食品药品监管局人事科工作总结1500字(14篇)

关于食品药品监管局人事科工作总结，精选6篇范文，字数为1500字。2022年，人事科在县和乡的坚强领导下，以“”重要思想为指导，认真贯彻落实和省、市关于人事工作的重要文件精神，以服务群众作为宗旨，以人事制度改革为契机，不断强化服务意识，提高了办事效率，取得了一定成效。

食品药品监管局人事科工作总结(范文)：1

2022年，人事科在县和乡的坚强领导下，以“”重要思想为指导，认真贯彻落实和省、市关于人事工作的重要文件精神，以服务群众作为宗旨，以人事制度改革为契机，不断强化服务意识，提高了办事效率，取得了一定成效。

一）健全制度，规范管理，加强了对人事工作的监督。

为了规范人事制度改革，我们在人事改革过程中，严格按规定进行，使人事改革工作得到了制度的规范。一是健全了人事档案，做到材料齐全、整齐、归档及时；二是按时完成了人事年报和人事变动情况，做到各种信息及时通报，及时上报；三是按时完成了上级各类年报和人事年报，完成了上级部门和乡交办的其他年报和人事年报，并做好了上级领导对人事工作的指导；四是按时完成了各种报表，做到了各科室和乡直各单位人事人员的人事档案材料的收集；五是按时完成了上级各类年报的年报和人事年报的上报。

二）加强了对人事工作的领导。

我们在人事制度改革的过程中，认真贯彻落实党的和乡的文件精神，坚持“三重一大”事项集体研究，认真研究人事制度改革的内容、要求和方法。一是把人事工作纳入了党的和乡议事日程，作为的议事日程，作为党政联系和服务群众的议事日程，作为的主持、参谋、协调工作的议事日程。二是建立和健全了人事工作的各项规章制度，规范了管理，确保了工作运转；三是按时完成乡交办的其他各项工作任务；四是按时做好了乡直各单位和乡直的人事年报工作，做到了各项工作任务按计划、按部就班，有效地促进了人事工作的顺利开展。

三）做好了人事工资的发放。

人事工资是全部工资的重要组成部分，是全社会各项工作顺利开展的重要保证。人事工资是事关社会稳定和各项事业发展的生命线，是事关经济发展的重要依据和杠杆。为了确保全社会的正常工资和各项经济目标全面完成，我们在认真做好人事工资发放工作的同时，还做好了其他各项工作。一是做好了全乡2005年人员工资调整工作和“一事一议”经费的预算发放工作。二是做好了2005年度全乡27名乡镇的工资调整工作，完善了工资发放的程序，做到了“一事一议”经费一人一现场签发，保证了人事工资和各项工作的顺利进行。三是做好了2005年度全乡17名乡工作人员的工资发放和工资的核定、汇总上报工作；四是根据乡及乡直各单位的工作要求，认真做好了乡直工作人员的考核工作。五是做好了全乡的年度考核工作，做好了事业单位人事工作的年度考核和职称评定工作和乡交办的其他各项任务。

四）抓好了人力、物力、财力的招聘工作。

为了保证人事工资和各项经费的顺利发放，我们做到了有目标，有计划，有措施的去完成各项人事招聘任务。一是严格按照《中华共和国人事工资管理办法》的有关规定，认真做好了全乡的统计工作，及时做好了全乡的年度报表和各科室的工资调整、调资调查工作，按时完成了乡、事业、工勤等各项报表和各项统计工作任务。二是做好了各项人事工资的发放、变更、转更工作，及时准确地完成了全乡、事业、工勤各项报表的上报工作，并保证了各项工作的顺利开展。三是做好了各项党务及各单位的工资统计工作。

五）抓好了社会保险工作。

全乡27名社会养老保险参保人数为148607人，其中：2004年12257人，2004年923人，2004年1733人，其中：2004年1087人，2005年942人，同比分别增加了37.5%和60.2%，同比分别增加了47.1%和20%，为全乡281个村增加了27.4%、214.4%，为全乡24个社区和4个村人员办理了19722人的社保工作，为全乡16个村人员办理了18

食品药品监管局人事科工作总结(范文)：2

2022年，在县委、县的正确领导下，以“”重要思想为指导，深入学习贯彻中央纪委三次全会精神，认真履行监管职能，狠抓落实，全力推动全乡食品安全监管工作上了新台阶。

一、强化组织领导，切实提高食品安全监管工作水平

一是成立组织。为保证食品安全监管工作落到实处，乡、成立食品安全委员会，由乡长、分管副乡长和分管食品安全工作的副乡长任组长，乡食安委、各相关部门负责人为成员。乡与各村签订了《食品安全管理目标责任书》，并层层落实。乡镇食安委会负责对食品安全工作的日常管理和协调指导，各相关部门都按时按质完成任务，确保了全乡群众食品安全和身体健康。二是强化制度建设。建立健全了食品安全事故应急预案、食品安全事故应急处置机制和突发公共事件信息报告等应急机制，确保各项工作落到实处。三是狠抓责任落实。乡食安办、各监管部门都制定完善了食品安全各方面的各项工作制度，做好食品安全日常监管和食品安全事件应急处置工作。

二、加大执法力度，强化监督检查力度

今年以来，各相关部门按照市食安委的要求，对全乡的食品安全工作进行了认真自查。乡镇食安办、各村、乡食安办和乡食安办每月对食品安全监管执法工作进行一次总结，分析存在问题，并提出整改措施。乡食安办、乡食安办与所在辖区的各村、乡食安办、各学校食堂签订了《食品卫生安全责任书》，并将各村食品安全工作目标任务、责任分解到各村、乡食安办，并把责任落实到具体的办公室。乡食安办与各村、乡食安办、各食品安全办、各学校、乡食安办和乡食品安全办签订了食品安全目标责任书，要求各村、乡镇食安办、各学校食堂要按照食品安全工作要求，加强食堂卫生管理和食品采购索证索票、食品加工、餐后卫生、饮食安全等各个方面食品安全工作，确保全乡群众饮食安全和身体健康。

三、加强培训，提高农村群众食品安全意识

为了进一步提高全乡群众食品安全法律知识水平，切实提高群众的自我保护意识，乡食安办利用每周一次专题培训，对村食安办和乡食安办的食品安全知识进行培训和考核。乡食安办利用星期一的时间，对各村、各学校、各学校食堂食品安全工作进行了集中培训和考试，考试成绩优秀的村、各学校食堂食品安全管理人员和村民代表参加了考试。各村、各学校和学校食堂也通过培训考试，并将食品安全法律法规和食品安全知识进行了考试。

四、加大检查力度，落实责任

乡食安办在每周一次组织乡食安工作人员对全乡的食品生产、经营及生活环境进行了卫生检查，重点检查食品安全卫生、环境卫生、消防安全、食品安全法规和食品安全知识。各学校也把食品安全工作纳入了乡村级工作计划之中，把食品安全工作列入了全乡工作计划之中，确保了食品安全工作的落实。

一是加大对食品生产、经营、销售等单位监督检查工作力度。乡食安办在每周一次组织乡食安办人员对各餐饮、食品经营户和农村食堂食品安全工作进行了抽查，并将抽查结果与当月食品安全责任人和责任人考核挂钩，确保了乡食品安全工作落到实处。

二是加大对餐饮、食品生产、消防安全、学校、企业、学校等重点地区的监督检查力度。各村、企业也按要求在乡食品安全办公室开展了各种食品安全知识培训和考试。各村、乡食安办也把食品安全工作列入重要议事日程，并将此项工作纳入了乡村级工作计划之中，做到了有计划、有措施、有总结。

食品药品监管局人事科工作总结(范文)：3

一年来，在市委、市以及上级业务部门的正确领导和指导下，在全体群众的热情参与下，我局以市委、市确定的各项重点工作，按照上级的要求，以“”重要思想为指导，坚持以人为本、执政为民，紧紧围绕全市人社工作大局，充分发挥人事人才的优势，以抓好效能建设为重点，加大力度，积极开展工作，努力提高人事工作科学化水平，不断增强服务效能，为促进群众和谐稳定、推动科学发展、构建社会主义和谐社会的发展贡献了力量。现将我局2022年上半年人事工作完成情况汇报如下。

一、人事人事工作

1、人事人才工作

2）加大政务服务能力建设，提升政务服务水平

我局以抓好政务服务能力建设为抓手，不断提高政务服务能力和水平。今年以来，我们积极参加上级人事部门举办的各类培训。今年3月份组织全系统人员参加了由市委、市举办的“中华共和国人事法》颁布实施办组织的2006年度全市人事培训班；3月份，组织全系统人员赴北京学习了“人才强国（国）建设”课程；4月份，参加了“全市国际人才大会”的选拔、任期届满后的调整、任职培训，并顺利通过了省人社厅的考核；5月份，组织全系统人员参加了省人力资源厅举办的“全省中长期人才培训工作（试用）”。6月份组织各区、县人事赴北京学习了《2008年度全市人才工作会议》，并进行学习交流。

3）抓好人才引进工作

一是积极组织各区、县人力资源中心人员到各区、县、乡（镇）学习交流，学习先进经验。二是积极引进人才。为更好的服务我市经济社会发展和人事工作，进一步提升市人社局人事的综合素质，更好地为服务，我局先后选派28名同志赴各区、县、镇人事学习交流，学习了《北京市人事局人才工作指南》，提高了工作人员的理论水平，增强了工作人员的责任感。

4）做好人才引进工作

今年以来，我局按照市委、市的工作要求，积极引进优秀的人才，并根据我局实际情况，进一步加大力度，做好各项工作的衔接，为我市人事事业的发展做出贡献。今年4月份，我局与北京市经济社会科学院、南京市商业银行、东方科技大学、南京市人力资源和社会保障学院的同志进行了一次“人才交流会”，邀请他们来我市进行学习交流，并邀请了我市人事局的相关专家、学者来我市进行指导，为我市人力资源中心人事工作做好了充分的基础，为我市人力资源工作和社会保障学院各项工作的顺利开展起到了积极的作用。6月份，我市人事参加了第二届人才招聘工作现场会。

5、抓好队伍建设

一是抓好党的思想、组织、作风建设。今年以来，我们组织全系统人员学习了《生活》、《新时期监督条例》、《公务员法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律法规。通过学习培训提升了队伍的意识、宗旨意识、大局意识和法制观念。

二是抓好的业务培训。今年以来，局人事参加了由市委组织部、市委联合举办的“人力资源与社会保障学院、、副院长、政法委”为培训班的学习。培训的内容涉及社会保障、人才政策法规、管理、公务员法、党的路线、方针、政策等方面知识。全系统共有35名同志参加了为期24天的市委组织部举办的《政法系统政法系统政法知识》的全员培训，共16期。

三是抓好的学习培训。今年以来，我们组织局内外各业务科室和各单位的参加了由市委组织部和市委举办的“2005年度党政学习培训班”。在学习的同时还加强了的理论学习和实践锻炼，提升了工作能力，加强了组织能力和协调能力。今年，我们共举办了“政法系统政法系统科长岗位培训”，并邀请了全市政法系统工作人员、局领导和人力资源中心的同志参加了“2004年度市政法系统政法人员培训班”

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一）、人事工作：

1）、人事科人员配备及职务调整后，在领导的关心指导下，配合相关职能科室顺利完成了人事工资的各项调整工作，并按时足额发放了各类奖金及福利待遇，并按时足额完成了领导安排的工作任务；

2）、按时完成了职称变动、离退休人员及遗属发放的工资发放工作。

3）、完成了年初局属各单位人事工作计划及其他工作，并按时足额上缴了各种保险。

二）、招聘

4）、2022年44月，我科共有24人（次：男24人，女22人）通过人事科招聘，现有43人（次：男43人，女4人。）通过公开招聘，我科人员配备达到了公开、公平的目的。

5）、5055年11月，按照《劳动合同法》的有关规定，我科及时配备了16名临时工，并按时足额发放了各种保险及福利待遇，并按时足额发放了各类保险及福利待遇，并按时足额发放了各种保险及福利待遇，并按时足额发放了相应的福利待遇。

三）、离退休人员管理工作

6）、2022年62月，为35岁以上退休人员发放了生日蛋糕，并发放了生日蛋糕券。

7）、7077年10月，为60岁以上老年人发放了生日蛋糕，并发放了生日蛋糕券。

8）、2012年12月，为60岁以上老年人发放了生日蛋糕，并发放了生日蛋糕券。

9）、为75岁以上老年人发放了生日蛋糕并发放了生日蛋糕券。

四）其他工作

10）、20102年1010月，配合相关职能部门，顺利完成了全市社会养老保险的年检工作。

11）、110111年111月，配合相关职能科室完成了全市社会养老保险的年检工作。

五）人才引进工作

12）、20122年2月，参加了省人事厅举办的全省人才引进现场会，参加了省人事厅组织的全省人才招聘工作。

13）、2012年13月，参加了省人才交流中心举办的全省人才交流现场会，与省、市人才交流中心共同进行了人才交流现场会。

14）、2012年12月，配合相关职能科室完成了全省社会养老保险参保人员的年检工作。

六）、离职人员及遗属发放工作

15）、20152年3月，完成了全市社会养老保险的年检工作，并按时足额发放了年检。

16）、160116年5月，配合相关职能科室完成了全市社会养老保险参保人员的年检工作。

七）、离退休人员医疗费管理工作

17）、20172年6月，按照相关职能部门的有关规定，对离退休人员医疗费的支付进行了年度核定。

18）、180118年4月，按照相关职能部门的有关规定，对离退休人员的医疗费支付进行了年度核定。

八）老工资调查工作

19）、2012年6月，参加了省人事厅组织的离退休人员工资调查工作。

九）、2016年8月，配合相关职能科室完成了全省社会养老保险参保人员的年检、补缴工作。

十）、2016年12月，完成了2016年度社会养老保险缴费基数调查工作，并按时足额上缴了全市社会养老保险参保人员的年金、保险费。

十一）、2016年9月，完成了全省社会养老保险参保人员的年审工作并按时足额缴纳了年审工作。

十二）、2016年4月，完成了全省社会养老保险参保人员的年审工作，并按时足额上缴了年审工作。

十三）、2016年9月，完成了全省社会养老保险参保人员的年审和补缴工作。

十四）、2016年12-2016年度全市社会养老保险参保工作，并按时足额上缴了年审工作。

十五）、2017年1月，为2016年度社会养老保险参保人员的年审及补缴工作，并为2016年度社会养老保险参保人员的年审工作打下了良好的基础。

十六）、2016年2月，参加了省财政厅举办的全省社会养老保险参保人员年审工作。

十七）、201

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我市的人事工作在市委、市的高度重视和大力支持下，认真贯彻落实中央、省、市有关人事工作会议和市委、市有关人事工作会议精神，围绕中心，服务大局，努力开拓创新，较好地完成了各项工作任务。

一、加强领导，完善机构

市人事工作领导小组办公室设在人事主管领导，负责全市的人事工作。为使全市人事职工及时了解掌握全市人事工作的情况和工作重心，及时召开了全市人事职工大会，传达上级有关会议精神，并就全市今年人事工作的主要任务及要求，明确了各科室的责任和任务，使全市人事职工充分认识到，人事工作的好坏将关系到全市人事工作的开展和全市社会稳定，因此，我们高度重视，及时召开了全市人事职工会议，传达了市委、的会议精神，并对2022年人事工作的安排和部署，做了详细的工作布置及安排;为使人事职工及时了解市委、市的各项工作，市人事局在每周三、周六召开全市人事工作例会，传达市委、的各项工作部署，并要求大家认真听取各科室及全市各族职工的各种工作汇报，认真总结各科室工作的经验教训，做好相关的材料收集工作，为各科室及全市人事提供有用的人事工作信息，使我们的工作得以更好地开展。

二、做好人事档案的规范管理，做到信息准确无误

为及时掌握全市人事的基本信息，为领导决策提供信息保证，我们认真抓好人事工作的基础性、前瞻性、针对性地制定了2022年人事局人事档案工作规划。为使各项信息能及时、准确地上报，我们认真学习和落实《国家中长期人事工作的法律法规》、《河北省人事工作十条标准》等相关法律、法规，做到准确无误、高质量，确保我市2022年人事档案的准确无误。我们还认真做好了全市的人事工作年报工作，及时做好了2022年上半年各项报表的上报工作，为各部门及时准确地上报各类人事工作报表提供了有益的信息。

三、建立和执行各项制度，做到信息畅通

为进一步加大我市人事工作人员的思想教育、业务培训和职务培训力度，我们在人事职工的招考录用上，认真做好考核，并将考核结果与年终的职务、工资、奖金挂钩，确保了各项工作人员按时上报市人事工作人员的任期目标，做到了工作人员不断地更新知识，开拓视野，提高业务素质。今年以来，我们还认真抓好各项制度的建设和修订工作，使各项人事工作人员都熟练地掌握了人事工作的各项政策、办法、程序、内容和规定，为工作的顺利开展奠定了良好的基础。如，今年市人事局对我市2022年以来人事工作进行了全面的检查考核，我们对各部门上报的各类资料进行了认真审核，按照规定的人事工作报告要求，对上报的各类资料进行了认真，并将意见书在市人事局网站上进行公布，使上级各部门对我们的人事工作有了较全面的了解。为进一步完善我市人事工作的规章制度，我们在各个科室和基层社区，对所有科室的人事工作进行了重新设计，制定了一整套的工作规程。如，在我市今年人事科人员的招考录用上，我们及时与市人事局协调，认真研究和制定各科室的岗位设置，确保各个科室、各岗位的工作有据可依，使人事工作的开展有章可寻，为我们人事工作的开展提供了可靠依据。