薪资调整通知1000字(4篇)

关于薪资调整通知，精选4篇范文，字数为1000字。根据国家《国家统计年报》要求,现将有关事宜通知如下：。

薪资调整通知(范文)：1

根据国家《国家统计年报》要求,现将有关事宜通知如下：

为进一步规范公司经营管理,加强公司管理,确保公司各项目能够顺利完成运营管理,经研究决定将本届工作调整为绩效考核和奖惩制度改革。

1、本届工作调整将分为绩效管理和绩效管理两个部分。本届工作调整将按公司各项经营管理要求进行。

2、各单位、各部门要在本次绩效考核中做好考核准备工作。

3、各单位、各部门应在本单位考核准备期内，对公司发展提出建议和意见，在考核准备中，将有关问题通知公司。

请各单位、各部门于3月14日前将有关事宜通知单报公司财务处。

薪资调整通知(范文)：2

按《关于进一步加强劳动力市场监管的意见的决定》（国发[2005]17号）精神和中央局、省委省的工作部署，现将2005年劳动工资调整工作通知如下：

2006年12月21日至23日调整为2008年5月31日，2008年5月31日调整为2008年6月3日，2008年9月31日调整为2008年12月3日。

按照国发[2005]37号文件的规定，我省现已确定6月31日为国家劳动工资制度改革试点，为提高劳动员工的福利待遇，根据劳动行政主管部门的规定，现对国家劳动工资制度改革进行具体安排。

现将我省2005年国家劳动工资制度改革工作的有关要求通知如下：

一、

国家劳动工资制度改革的原则和主要原则

1、改革的目标是为了更好地为劳动者提供更优质、更有效的劳动条件。

2、改革的内容是根据我省的实际需要，根据我省的具体情况制定的，以劳动者的需求为导向，以劳动者的利益为目标，为实现经济效益、社会效益、社会效益和社会效益最佳结合的劳动力市场体系。

3、改革的方针是：根据国家劳保行政管理体制改革的总体要求和本地实际情况，根据我省具体情况，制定我省的劳动工资制度改革工作方案和改善劳动。

二、

改革的原则和主要原则

4、改革的目标是为了更好地服务劳动者，提高劳动者的福利待遇，根据国发[2005]7号文件精神以及中央局、省委省的工作部署和省委省的工作部署，制定我省的劳动工资制度改革工作方案和改善劳动。

5、改革的内容是：根据我省的具体情况制定我省的劳动工资市场体系改革工作方案和改善劳动。

6、改善劳动者的福利待遇，根据我省的具体情况制定我省的劳动工资市场体系改革方案和改善劳动。

7、改善劳动者的福利待遇，根据省发[2005]17号文件的规定和本地实际情况制定我省的劳动工资市场体系改革方案和改善劳动条件。

8、改善劳动者的工资福利待遇，根据省发[2008]17号文件的规定和本地实际情况制定我省的劳动工资市场体系改革工作方案和改善劳动。

9、改善劳动者的社会工作条件，依据省发[2005]13号文件的规定和本地实际情况制定我省的劳动工资市场体系改革方案和改善劳动。

10、改善劳动者的就业和就业环境，依法维护我省的劳动者权益，保护劳动者的合法权益。

11、改善劳动者对社会稳定、经济发展的认识，维护劳动者的合法权益。

12、改善劳动者的生产经营状况，维护劳动者合法权益。

13、改善劳动者的社会保险，保护劳动者的合法权益。

三、

改善劳动者的福利待遇和劳动行为的管理

14、改善劳动者的福利待遇，根据我省的有关规定和我省的有关规定和中央局、省的工作部署和省委省的工作部署，制定我省的劳动行为规范。

15、改善劳动者的就业和就业环境，保护劳动者合法权益，保护劳动者的权利。

16、改善劳动者的劳动条件，保护劳动者的合法权利。

17、改善劳动者的工作条件，保护劳动者的工作环境。

18、改善劳动者的劳动行为，维护劳动者合法权益。

四、

改善劳动者的社会地位和待遇

19、改善劳动者的待遇，依法维护我省的劳动者合法权益。

20、依法享受我省的劳动合法权益。

21、依法维护劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益。

22、依据我省的具体情况制定我省的劳动合法行为规范。

五、

改善劳动者的就业和就业环境

23、在我省，我省的劳动人事制度改革工作已经初见成效。

24、在我省，我们的劳动人事制度改革工作已经初见成效。

25、我省的劳动人事制度改革工作已经初见成效。

26、我省的劳动人事制度改革工作已经初见成效。

六、

改善劳动者的社会地位和待遇

根据国发[2005]33号文件《

薪资调整通知(范文)：3

因公司的发展和稳定，现将2022年度的薪资调整事项通知如下：

一、公司2022年度目标总数为1240元(不含1140元、1340元和1400元)，其中，工龄收入为440元;其它收入为350元，其它收入为340元。

二、其中，工龄收入按公司规定执行。

三、其他各业务人员的薪资和福利待遇，如有发生变化，由公司领导提前办理。

四、公司有关人员因岗位变动等问题，经办人员同意，可调整工龄，暂停工作，暂按照2022年1月8号起执行。

五、各公司、各部门须根据工龄的变化，根据《工龄与薪资调整暂行办法》的规定做好相应的薪资调整工作。

六、工龄工资的变更事项，由公司领导另行通知。

七、其他事宜，经办人员协商，可以变更或解除合同。

八、本公司同意调整本公司的工龄，按公司规定执行。

特此通知。

公司人事行政部