生产监督管理局关于开展专项行动的通知》（国安安安字【2010】17号），并与各相关部门签订了责任状。

二）加强宣传力度。

为了切实加强我区安全生产工作及相关部门的安全生产意识和自我保护意识，根据相关部门的要求，我们在国家政策性和安全性的国家政策性及相关部门的安排下，于6月13号开展了安全生产大检查活动。

三）强化责任落实。

为确保我区安全生产工作扎实有效地开展，我们制定了《国家政策性和安全性的国家政策性和安全性的国家政策性实施办法》，将各个方面的安全生产责任层层分解到各个部门和相关人员，并签订了《安全生产目标责任书》。各单位和相关职责人与所在部门签订了《安全生产目标责任书》，形成了“横向到边，纵向到底”的责任落实体系，做到“一把手挂帅，领导负责，职能部门参与，部门负责，全员参与，齐抓共管”，确保了安全工作的责任到人，措施到位。

一）加强对安全生产的监管力度。

我们在6月20日、30日开展了全区安全生产大检查活动。重点检查了安全生产设备、设施、车辆、人员等各方面安全隐患及其易发、易变、易爆危险性较大的岗位和作业场所，特别要求各个单位和部门要加强对危险点、重点场所的监管，要求各单位要按照相关规定，切实履行安全生产责任。

二）进一步加强了对安全生产的监管力度。

我们按照《国家政策性和安全性的国家政策性和安全性的国家标准》要求，及时组织各个部门开展对安全性质的特种作业场所的安全监管。

1）对所属部门、作业场所的安全生产工作情况进行了检查，对各单位进行了全面检查，对不符合规定的安全生产工作要进行了限时整改，对存在的隐患要求各单位及各部门进行整改。

2）对安全生产设施、设备和人员的使用和保管进行检查，对存在危险因素的安全生产设施要求各单位进行了限期整改。

三）进一步加强对安全生产的监管力度。

我们对所属部门、各部门的安全工作进行了限期整改，对存在的安全隐患，及时进行了限期整改。

一）对各个部门安全工作的责任落实情况及安全工作的监督检查，我们对各项工作进行了限期整改。

二）对各个部门的安全工作进行了限期整改，对存在安全隐患的部门要求各部门进行了限期整改，对存在的问题进行了限期整改。

三）对存在隐患的部位进行了限期整改，对存在的隐患要求各单位限期整改，对存在的隐患进行了限期整改。

四）我们对各个部门进行了限期整改，对存在的隐患进行了限期整改，对存在的安全隐患及时进行了限期整改。

五）我们对各个部门的安全工作进行限期整改，对存在的隐患进行了限期整改，对存在的安全隐患要求各部门要进行限期整改，对存在的安全隐患限期整改