廉洁自查自纠整改情况报告2000字(7篇)

关于廉洁自查自纠整改情况报告，精选6篇范文，字数为2000字。根据《关于开展2022年纪检监察工作自查自纠工作的通知》和《市纪委关于开展2022年党风廉政建设责任制落实情况检查的通知》的要求，我局领导高度重视，认真开展了自查自纠工作。现将我局党风廉政建设责任制落实情况报告如下：。

廉洁自查自纠整改情况报告(范文)：1

根据《关于开展2022年纪检监察工作自查自纠工作的通知》和《市纪委关于开展2022年党风廉政建设责任制落实情况检查的通知》的要求，我局领导高度重视，认真开展了自查自纠工作。现将我局党风廉政建设责任制落实情况报告如下：

一)落实党风廉政建设主体责任，推动反腐倡廉工作深入开展。

1.落实党风廉政建设责任制。我局将党风廉政建设作为一项长期工作来抓，明确了责任分工，落实了责任制。一是明确了局是党风廉政建设责任制的第一责任人，成员、各股室负责人要切实履行第一责任人的责任，把党风廉政建设责任制作为年度工作目标考核的重要内容，纳入年终目标管理。并把落实党风廉政建设责任制作为重点抓，将责任制的落实情况列入年度考核工作的重要内容，做到一级抓一级、层层抓落实。二是落实了党风廉政建设工作责任制。我局对本单位党风廉政建设和反工作十分重视，将党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓，与全局工作同部署、同落实、同考核，与绩效考核相结合，并把落实党风廉政建设责任制的具体措施和实施细则列入重要议事日程，与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。

2.建立健全党风廉政建设责任制机制。

我局党风廉政建设工作始终坚持“党要管党、从严治党”的方针，不断健全党风廉政建设责任制的管理体系、工作机制和工作机制。一是健全完善各项制度。修订和完善了《事业单位财务管理制度》、《财务管理办法》等一系列财务制度。二是落实责任。成立了以局长为组长的20个责任单位和局属各股室负责人为成员的廉政工作领导小组，局属各股室负责人为第一责任人，层层签订《党风廉政建设责任书》，并与各股室签订责任书。三是加强监督检查。局领导班子和各股室负责人对所属单位的党风廉政建设和反腐倡廉的情况进行定期或不定期检查，发现问题及时整改，并将检查结果与单位年终综合目标考核和绩效工资考核挂钩。四是严格责任追究。局对党风廉政建设和反工作十分重视，把责任追究作为党风廉政建设的重点工作来抓，坚持“一票否决制”和“一票否决制”的要求，严格执行《党风廉政建设责任制》，对违风廉政建设责任制的行为坚决给予纪律处分，坚决纠正“一言堂”。今年共追究责任的有32人，追究责任的有51人，追究责任的有52人。

3、强化监督机制，落实监督责任。

我们把党风廉政建设列入局和局工作重点，将党风廉政建设责任制纳入重要工作日程，纳入领导班子和领导廉洁从政的目标责任制考核，同其他领导班子其他成员分工协作，签订了《年度党风廉政建设目标责任书》，形成了一级抓一级、一级向一级负责的党风廉政建设责任制体系，形成了“一肩挑、二级看一级”的良好氛围。

二)加强领导，确保党风廉政建设责任制落实。

局领导班子高度重视党风廉政建设主体责任，切实把党风廉政建设责任制落到实处。一是局领导班子成员带头落实党风廉政建设责任制。认真贯彻执行党风廉政建设责任制，做到年初有计划，年中有落实，年终有考核，年终有评比，有评定，并将此项工作纳入到领导班子成员年度绩效工资考核内容，形成了一级抓一级，一级向一级负责的党风廉政建设责任体系。二是加强领导廉洁自律。我们建立了廉政风险防控机制，建立廉政风险点排查机制、廉政风险点监控机制。三是加强对职工的教育管理。今年以来局领导始终把领导的廉洁自律作为加强党风廉政建设的一项重要内容来抓，把领导廉洁自律作为领导的重要职责，并把领导廉洁自律工作作为局重点工作来抓，建立健全了廉政风险防控工作机制，并制定了《2022年度廉政风险防控工作实施方案》。四是加强对领导的考核管理。局对全局党风廉政建设责任制情况进行定期或不定期的检查，并对领导

廉洁自查自纠整改情况报告(范文)：2

为深入贯彻落实《》和总对党风廉政建设的重要指示批示精神，进一步增强全体的意识、大局意识、责任意识和纪律观念，认真做好党风廉政建设工作，切实维护全体的合法权益，根据《关于开展党风廉政建设宣传教育实施方案的通知》(安环发〔2022〕2号)及相关文件精神，根据《云南省委办公厅云南省厅关于印发关于印发《2022年党风廉政建设宣传教育实施方案的通知》要求，经组织开展了党风廉政宣传教育实施方案的自查和梳理，现将党风廉政建设工作自查情况报告如下：

一、主要任务

1、认真学习《》、《关于新形势下生活的若干准则》、《中国律处分条例》，坚持把党风廉政教育纳建工作总体部署和年度计划，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实、和省、州纪委全会精神，按照《》要求开展党风廉政宣传教育实际工作，把开展党风廉政宣传教育作为一项重点工作来抓，通过组织集中学习与分散自学相结合、专题研讨与组织集中学习相结合、理论学习与专题培训相结合，以“不忘初心、牢记使命”教育为载体，以提高廉洁从政意识为目标，坚持用“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方针，认真开展党风廉政教育实际工作。2022年，我办按照要求完成了以下任务：

2、认真开展“三会一课”、主题党日等活动。按照“三会一课”的要求组织开展大会，大会、党小组会等活动，做到会议有记录、有总结，会议有纪要，会后有学习笔记。

3、认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实际工作。认真组织开展了集中学习和分散自学，开展了以“学、学系列讲话，做合格”为主题的集中学习活动。组织学习中央、省委和州委、县纪委全会精神。开展了以“讲、重品行、作表率”为主要内容的“学、讲、树”活动。通过学习，广泛收看视频，深入推进“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题教育实践活动。

4、认真开展“双述双评”活动，进一步完善评议工作。结合“双述双评”活动，认真做好评议工作。按照“双述双评”的要求，认真开展评议工作，按照县委组织部的通知精神，认真开展评议工作。

5、认真落实党风廉政建设主体责任。认真落实县委和县纪委党风廉政建设责任制，健全完善了党风廉政建设和反工作的领导体制和工作运行机制。认真落实党风廉政建设责任制，坚持统一领导、支部负总责、班子其他成员按分工落实责任，形成齐抓共管、人人有责任的工作合力。2022年度，我办未发生一起事件。

二、主要措施

6、坚持评议工作机制。根据省、州委、县委要求，结合实际，制定了《云南省系统基层领导自我监督实施细则》，进一步规范基层织领导班子和领导的领导、管理和监督，提高基层领导的自身素质，切实履行第一责任人的职责，推动领导履行“三重一大”事项决策、评议、述职述廉、评先评优活动的有序开展。

7、认真开展基层评议活动。在全县中，基层领导中，基层评议是最有效、最有效的组织措施。在开展基层评议活动中，严格按照评议标准，严格把关，严格程序，把关。在评议的过程中，基层对全体评议情况进行全面的考察，并对评议出来的的评议结果进行了公示。在评议过程中，基层织对评议的评议工作给予了充分的肯定。7077年度，基层评议的中，有44名被评为“好分子”;44名被评为“好”，有4名党

廉洁自查自纠整改情况报告(范文)：3

为认真贯彻落实中央、省、市关于反腐倡廉工作精神，切实加强我局党风廉政建设，有效预防和遏制现象的发生，切实维护局班子集体形象，确保我局廉洁自律工作取得了实效，现就我局开展廉洁自律工作自我鉴定如下：

一、加强组织领导，明确责任分工

局高度重视反腐倡廉工作，成立由局长任组长，任副组长，纪检为成员的反腐倡廉领导小组。并与班子成员、各股室负责人签订了《2022廉洁自律工作责任书》。

二、落实措施、认真开展监督检查

1、加强对权力的监督，不断提高执行力。

一是坚持领导下的党风廉政建设和反工作领导小组，把廉政建设和反工作列入工作议事日程，认真落实了“一把手”负总责、分管领导具体抓、部门负责人参与的廉政风险防控机制，做到责任明确到人，有效预防和治理行为；二是建立健全了廉政风险防控机制，建立健全了权利运行的监督管理机制，严格按照规定程序办事。

2、加大宣传力度，营造风清气正的廉政文化环境。

在廉政文化进程中，我局采取多种形式大力宣传廉政文化，大力宣传廉政文化，提高了职工的廉政意识，提高依法行政水平。

一是开展了廉政文化宣传教育。我局通过电视、报刊、宣传标语、电视等多种形式，广泛宣传我局廉政文化工作的重大意义和廉政风险点、廉政预防措施和廉政风险防控措施，使广大职工了解廉政风险点，从而使广大职工充分认识廉政风险的重要性和紧迫性。

二是利用网络平台，及时向职工和广大职工、群众宣传廉政文化，提高广大职工的廉政意识和拒腐防变意识。

三是通过网络，向全局职工、群众宣传廉政风险的产生及防控措施，引导广大职工自觉参与反腐倡廉教育，使廉政文化深入人心、入脑入心。

四是加强廉政风险防控措施落实。在工作中，我局采取定期或不定期检查的方式，对廉政风险点进行排查、梳理，及时向全局职工公布有关防控措施和廉政风险防控措施的实施方案和实施步骤，并将结果及时反馈给各股室，使广大职工及时了解廉政风险点，并将有关防控措施落到实处。

五是加强对权力运行的监督，严格执行“阳光”政策。我局严格按照规定程序行使权力，切实履行好监督的职能，切实抓好廉政风险防控工作，杜绝违规行为发生。

六是加强对各股室廉政风险防控机制的研究和探索。我局结合工作实际，不断完善和丰富我局廉政风险防控机制，不断推进权力运作与监督制约、风险约束相结合，不断提高廉政风险防控能力。

三、强化教育，强化监督

廉政风险防控机制建设不断完善，是反工作顺利进行的保证。局高度重视，认真组织，积极开展形式多样的廉政教育活动。一是组织开展廉政文化宣传教育活动。组织开展了“廉政文化进”系列活动；组织观看《廉洁准则》和电视专题片，进行廉政知识竞赛活动；组织开展了“廉风文化进”系列活动。二是积极开展廉政教育活动。组织全局职工观看了电影《廉政》和廉政宣传片，组织全局职工撰写了《廉政之光》和电影《不想腐，不做腐》等廉政文章和电教片，使职工受到教育；组织全局领导职工观看了《镜鉴》、《镜鉴》、《镜鉴》等廉政教育片，进一步增强了职工的廉政意识，提高防范廉政风险的能力。三是开展廉政知识竞赛活动。组织全局职工进行了一次全局范围内的廉政知识竞赛活动。

四、突出重点，落实责任

一是强化廉政文化建设。认真组织开展廉政文化进活动；二是强化监督，落实监督责任。对各股室及下属单位的廉政文化进行检查、监督和落实，促进全局职工廉政勤政意识的增强，确保廉政文化建设取得实实在在的效果；三是落实责任，建立了廉政档案。对全局的廉政文化进行定期或不定期的抽查，督促各股室及局属各单位建立廉政文化档案，做到

廉洁自查自纠整改情况报告(范文)：4

我局对照《关于进一步加强和改进作风建设的意见》和《关于转变作风建设的实施意见》要求，认真开展了自查自纠活动，现就此项活动自查报告如下:

一、认真开展作风建设工作情况

一是健全组织，加强领导。成立了由分管领导任组长的“作风建设领导小组”，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门负责人具体抓的工作责任体系。同时，制定了工作方案，明确了领导作风建设工作任务和具体措施。

二是严肃工作纪律。坚持把作风建设放在首位，坚持严肃认真负责，不断提高执行力。一是严格落实各项廉政制度。按照“一把手”工作要求，认真执行党风廉政建设责任制，严格执行《廉政准则》，落实廉洁自律各项规定，切实抓好分管部门廉政自律工作，坚持从源头上预防和治理行为。二是坚持实行“三重一大”集体决策。坚持集中制，凡涉及重大事项、关系群众切身利益的重大事项均由集体研究决定，凡涉及到职工切身利益的重大问题，都由集体研究决定。三是严格执行“收支两条线”制度。坚持实行“一支笔”制度和“一票否决”制，坚持公开、公正、透明、规范的原则，做到“有章必循、必究”。

三、存在问题和不足

1、存在学用不相结合的问题。一是理论学习的系统性不足，虽说能认真学习，但是学习的主次性不强，学习内容不系统、不全面;学习形式单一，缺乏实效性、针对性，学用结合不够紧密。二是理论联系实际的作风不够深入，理论联系实际的效果不明显。

2、存在工作作风不够扎实的问题。一是思想认识不到位。在工作的过程中，对工作的重要性认识不足，对工作的复杂性和重要意义理解不足，存在等、靠的思想，对工作缺乏全局观念，对自己分管的工作认识不足，存在着“抓大放小”的思想。二是工作主动性不够。虽说工作能严格按程序、按要求完成，但由于自己的思想认识不够，工作中缺乏一定的主动性，存在等、靠的心理，不善于思考问题和分析问题，对工作有时处理一些简单的事情，往往处理的不到位，导致工作效率不高。

四、整改措施

通过对照检查，认真进行了自查，对照《》、《中国律处分条例》，我深刻的认识到了自己存在的不足，也找到了解决问题的办法。

一、存在的问题

3、思想上有时不够高度。虽然认识到党风廉政建设的重要意义，但对于自身存在的一些问题，在工作中还存有一定的松懈。

4)理论学习不能系统、不深入、不深入。学习的内容不多，虽然能按要求完成了，但由于工作的原因，自己对理论学习的重视不够，对理论知识的学习较少，学的不深不透。

5)工作中缺乏一定的创新。在工作中思考问题比较少，不能创造性地开展工作，存在着等、靠的思想。

6、存在“”问题。一是存在吃、穿、住、行为不严的问题。工作作风不实，工作纪律松懈。二是存在办事不公、推诿扯皮的问题。工作方法简单，不求实、不求新、不求新，工作主动性不强，缺乏创新意识。

7、整改意见。一是加强理论学习。深刻领会“”重要思想的深刻内涵，切实转变工作作风，坚持勤奋敬业，不断增强为基层服务的自觉性和坚定性。二是加强纪律建设。严格遵守党的纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。三是加强自身建设。以党风廉政建设和反工作为重点，坚持“以人为本，为服务”的工作宗旨，认真执行各项廉政制度，切实做到廉洁从政，保持清醒的警示和威慑，自警自励。

廉洁自查自纠整改情况报告(范文)：5

根据市委党风廉洁建设“两手抓”，按照《关于开展2022年度生活会的通知》要求，我局在认真开展自查自纠的同时，紧紧围绕中心任务，认真开展自查自纠。现将有关情况汇报如下：

一、主要工作成绩

按照市委党风廉政建设和反工作“两手抓”的要求，结合我局实际，认真履行自身职责。一是做好党风廉政建设和反斗争宣传教育工作，提高了我局的思想素质和业务能力;二是认真开展了廉政文化建设工作，营造了廉洁勤政的良好氛围;三是严格按照市局的要求，扎实开展好廉政文化建设和廉政文化进活动;四是扎实开展党风廉政建设和反斗争宣传教育，提高了我局职工拒腐防变能力;五是认真开展了“创先争优”“作风建设年”等活动，增强了广大职工的廉政勤政意识;六是认真贯彻执行党风廉政建设责任制，坚持党风廉政建设工作与业务工作紧密结合，把反腐倡廉工作与业务工作相结合，与党风廉政建设和反工作有机的结合，做到了党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

二、存在的主要问题和不足

虽然我局的党风廉政建设和反工作取得了一定成绩，但与上级的要求还有很大的差距，一是个别单位党风廉政建设责任制的落实不够到位，对党风廉政建设的重要性认识不到位;二是党风廉政建设宣传教育工作不到位，部分单位和支部存在学习教育工作不到位、宣传教育活动的形式不多，与业务工作结合不广泛等问题;三是教育管理工作有待进一步提升，个别支部对党风廉政建设的认识还有待进一步提高;四是对党风廉政建设工作的重视不够。

三、下步打算

针对存在的问题，局党风廉政建设领导小组将认真履行职责，认真抓好党风廉政建设各项管理工作，努力开创我局党风廉政建设工作的新局面。一是加强对织和的学习教育，增强拒腐防变能力和抵御腐朽思想侵蚀的能力;二是加大对党风廉政建设的投入力度，提高党风廉政建设的综合素质;三是认真开展党风廉政建设和反斗争工作，提高拒腐防变的能力;四是积极推进党风廉政建设和反工作，确保党风廉政建设和反工作取得实效。