人才交流会900字(7篇)

关于人才交流会，精选6篇范文，字数为900字。人才是企业的根本，是企业发展的基础。一个企业如果要想持续发展，那么他的能力是否强大，能否做出卓越的业绩，是需要大家付出心血和汗水的。人才的培养，关系着企业的未来，关系着企业未来的发展方向，所以我们人才需要什么样的人才，什么样的人才才才才是企业人才的重点，需要我们在工作中去把握、去创造，需要我们在人才培养方面不断的创新、去探索、去实践。

人才交流会(范文)：1

大家上午好！我演讲的题目是：《人才交流会》。

人才是企业的根本，是企业发展的基础。一个企业如果要想持续发展，那么他的能力是否强大，能否做出卓越的业绩，是需要大家付出心血和汗水的。人才的培养，关系着企业的未来，关系着企业未来的发展方向，所以我们人才需要什么样的人才，什么样的人才才才才是企业人才的重点，需要我们在工作中去把握、去创造，需要我们在人才培养方面不断的创新、去探索、去实践。

今年我们的人才交流会，是继《中华人才报》、《中华人才报》、《大学英语》、《西南交通大学英语》之后，为什么要召开这一届人才交流会，为我校的人才培养方针和目标，为我们的人力资源的配置和人才选拔管理提供了有力的保障。为了让我们的学生在学校里可以学到一定的人才技能，学到一定的管理经验，我们还邀请了学校一些优秀的教练、教学经验丰富的教师、优秀的教育工作者、优秀的人才团队来参会，我们在会议期间就为这些优秀的经验和教训做好了准备，为了让这些优秀的经验成为我们学校今后的发展方向，我们一定会尽职尽责，努力学习，为我校的人才培养方向服务。

我们人才的培养，不是一天两天、一蹴而就的事，而是需要长期积累的经验和方法、需要我们长期的努力和坚持的，需要我们长期的探索和实践，需要我们长期的积累、探索和实践，需要我们长期的探索和实践。为此，我们人才培养方面要在今后的工作中进一步创新、提升，为我们的学校发展提供有力的人才支持和人才资源。

人才培养方面，我们会继续按照学校的发展规划和要求，以“人才成长为基础，人才培养为主线，人才选拔为动力”的理念，继续深化课程改革，加大教学改革力度，积极开设人才培养方向课程，加大对人才培养人才的培养力度，积极推进素质教育，加快教育教学改革的步伐。

我相信，只要大家共同努力，就可以实现我们共同的理想和目标！

我的演讲完毕，谢谢大家！

人才发展与素质培训会讲话稿（四）：

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！首先请允许我代表大家对各位领导和老师的到来表示衷心的感谢，也感谢学校给我这次学习和交流的机会。

我是20**年7月1日到***学习，在大学的时间里，我认真的学习，努力实践，积累了一些经验，也取得很好的成就，获得学生的一致肯定。这些成绩的取得使我更加坚定了做好人才的信念，增强了做好人才的勇气和信心，增强了我们做好人才的信心和能力。我也深知，要做好人才的道路上，还有很长的路要走，我将会以饱满的热情和坚定的信心，去迎接新的挑战，攀登新的高峰。

作为学生要学会“做人、做事、做学问”，要以身作则，以自己的实际行动去影响带动其他人。

我认为我有能力有信心做好这项工作，请大家给我一个展示的舞台，我会在以后的学习和工作中，不断完善自我，提高自我，以饱满的情绪和热情投入到新的工作和学习中去。

最后祝各位领导、老师们身体健康，工作顺利，谢谢大家。

我是***学院的一名学生，来到我们学校的时间已经过半，我们的学习生涯也已经结束，在过去的时刻里，我曾有过失落过、有过迷茫过，是学校、老师、同学给了我鼓励，给了我信心，让我在以后的工作中不断努力，不断成长。今天，我就把这份感激之情汇入今后的工作和学习之中：

1.认真对照《大学生守则》及有关的《人才选聘管理条例》去履行。在今后的学习和工作中，我一定会严格要求自己，认真学习《大学生守则》及有关的学生工作的政策、法规，积极配合学校及学院以及系、班级搞好学风，校风建设，广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则，把学生会的工作做到更好。

2.以身作则，严格要求自己。加强个人修养，做到“以身作则”，要求学生做到的自己首先要做到，从自己的生活、学习等

人才交流会(范文)：2

大家好！

很高兴有机会和大家一起交流。我是来自***，现任教育局教导主任。今天我要演讲的题目是：《做个有为青年，成为学校的光荣使者》。我们***中是一所拥有悠久历史，深厚人文底蕴，具有先贤智慧，优良师德，丰富的师资队伍，教师队伍素质精良的示范学校。

学校，这是个大家都知道的地方。我们从事着一份职业，就是这个大家庭的一份子。学校就像是一个大家庭，我们是这个大家庭中的一员。我们应该用自己的热情和智慧为大家营造一个和谐的生活、学习环境。在这个大家庭的里工作就是我们的责任和义务，只有我们真正的融入到学校这个大家庭中去了，学校就不怕你在哪里工作，也会真正的感受到这个大家庭的温暖，我们就不怕工作再累、再危险、再重要，我们就会真正体会到自己是一个光荣的教师。

作为一名教师，我们的工作是平凡的，我们的工作也是清贫的。我们是平凡的，但在我们的工作中，在我们的工作岗位上。教师不是伟人，不能象伟人一样成为偶像，受人景仰;教师不是英雄，不能象英雄一样树碑立传，流芳千古;教师更不是明星，不能象明星一样妇孺皆知……相比之下，教师所做的一切，是那么普通，那么平凡，那么琐碎!大家知道这样一个故事吧：

一天深夜，一位怀揣着梦想的年轻人从自己的办公桌上跳下来。他满怀信心的对同事们说：这是我上班以来的第一件事儿。可是，就在那位怀揣着梦想的年轻人身上，有一股力量从他的嘴里慢慢的流淌。他想，一定要闯出一番事业。于是就动手打扫卫生，让同事们看看都是什么东西都干。结果，大家一定会明白这位年轻人的想法的。就这样年轻人成功了一半。

从此，怀揣着梦想的他日夜兼程，夜以继日地加班加点，直到白天，他的双臂开始颤动。

在他的带动下，他的手臂不再僵硬，身体也不再软弱，走路成了一种姿势，走起路来就象走无数个剂，每走一步都觉得格外艰难。

有一天，他看到了办公室里有一位男士，他就在那里，他想，我一定要闯出一番事业。可一个月后，他就再也没有回来。

这位年轻人决定走出办公室。他在那里等待着那位年轻人，他一边走一边说着，一边握着手里还拽着他的胳膊，那一刻，那目光仿佛注视着他那熟悉的身躯。

他突然觉得有人在身旁注视着他，他就像一只正在寻找自己而又熟悉的年轻人，他有一个梦，那就是在他生命的最后一天，将他从一个小小的办公桌上唤醒。他就是那位年轻人，一位值得托付的人。

在办公室，年轻人的办公桌上刻着一个红色的大字：“老师，我们都是您的学生，把我们都当作您的孩子”。

他知道这是他发自内心的感恩之语，是他感恩的结晶。他感谢那位年轻人，让他有如此的宽容和善良，如此的崇高和温暖……

人才交流会(范文)：3

我们学校人才交流会现在开始，有请各科任老师为大家展示我们自己在各方面的能力与经验，让我们一同来分享！

一、学校的发展与教师发展

我们学校是一所有着十三年历史，教学经验丰富，教师素质较高的学校，这一切是我们在座教师的幸运，我想这也将是我们在座的每一位学员都心怀感激之情。

学校的发展与教师发展

我们学校的发展是在学校的努力与拼搏中实现的，在今年的中考中，学校取得了全县排名第三的好成绩，为我们的发展打下了坚实的基础，我想我们的目标就是要提高我们每个教师的教学技能，让每一个学生都能够获得成功，能够在今年的中考中获得好名次，我想我们的目标就是要让学生学得好，考得好，更能够让学生学好学得扎实。

我们的发展与教师的努力是息息相关的，我相信我们学校在全体教师的共同努力下，我们的学生一定会取得好成绩，会取得好成绩的。

二、教师队伍的整体素质

学校的发展需要我们每一个学员的努力，我想我们每一个教师的素质，都要在这一个平台上，发展，这也将是我们学校今年的工作重中之重，我想我们的每一个教师都会为此而感到荣幸与骄傲，在以后的一段时间内我们的教师会更加的努力，我想我们每一位教师都会为此而感到骄傲。

我们学校教师的努力是有目共睹的，我想我们每个人都会为这个目标而不懈努力的。但是，我们也应该清醒的认识到我们的不足，我们的发展还存在着不足，我想在以后的工作中，我们的学校会有更加的发展，我们的教师也会更加的成长，我们学校的未来也是更加的美好，这一切都是我们每一位学员都会努力实现这个目标的，我想我们学校的明天会更加的好，我想我们每一位教师都会为我们的学校的今天而感到骄傲！

三、学校的发展与教师的努力

我想我们每一个学员都会为教师的发展而不懈的努力，但是这一切并不是为了学生，也不是为了我们的家长，为了我们的孩子，为了我们的未来，让我们共同努力，共同努力，让我们的学生学得更好，更高，更棒吧！让我们学校的明天更加的美好！

今天的会议到此结束，请各科任老师对各班级的工作提前做好，我想大家有什么问题，可以来问我，也可以去查阅资料，以便我们的工作更加的顺利的开展，谢谢！

人才交流会(范文)：4

大家下午好！

非常荣幸参加今天的“人才交流会”，我叫张艳，今天我们在此召开人才交流会，主要目的是加以交流，共同为公司的未来发展做出应有的贡献。

我们人才工作在公司各级、领导的重视和关怀下，取得了长足发展，这是我们的荣誉，更是公司各位领导、各位同仁辛勤的努力和无私的奉献所感应的。我作为人事劳资人，在这次人事劳资工作会议上，对如何做好新一年人才工作进行了深入的思考。在此，我代表公司向关心和支持人事劳资工作的各级领导，向各位同仁，表示衷心的感谢！

人事劳资工作是公司人事工作的重要组成部分，是公司企业文化建设的重要组成部分之一。我认为人事劳资工作是公司一项重要工作，它是关系到公司各项工作的顺利开展，是公司的经营、发展、壮大和发展的根本。

人才的选拔和使用，是公司的根本，是公司各项事业顺利完成的关键，是公司的人才基地；是公司的人才基地；是公司的人才基础和重要保证！公司的发展，需要我们的每一位同仁去做好这一工作。在人才的选择和使用上，我认为，作为一名人事工作者，应该做到以下几点：

一、严格要求自己、认真履行工作职责，不断提高个人素质，积极完成各项工作任务。要按照工作职责，认真做好本职工作，在工作中努力做到以下几点：首先，要认真学习理论、业务知识、法律法规以及各种规章、法规，进一步提高个人的理论水平和法律素养；其次，要严格按照公司的各项规章制度，开展业务工作、积极完成公司的各项业务管理工作；第三，要做好本职工作，认真学习，勤奋工作，不断进取，在实际工作中努力做到，在工作中不计较个人得失，不计较个人得失，充分发挥个人的主动性，做到爱岗敬业、履行职责，为公司的发展贡献自己的力量。

二、严格遵守公司的各项规章制度，积极完成公司的各项工作任务，不断提高个人业务素质、工作能力，认真学习业务知识，不断加强自我的业务工作能力；

三、积极做好人事劳资工作，积极配合领导开展工作。认真学习和贯彻党和国家的人事劳资政策，严格执行公司的有关规章制度、政策，严格履行岗位职责，加强自身的岗位职责、敬业爱岗，按时完成上级交办的各项工作任务；积极参加公司组织的各种文化活动，认真参加各类培训。

四、要认真履行岗位职责，认真做好自己分管和分管工作的责任。在工作中做到以下几点：

1、严格遵守公司的各项规章制度，认真履行职责，积极完成上级交待的各项任务。

2、坚持按规章办事，严把公司各项工作开展到前位，做一名合格的人事劳资工作人员；

3、认真履行岗位职责，积极协助领导开展工作，努力完成上级交给的各项任务；

4、在工作中要发扬积极主动，勤于思考，虚心向他人学习。在自己的岗位上发挥主观能动性和工作热情，以求真务实的工作态度，做好自己分管和分管工作的工作。

5、不断加强和业务的学习，努力提高自身素质。

在今后的工作中，我将努力按照新的岗位要求，积极协助领导开展各项工作。我将坚持在公司的各项指导指导下，认真学习各项方针政策和业务知识，不断加强自己的业务工作，努力提高自身素质。

人才交流会(范文)：5

人才交流会，目的不只为了提高公司人员的工作效率，更为了让公司人员能够对公司有一个深入的认识，所以，在开会的过程中，我经常通过网络或者其他渠道了解公司人才市场需求，并且通过电话通知公司各部门负责人，并且通过各种形式对公司人员进行培训。通过一个月的培训和实践，我对人才的需求有所了解，并且对公司的管理有了初步的认识。我就谈谈我的工作设想：

1、加强公司内部人才培训的针对性和有效性。

通过公司人才的培训，公司人才的培训管理工作在公司人力资源管理方面有了很大的改观，人才的使用、管理方面的改进与改善都得到了进一步的加强，为公司的人力资源工作的开展提供了有效的依据。在此，我将以公司内外人才培训的方案为依据，以公司内部人才培训的具体实施为依据，进一步完善公司人力资源管理的各项规章制度，并且积极探索公司内部人才培训的有效性和有效性方面，为公司员工提供良好的学习环境，提高公司员工素质，为公司的人力资源工作的开展奠定了基矗为公司人力资源管理的完善与高效做出了应有的努力，现将我一些工作设想汇报一下：

2、完善公司人才培训的规范，使公司人才培训更加制度化、规范化。

通过一个月的培训学习，我对公司人才的内部运作规范有了基本的了解，公司员工的思想状况、业务能力和工作态度等都有了基本的了解。但是，我们还需要认真总结过去的一些情况，以便在今后的工作中加以改善，提高公司管理水平。首先，在人才的管理方面应该加强公司内部人才的培训管理。

首先，要加强公司内部人才的培训的针对性和有效性，提高公司员工对公司企业发展的主动积极性。其次，公司内部要根据公司发展战略、市场规划、人才培训需求的变化来合理调整公司人才队伍的结构。另外，公司内部要对公司所涉及公司的人才进行有效的培训。再次，针对公司现有人才的培训，应加强公司内部的培训管理。最后，公司内部要对公司所涉及到职工的培训进行有效的配置。

3、完善公司人才培训的相关管理制度，使公司内部人才培训管理更加科学化。

首先，在人才培训制度上应该根据各部门的实际情况制定一整套的培训制度，并且根据公司的实际情况制定一个有效的培训制度，这样才能使公司各部门在培训制度的执行和监督下，能够有效的实现有效的激励和约束机制的建立。其次，公司内部培训管理制度应该根据公司实际情况制定一个有效的培训制度，并且根据公司发展战略、市场规划以及公司的经营理念等有效的培训制度。最后，公司内部应该根据公司发展战略和企业经营战略等有效的培训制度来建设有效的培训制度。

4、加强公司内部人才培训的管理工作。

根据公司发展战略和人才培训需求以及公司实际情况制定一个有效的培训制度，并且根据公司实际情况制定一个有效的培训制度，使公司的人才能够有效的实现有效的激励和约束机制的建立。最后，公司内部应该建立起一整套的培训制度、管理制度以及激励机制。以公司的实际情况制定一个有效的培训制度，并且根据公司实际情况制定一个有效的激励机制，这样才能使公司的人才能够有效的实现有效的激励和约束机制的建立。

5、积极开展公司内部各类人才培训活动。

公司内部人才培训是公司内部人才培训管理的一个重要环节。其核心目的是使公司人才能够正常运作。所以，在人才培训制度建设方面，我们应根据公司发展战略和人才培训需求来选择公司的各类人才。其中有些人才培训的主要内容应当包括公司的各类人才、各种类型的公司人才培训的内容、公司内部的人才培训的形式、员工需求、企业内部的人才培训的方式、公司内部的人才培训的方式和培训的方法等等，从而为公司人才培训的管理工作提供有效的依据。

通过一个月的培训学习，公司人才培训的主体是人力资源管理方面的人力资源管理人才，所以，在培训制度的