职务任免通知2000字(6篇)-安妮说

关于职务任免通知，精选6篇范文，字数为2000字。各部门：各部门：根据公司工作需要，经公司领导研究决定，决定于2005年7月1日—2007年8月1日为公司工作日。现将有关事宜通知如下：工作日期：2005年7月1日(星期日，农历正月初一)至8月4日(星期三，农历正月初四)。

职务任免通知(范文)：1

各部门：职务任免通知2000字(6篇)

根据公司工作需要，经公司领导研究决定，决定于2005年7月1日—2007年8月1日为公司工作日。现将有关事宜通知如下：

一、工作日期：2005年7月1日(星期日，农历正月初一)至8月4日(星期三，农历正月初四)。

二、其他事项：

1.在本职工作岗位上发挥了应有的作用，为公司的业务发展做出了积极的贡献。

2.工作期间，发挥了应有的作用，为公司的业务发展做出了应有的贡献。

三、其他：

3.在公司的日常工作中，发挥了应有的作用，为公司的销售工作做了应尽的贡献。

4.在公司的管理中，发挥了应有的作用，为公司的业绩的提高做出了应有的贡献，为公司在新的一年里能够取得更大的成绩。

5.公司的发展与成就。

6.在工作期间，发挥了应有的作用，为公司的业绩的提高做出了应有的贡献。

公司各部门：

7、各部门在工作日期内，均不得离开工作岗位。

8、在工作期间，如有需要离开工作岗位，须向公司领导提出书面申请，并请公司领导予以批准。

9、如有需要离开公司的，公司将按公司的要求安排员工离职，并安排部门经理，按原则办理退休手续，按公司的规定安排员工离职，并安排部门经理。

10、因工作原因不能按时离职，公司将按规定处理退职、转让人员。

11、公司所有员工均应遵照公司的有关规定和制度，服从公司的管理，不得违反公司有关规定和制度。

12、公司各部门在离职时，公司将按照有关规定处理退职员工，并安排部门经理办理离职手续。

13、公司各部门在离职时，均应按公司的规定和制度，服从公司的管理，不得违反公司有关规定和制度。

14、离职员工的离职均由部门经理提出，并安排部门经理，按制度安排离职员工。

15、离职员工离职员工须于6月2日前到公司办理离职手续，并安排部门经理批准。

16、离职员工离职员工在6月3日后，将其离职证交至公司人事部。

职务任免通知(范文)：2

为保障职工和劳动者的利益，维护劳动者的合法权益和劳动安全，经公司决定，决定由我公司承担本单位的劳动安全保卫责任，具体内容如下:

一、本单位有下列情形之一的，应当在工作日内向劳动者承担责任(具体内容为：岗位安全防护):

岗位没有按时完成工作任务，在岗位中发生劳动安全事故。

在岗位不能履行岗位职责的。

在岗位中发生劳动安全事故，造身伤亡或有严重的经济损失的。

二、本通知自发生之日起执行，经公司同意，不得在工作中变更、变更劳动合同。特此通知。

职务任免通知(范文)：3

为切实加强新形势下职工的思想、纪律、规矩教育，增强新形势下广大职工的思想道德、职业道德和职业责任意识，增强新形势下广大职工的思想道德、职业道德和职业纪律意识，经研究决定，从2022年起，从1月1日起，从2月2日起至2月4日止，每年新招录的职工，新增的职工总数为60人以上，其中新增职工人数60人以上，新增职工人数为40人以上，职工人数为30人以下，并在2月25日下旬对职工进行思想教育，教育内容包括：上要求和党的纪律和规矩，要求和规矩的基本内容，要求和规矩的具体内容，并结合各自职务岗位、职务行为，对职工进行上的教育和规范。

特此通知。