企业工作总结800字(8篇)

关于企业工作总结，精选6篇范文，字数为800字。今年我们在公司领导全体同仁的关心、支持和帮助下，较好地完成了各项工作任务，在业务素质和思想主面都有了更进一步的提高。现将一年来的工作总结如下：。

企业工作总结(范文)：1

今年我们在公司领导全体同仁的关心、支持和帮助下，较好地完成了各项工作任务，在业务素质和思想主面都有了更进一步的提高。现将一年来的工作总结如下：

一、加强理论学习，努力提高业务素质

进一步提高业务素质，不断增强服务意识，努力提高工作质量和思想道德水平，积极配合各部门工作，较好的完成各项工作任务。

二、严格执行各项规章制度，全力保障工作的正常开展

1、强化制度落实，确保各项工作有章可循

为了加强企业内部管理，规范经济行为，我们制定了《关于落实企业主体责任与经营管理制度》、《关于加强财务工作监督与检查的实施办法》等。要求各部门要有一定的工作职责，要有明确的工作职责。

2、完善管理制度，严格执行《办公用品管理制度》，做好物品、财务、工资、福利和各项财务管理工作；

为了确保各项工作有章可循，我们制定了《公司财务人员职责》、《公司报帐人员岗位责任制》、《公司办公用品管理制度》等，要求各部门要加强财务管理，要严格财务纪律，认真管好、用好每一分钱，杜绝浪费。

3、完善监督机制，严格执行财务纪律

我们制定了《公司会计人员考核办法》等制度，并将财务人员考核纳入工资计算。

为加强财务工作的监督，我们在财务收支、资金管理、资产管理、内外联系等多方面都采取了强化制度，并以此作为一项重要工作来抓，以强化监督、奖惩和考核，以促进工作更好的开展。

4、积极开展财务检查，做好财务管理工作

我部门每月对公司财务工作、内部管理等情况进行一次全面清查，对检查中存在的问题及时提出整改建议，并监督其整改落实情况，切实提高了财务管理水平。

三、严格执行资金管理制度，认真做好财务核算

我们在公司收入、成本、费用管理上严格把关，认真做好财务报销、工资的发放。严格执行现金管理和结算制度，不坐支、不挪用，确保公司各项工作正常开展。

四、认真做好年终决算工作

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等，财务报表是仅反映公司财务状况和收支情况的书面文件，单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度财务收支计划的基础。认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。写出分析，能过分析总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平也为领导的决策提供依据。

五、存在的问题

回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与领导的要求，与同志的期望相比还存在一定差距，在新的一年里，我们将发扬成绩，克服不足，总结经验教训，发扬成绩，力争2022年的工作把各项工作做得更好。

企业工作总结(范文)：2

时光荏苒，岁月如梭，转眼间在新华书店工作快两年了，在此期间，在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮忙下，我顺利的完成了公司各项人事管理工作，在工作和学习等各个方面都取得了必须的提高。在此，我就公司这一年来的人事管理工作做一简要的总结和汇报，旨在总结经验，吸取教训，推动下一阶段的工作开展。

为了加强对公司员工的人文关怀，营造企业文化氛围，促进员工与管理人员之间的相互沟通，建立公司良好的人际关系，保障员工的利益，在激烈的市场竞争中，用心营造和谐的工作环境。

为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将今年的工作总结作如下简要汇报。

20--年，我主要完成了以下几项工作：

20--年我的人事管理工作分为以下几个方面：

一、人事管理方面

1、人事管理

入职以来，我严格按照公司规章制度，认真履行自身的工作职责和工作任务，在公司领导的大力支持和各部门的配合下，人事管理工作井然有序地开展。

2、招聘管理

根据部门用工需求，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作，确保在需要时招聘到位、人才储备到位。

3、人事档案管理

对个别员工档案的建立完善，按照集团公司规章制度，对现有人员档案进行统一保存，并做到了以备查用。

4、培训管理

对新入职的员工进行系统的培训，包括企业文化培训、组织本职工作技能培训、绩效考核培训等各项指标体系文件的培训。

5、劳动合同

办理员工社保保工作，并按照集团公司相关规定，办理员工保险的增加及优惠等手续。

二、工作中的不足

6、人事方面工作

人事方面的工作虽然在原有的基础上有了必须的提升，但仍然存在很多的不足，主要表现在管理工作不够细致，员工的入职手续办理还不完善，没有按照集团公司要求进行人员的招聘，导致我司员工流失率较大。在今后的工作中，将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

7、培训管理

各部门的分工不是很明确，导致我司员工的培训工作没有系统化、制度化和规范化的操作，培训管理工作只停留在表面。对于这些问题，将在20--年下半年加以整改。

8、考勤管理

员工的着装统一，员工的着装统一。在下半年的工作中，要坚决杜绝不合格员工上岗。对于有些员工的劳动合同，要履行严格的保护。员工的考勤制度很严格，不符合公司规定。对于有些员工不遵守劳动纪律，打架、偷盗、等等的行为要严格处理。

9、考勤管理

新进员工的考勤我司人力部都要负责，但由于各方面的原因，员工的出勤率很难控制，出勤率较低。在下半年的工作中，人力部将加大监管力度，实行员工自由休息制度。

10、员工关系管理

下半年，随着员工人事制度改革，我司部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同并逐步走向社会，下半年将加大对离职员工的劳动合同的签订工作，同时，公司也将对新入职员工的续签进行跟踪管理。

三、行政事务方面

11、集团各部门薪酬制度改革

随着集团公司的发展，员工的福利制度也在不断的改进，我们人事工作也随着集团的成长进行。下半年将对公司的薪酬制度进行修改，并结合实际，进一步完善薪酬制度。

12、员工入职管理

加大员工的招聘力度，完善各部门的人员流失。对于新员工，人力部应根据公司的实际情况，对新员工进行定期的业务培训。

13、宿舍管理

完善宿舍管理制度，制定宿舍卫生管理制度，保障宿舍外在环境，安排员工打扫卫生。

14、人事档案管理

完善员工人事档案，严格把关公司的考勤、加班等，建立完善的人事资料。

15、招聘与劳动管理

完成公司各部门人员的招聘与配置，根据各部门岗位的具体需求，有针对性、合理性招聘员工配置。为新员工办理入职手续，使其能进行正式工作。

16、员工社保工作

完成社会保险年审工作。

17、员工保险缴纳工作

完成员工社会保险缴纳工作，并按照集团公司

企业工作总结(范文)：3

一年即将过去，一年来在公司领导的亲切关怀和指导下，经过自身的不懈努力，在思想上、工作上取得了新的进步，但也存在了诸多不足。现就本人的思想和工作总结如下：

思想上：积极参加公司组织的各项思想学习培训，认真学习领会公司重要会议精神，学习领会公司重要会议，自觉践行公司文化，积极参加公司的各项活动。

工作上：努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观;其次是认真学习与工作相关的'各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习和实践，自己所学的专业理论知识得到了进一步的提升，使自己更加胜任本职工作。

在工作上：本人自2008年工作以来，先后在厂办公室、车队人事科、计财科、综合科、采购科、办公室等科室工作过，不管走到哪里，都保持着良好的工作作风和严谨的工作态度。

在人事科工作过程中，自己始终坚持原则性和灵活性的统一，自觉遵守各项规章制度，坚持原则性和灵活性统一，自觉地做到自重、自省、自警、自励，从而在复杂的社会压力中，在繁重的工作中，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。

思想上：积极参加公司的各项思想、学习培训活动，认真学习公司各项规章制度，深刻领会其科学内涵，使自己的思想观念紧紧与公司持续高度一致。认真学习公司各项规章制度，熟悉其科学内涵；关心国家大事，拥护公司的各项方针政策，以厂为家，认真学习各项规章制度，使自己的思想观念，紧跟时代的步伐。

工作上：勤奋学习，端正工作态度，对工作认真负责，具有较强的责任心和进取心，并具有良好的团队合作精神，能完成领导交付的工作。

学习上：进一步掌握了工作技能，提高了业务水平，经过不断学习，从而进一步提高了自己的思想认识，丰富了自己的知识面，增强了自己开展工作的信心。

工作上：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。

2）做好了各类信件的收发工作，2008年底协助好办公室主任顺利地完成了2009年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

3）认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作。公司共接收电话928个，其中有53个业务科室没有电话报送，大部分是电话接入，还有一些小部门没有电话记录，以便以后查询。

4）负责公司公文、函件、报刊杂志的分发、打印、信件收发等工作，全年收转、传递、报送各类公文165份。对写稿确认做到了及时、准确、无误，较好地完成了上级领导交办的其它工作。

5）协助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习公司各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了公司2009年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

6）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做的事情。

7）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

8）认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作。为了公司工作的

企业工作总结(范文)：4

20x年已经过去，不知不觉我已入司担任前台工作将近9个月，前台没有像公司业务、营销、财务等部门对公司发展所作的贡献大、直接，但公司既然设了这个岗位，领导必定认为有其存在的必要性。通过思考，我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。在这9个月的时间里我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作，当然也存在许多不足的地方需要改进，现将20x年的工作作以下总结。

一、前台日常工作

1、前台接待接待人员是展现公司形象的第一人，20x年4月入职至12月以来，从我严格按照公司要求，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，对于上门推销的业务人员，礼貌相迎并把其留下的实用名片、宣传册整理归档，以便于以后工作的不时之需，近9个月来，共计接待用户达600人次左右。

2、电话接听转接、传真复印及信件分发认真接听任何来电，准确率达到98%；能够委婉并合理对待扰电话，提高工作效率；发传真时注意对方有无收到，是否完整清晰。复印时注意复印的资料完整否，避免复印资料缺漏。如有信件也及时交给了相关人员。

二、综合事务工作

3、房间、机票车票及生日蛋糕预订项目部人员出差需要订车票或机票时我会及时联系票务，并持续跟踪直至车票送到公司，以免费影响到出差人员行程；到目前为止累计订票70张左右。对于来郑州出差需要订房间的领导或同事，订好房间后我会短信或电话给领导或同事确认酒店详细信息；还有就是员工生日蛋糕预订，预订前一天会我与员工确认时间，生日当天发生日祝福，20x年累计订生日蛋糕37个。

4、考勤统计每月25号之前从考勤机中导出考勤明细，不清楚的地方发邮件与大家核对，再进行统计汇总，都能够按时发给王兰莹。

5、组织员工活动每周三下午5点组织员工去农大活动，通过活动提高大家团队意识，并很好的锻炼了身体，近段天气较冷，愿意出去的活动人数也在减少，期间组织过一次乒乓球比赛，但效果是不是特别理想，这也是一方面以后需要改进的地方。

三、其它工作

在完成本职工作的同时，也协助配合完成其它部门的工作。如协助软件项目部人员装订项目文档；协助营销部进行客户接待、电话转接、传真复印及信件分发等工作。在这个过程中自己同时也获得了一些新的知识。

四、工作中的不足

6、采购办公用品时没有能够很好地计划，想得不够全面，只看到眼前缺的，这点需要自己以后多用心，多操心。

7、考勤统计过程中存在过失误，虽然当时已改正过来，没有造成大的影响，但是这也提醒了我细心的重要性，考勤做出来后，一定要仔细检查一遍，确认准确后再发出去，还有一些同类型的信件也是一样，发出去了有错误再修改重发很容易让别人认为你就是个粗心大意的人，虽然这种错误只是偶尔，但也一定要尽量避免。

8、组织室外活动的效果很不好，中间也考虑在室内活动，给大家提供象棋、跳棋等适合室内玩的活动，并组织实施过，但是这样还是达不到户外运动的效果，对于触决这种情况的办法也还在考虑之中。

五、20x年工作计划

9、提高自身的主动性及沟通能力，多用心，细心，各方面周全考虑，以便更好地完成工作。

10、加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容，有了这些知识储备，一方面能及时准确地回答客户的问题，准确地转接电话；或者在力所能及的范围内，简要回答客户的问题。

在过去的将近一年中，我特别要感谢部门的领导和同事对我的入职指

企业工作总结(范文)：5

2022年即将逝去，回首一年来的工作，感慨颇深。这一年来我在公司各级领导的关心和支持下、在服务中心全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟，并且取得了一定的成绩。

自20x年11月推出“一对一管家式服务”来，在日常工作中无论遇到任何问题，都能作到各项工作不推诿，负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实，保证公司各项工作的连惯性，使工作在一个良性的状态下进行，大大提高了我们的工作效率和服务质量。根据记录统计，在“一对一管家式服务”落实的同时，还参加公司组织的各类培训。主要针对《客户大使服务规范》、《交房接待人员服务规范用语》、《仪态礼仪》、《谈吐礼仪》、《送客礼仪》、《接听礼仪》、《举止行为》等进行培训。培训后还进行了现场模拟和日检查的形式进行考核，如“微笑、问候、规范”等。我们根据平时成绩到月底进行奖惩，使水平有了较大的提高，得到了业主的认可。

随着新《物业管理条例》的颁布和实施，以及其它相关法律、法规的日益健全，人们对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状，而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进。在对小区的日常管理中，我们严格控制、加强巡视，发现小区内违章的操作和装修，我们从管理服务角度出发，善意劝导，及时制止并给出合理化建议，并且同公司的相关部门进行沟通，制定了相应的整改措施，如私搭乱建佛堂、露台搭建阳光房等，一经发现我们马上发整改通知书，令其立即整改。

三、加强培训、提高业务水平

专业知识对于搞物业管理者来说很重要。实践中缺乏经验。市场环境逐步形成，步入正轨还需一段很长的时间。这些客观条件都决定了我们从业人员需不断地学习，学习该行业的法律法规及动态，对于搞好我们的工作是很有益处的。

客服是与业主打交道最直接最频繁的部门，员工的素质高低代表着企业的形象，所以公司一直不断地搞好员工培训、提高我们的整体服务水平，我们培训的主要内容有：

一）搞好礼仪培训、规范仪容仪表

良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉，物业管理首先是一个服务行业，接待业主来访，我们做到热情周到、微笑服务、态度和蔼、这样即使业主带着情绪来，我们的周到服务也会让其消减一些，以使我们解决业主的问题这方面，陈经理专门给全部门员工做专业性的培训，完全是酒店式服务。前台必须站立服务，无论是公司领导还是业主见面时都要说“你好”，这样，即提升了客服的形象，在一定程度也提升了整个物业公司的形象，更突出了物业公司的服务性质。