工作分析2000字(6篇)-安妮说

关于工作分析，精选6篇范文，字数为2000字。201x年，我部门工作紧紧围绕公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织部门员工学习公司等相关管理制度，加强工作的制度执行情况，并做好月工作计划，有效地对工作进行管理，充分调动了员工的工作积极性，进一步激发了员工工作热情，加强与各部门的沟通协作，努力为公司创造良好的工作环境。

工作分析(范文)：1

201x年，我部门工作紧紧围绕公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织部门员工学习公司等相关管理制度，加强工作的制度执行情况，并做好月工作计划，有效地对工作进行管理，充分调动了员工的工作积极性，进一步激发了员工工作热情，加强与各部门的沟通协作，努力为公司创造良好的工作环境。工作分析2000字(6篇)

二、工作中存在的不足与今后的努力方向

尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：

一)员工的标准化工作还需进一步加强；

二)培训工作虽然得到了一定的成效，但还没有得到应有的效果，在明年，我们将在这方面加大工作力度，使员工得到更好的学习机会，全面提升员工的综合素质。

三、明年工作计划

1、完善培训制度，使培训工作有效开展，能够更好的配合各部门工作，以达到事半功倍的效果。

2、加大对员工的销售技巧、礼仪知识的培训，提高销售人员的销售技巧、礼仪知识。

3、配合销售部、采购部做好销售管理规章制度的建立及执行工作。

4、加大内部人力、人才开发力度，做好培训工作。

5、提高员工的售后服务技能与业务水平，使每位员工真正发生利益，确保为大家庭创造良好的工作环境。

四、明年人力资源工作思路

在现有员工的基础上，根据公司的实际情况和工作重点，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。加强对员工的人才引进工作，以发现和培养适合公司发展需要的人才。通过招聘和内部推荐，大力选拔和内部推荐，完善公司人才储备。

五、建立内部人才梯队。

充分挖掘人才，调动员工的积极性，利用各种机会，推荐优秀的员工到外面学习增长才干，为公司的发展储备各方面的人才。

六、明年人力资源工作思路

6、建立一支熟悉业务，而相对稳定的员工队伍

人力资源是公司有计划、有步骤、有重点地开展各项工作的基础，在明年的工作中建立一个和谐、积极向上的团队。其中员工转正处于一个既要满足工作需要又要满足公司需求的高标准。

7、建立人才储备库。

公司现有人员300人，其中管理层50人，技术人员100人，已达到公司人力资源总体需求的标准。

8、加强对员工的培训开发力度，建立员工的个性化培训体系。为培养员工成为企业的主人，为员工的发展提供动力。通过对员工培训体系的建立、员工的个人发展，建立员工个人的工作成果评价体系。

9、加大员工的激励力度，做好员工的入职、离职、调岗等各个方面的思想工作，以实现员工的个人发展。

10、建立员工个人评价体系，实行优胜劣汰，使全体员工都成为强者。

11、加强培训力度，完善培训计划：从现在开始，重视员工的培训需求，加强相关职业技能知识、企业文化知识和现代企业管理知识的学习，不断提高各类人员的实际操作技能。

12、建立员工个人培训档案，制定培训需求表，确定培训课程设置，做到培训有专人、有专训教材、有课件，并纳入员工考核。

13、做好培训资料的收集及整理工作，确保各类培训档案的完整性、及时性和规范性。

以上是本年度的工作总结和201x年的工作规划，有些事望公司和部门领导给予批评指正。

工作分析(范文)：2

200x年，我公司在县委、县及上级公司的坚强领导下，以“加快推进城市化工作、推进现代化建设”为主线，认真落实上级公司下达的各项任务，积极工作，全年共完成各项经营指标1000余项，实现了经济总量和各项交通工作的新突破。现将一年来的工作情况汇报于后：

一、200x年主要工作

今年，我公司在县委及主管领导的指导和支持下，紧紧围绕“加快推进城市化工作、推进现代化建设”为主线，积极工作，全面落实上级公司下达的各项任务。

一)加强组织领导，确保各项任务圆满完成

今年是县域经济形势下的新一轮城市化的开始，也是县域经济发展战略调整和加快转型的关键之年。为此，我公司领导高度重视，成立了以公司领导为组长的县域经济工作领导小组，并明确了相关部门的责任与分工。同时，加大对县级公司的投入，为各项工作的顺利开展奠定了良好的基础。

为此，我公司领导高度重视，成立了县级公司组织指导小组，对各项工作进行了具体的指导，并专门召开了工作例会，分析形势，研究部署了下一阶段的工作，并制定了相应的措施。

二)加强宣传教育，营造氛围

为进一步营造良好的县域经济发展环境，公司加大了宣传力度，不定期地播报经济活动和重要会议，全方位多角度宣传县域经济发展形势。

1、积极开展“百企”活动

我公司结合实际，在全县开展“百企”活动。一是通过电视、报纸、网络、宣传标语以及各种宣传渠道，营造活动氛围，宣传公司业务，提升活动的知名度;二是通过电视、报刊等形式积极报道公司经营情况。

为了进一步营造活动的氛围，提升活动的知名度，在宣传媒体上，我公司采取了以宣传、报导、发放、展示四个方面，积极营造活动的氛围，使县域经济形势有了较大的转变。

2、加强宣传培训，提升活动的实效

为进一步提高全县人员的服务技能与业务素质，提升公司的整体形象、社会影响力，今年我公司加大了宣传力度，通过多种形式的宣传途径，提高了全县人员的整体素质，取得了较好的效果。

3、积极参与县级投资项目建设

二、存在不足

一)存在不足：

4、在招投标工作中，对公司投标过程中出现的问题，缺乏及时的反应，不能及时的进行反馈。

5、对招投标过程中的数据统计分析不够细致。

6、对投标文件中涉及到的各个方面的问题，在数据统计分析的前提下，对投标文件中的每一条线索和要求，都进行了详细的说明，不能很好的把握投标的进展情况，导致投标文件无法进行及时的查找和修改，影响了投标文件的有效完成，影响了投标文件质量。

二)下一步工作打算

7、继续抓好县级投资项目的建设，在各项项目实施过程中，加大投、标、算方法的宣传力度，不让投标文件流于形式，加大宣传力度，扩大投标影响力。

8、加大对县级公司的宣传力度，扩大县级公司的知名度。

9、加大对县级公司的投标文件的审核力度，确保投标文件质量。

10、及时做好投标文件的发放，加大对项目的宣传和监督。

三、200x年的计划

一)加大培训力度，提高整体素质

11、继续加强业务学习，进一步提高自身业务素质，提升工作能力。

12、加强与各个部门的沟通，做好各部门的服务性工作，提高服务效益。

13、做好各项工作的计划。

14、加强对县级公司的宣传和监督作用。

15、做好各项工作的计划安排。

二)不足：

16、对于县级公司的宣传工作，没有做好宣传工作，在宣传上，没有突出主办部门的特点，今后要多加强宣传力度。

17、对于各项工作的计划安排，在计划安排的前提

工作分析(范文)：3

工作分析

在工作中，由于自己的粗心，出现了一些错误，这让我在以后的工作中会更加谨慎，在这方面还有待加深。在以后的工作中，这个问题还会不断的向同事们学习。

在以后的工作中，我会继续努力，争取让自己做的更好。同时也希望公司在新的一年中能够越做越好，自己的业务水平会不断的提高，这样我才能够得到领导的认可。

工作分析(范文)：4

在公司领导的正确带领下，在同事的积极配合下，我按照公司的工作精神、工作态度，认真做好自己的工作任务，积极完成自己的本职工作，不仅在业务工作上，还在生活工作上，主动帮助同事，积极参与公司组织的各项活动，并在活动中自己也不断提升自己的综合能力。现把三个月来的工作情况总结如下：

一、日常工作：

1、协助部门经理做好了各类文件、通知的收转工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；

2、公司车辆的违章及用车情况的管理；

3、协助好行政部经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月底考勤工作；

4、每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；

5、办事员的牌照发放、公司证照的变更、公司证件的年检等工作；

6、其他员工和领导交办的事情，我都按时完成，并及时将领导交办的其他事情完成。

二、需要学习并实践的工作：

作为一名刚刚走出校园的毕业生，我深知自己要学的东西有很多很多，而对即将踏入的工作岗位又有着太多的陌生和神秘，在这种矛盾心理的促使下，我满怀着信心和期待去迎接它。

在工作中，虽然我只是充当一名普通而重要的收银员的角色。在这段时间的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。

工作中我刻苦学习业务知识，在领班的培训指导下，我很快的熟悉了餐厅的基本情况和收银的岗位流程，从理论知识到实际操作，从前台到接待为客服务，一点一滴的学习积累，在很短的时间内我就掌握了收银员应具备的各项业务技能。

在工作中也有过失误，是主管、领班给了我一次又一次的鼓励，使我对工作更有热情，米尔兰德先生曾说过：年轻人天生就需要鼓励。是的，正是这一次次的鼓励使我在工作中勇敢的闯过难关，不断进步。从此，在领导的心目中我已经不是那么的脆弱了，变得很坚强，由于我的责任心强与对工作的热情，得到了上级领导的肯定，让我来国宾会所实习，刚开始去时特不习惯，各方面我都觉得没餐厅好。可是经过一段的磨练，终于感触到了吃得苦中苦，方为人上人，这种令人敬佩的名言，经过一段时间的努力，领导们对我评价很好，让我担任前台接待这一重任，那一刻我非常开心，所有的苦。累都很值，同时，我又感到很大的压力，领导对我如此看重，这是对我的信任，我想，我应努力工作，做好我应该做的责任，这对于我来说，又是一项新的挑战。

实习的九个月里，让我对餐厅的各项管理和文化都有所了解，其中让我认识最深的是：

7、服务质量

对于餐厅等服务行业来讲，服务质量无疑是企业的核心竞争力之一，是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象，为其再次光临打下基础。而且能够使顾客倍感尊荣，为企业树立良好的品牌和形象。在开元我们看到，酒店领导十分重视服务质量的提高，即使对于我们短期实习生，也必须经过严格的礼仪培训后才能上岗。对老员工进行跟踪培训和指导，不断提高和改善他们的业务素质和水平。部门经理和主管经常对我们说：”你的一举一动都代表了我们开元，你的形象就是我们开元的形象”。”客人永远不会错，错的只会是我们。”只有真诚的服务，才会换来客人的微笑。”

8、酒店文化

饭店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文化等等，在饭店里所有的工作人员都是主人，所有的宾客来到饭店都会对饭店和饭店人产生或多或少的依赖，除了在接受服务的过程中接收文