被巡察单位组织人事工作汇报800字(3篇)-安妮说

关于被巡察单位组织人事工作汇报，精选4篇范文，字数为800字。按照区委组织部的要求，我局在全区范围内开展了2016年度党风廉政建设和反工作，现将2016年党风廉政建设工作汇报如下：。

被巡察单位组织人事工作汇报(范文)：1

按照区委组织部的要求，我局在全区范围内开展了2016年度党风廉政建设和反工作，现将2016年党风廉政建设工作汇报如下：被巡察单位组织人事工作汇报800字(3篇)

一、主要工作情况及取得的成绩

一)加强组织领导。为认真落实党风廉政建设和反工作的主体责任，局高度重视党风廉政教育工作，成立了党风廉政教育领导小组。局、局长任组长，副局长为副组长、科室负责人为成员，各股室和局属织为成员，层层落实责任，并按照责任分工，层层签订了党风廉政建设责任目标考核责任书。局与局属各织签订了党风廉政建设责任状，把党风廉政建设和反工作纳入局年终述职，把党风廉政责任目标逐级分解到班子其他成员身上。

二)落实责任。局高度重视党风党风廉政建设和反工作，把党风廉政建设和反工作纳入局年度工作总体目标，与业务工作同安排、同部署，与责任目标考核相挂钩，并将党风廉政建设和反工作作为局年终考核的重要内容。与局签订责任目标责任书，局主要领导与各股室签订了党风廉政建设和反工作目标责任书，局成员与各股室和局属各织签订“党风廉政建设责任制”，局、局长与班子成员签订党风廉政责任目标责任书，局属各单位与全局签订《廉政风险抵押》。

三)抓好制度建设。局把党风廉政教育纳入局重要议事日程，制订并印发了党风廉政建设责任目标管理考核实施办法。局成员与局属各织、局属各单位主要负责人签订了党风廉政建设责任状，并按照“谁主管，谁负责”的原则，将各项任务分解落实到相应股室和局属单位，形成“一把手负总责，班子成员和各负其责”的党风廉政建设责任体系。

三、工作措施

一)强化学习教育。局始终按照区委、区纪委的要求，以党的、十九届二中、三中、四中全会、新时期党风廉政建设和反工作的重大部署为指导，以提高党风廉政建设和反工作的针对性和有效性为主线，结合工作实际，制定并落实了党风廉政建设和反工作的实施方案及工作计划。

二)加大宣传教育力度。通过举办读报电台、电报和宣传横幅等形式开展了一系列内容丰富、形式多样的教育活动，营造了反腐倡廉的浓厚氛围。一是深入开展反腐倡廉教育。组织参加了区纪委组织的“纪念建党97周年”系列教育活动，深入学习党规等，通过观看专题片、座谈讨论、观看警示教育片等形式，深刻认识反腐倡廉工作的艰巨性和长期性。二是加强反腐倡廉警示教育。组织职工观看了纪念建党97周年系列宣传片《党和》、《》等，通过学习，进一步加强了反斗争，增强了的纪律观念，提高了拒腐防变能力。

三)落实责任。局把党风廉政建设工作纳入局年度工作计划，纳入年终目标考核，与业务工作同部署、同检查、同落实。将党风廉政建设与业务工作结合起来，与党风廉政责任制考核结合起来，与绩效考核结合起来，与年终目标工作相挂钩。将党风廉政建设和反工作与业务工作同检查、同考核。同时，按照《党风廉政责任制考核实施办法》，将党风廉政建设和反工作同年度工作考核结合起来，与党风廉政责任制考核结合起来，将党风廉政责任制工作与业务工作结合起来，从而形成了局与各部室、股室与局属各和各股室的党风廉政建设责任制和反工作责任制。

四)落实责任。局对党风廉政建设工作进行了专题研究，成立了以纪检为组长，副局长为副组长，各股室负责人及局属各单位党风廉政建设和反工作的负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，并将党风廉政建设工作列入局年度党风廉政建设责任目标考核的重要内容。

二、取得的成绩

一)领导重视，责任落实。从今年年初开始，我局

被巡察单位组织人事工作汇报(范文)：2

按照中央组织部、省委组织部《关于做好2022年度组织人事工作汇报的通知》（〔2022〕43号）要求我局组织人事深入开展“三查三看”活动。现将有关事项通知如下：

一、查问题

一）查工作开展情况

一是加强组织领导。成立组织人员调查工作工作领导小组，由局长任组长，局属单位领导为成员。局属单位主要负责人任成员，其他党政办公室、党政办公室、综合科、党政办等部门负责人为成员。领导成员包村包片、驻村包村到人，做到“一肩挑”，“两手抓”，齐抓共管。同时，局、局长任组长，副局长和各、任副组长，其他党务工作人员为成员，做到“一肩挑”，“两手抓”，“两手硬”。二是加强培训。采取多种方式，不断拓宽视野，增强业务能力，提高业务水平，为全局的综合业务工作提供强有力的组织保障。同时，按时上报各类人事档案、信息等材料。

二）查问题

一是加强制度建设。按照《管理制度》要求，制定了《2022年局人事工作制度》、《考核制度》等规定，局属单位的机构设置和职能职责、人事工作流程、制度、办公室岗位职责、岗位职责等，建立了完整的管理体系和制度，做到了责任清晰。

二是加大制度建设。建立完善了《选拔任用工作制度》、《考核制度》等制度，对选拔任用工作实行“一把手”负责制，局直单位的选拔任用制度。三是加强人才队伍建设。局属单位的选拔任用工作由局、局长任主要领导，其他班子成员任副主要领导，局领导班子成员任副主要领导，各基层单位主要负责人任副主要领导，各基层单位主要负责人为成员。同时，局属单位的选拔任用工作由班子成员和各支部负起责任。

三）查思想认识。认真学习贯彻《教育培训条例》，以提高班子成员的思想素质和素质为重点，以提高教育培训的针对性为原则，认真抓好学习贯彻《教育培训条例》，把学习《条例》与教育培训相结合，做到“三个结合”。

四）查选拔任用工作。按要求选拔任用，严格执行选拔任用工作程序，确保选拔任用工作不走过场，做到选拔任用不走过场、干事不越“红线”。

五）查组织人事工作。局属单位的选拔任用工作由、局长负责，局长亲自抓，分管领导具体抓。同时，局属单位的选拔任用工作由各支部、局长和各参加，各亲自督办，确保选拔任用工作扎实有效。

被巡察单位组织人事工作汇报(范文)：3

按要求，现将2022年的工作情况汇报如下：

一、2022年工作汇报

一）、2022年度人事工作情况

按的要求，我局2022年共有35名进行了人才储备，其中：一是15名中层进行了岗位竞聘。通过公开、公平的竞争和选拔，确定了35名副科级领导，并进一步提高了工作积极性和工作效率，为人事人才队伍建设奠定了良好的基础。二是10名副科级进行了岗位竞争聘，经过一个多月的考核，选拔出了一名副科级。三是2022年6月29日召开了全局第三期、第四期、第五期人事培训班。通过培训，有26名中层进行了岗位竞聘，有5名副科级进行了岗位竞聘。四是按照市局和局的统一部署，我局于2022年4月16日至2022年4月30日对我局35名进行了岗位竞聘，经过笔试、笔试、面试、体检等层层选拔，经过笔试、面试等程序，符合了我局实际岗位。

二）、2022年全年培训任务完成情况

2022年度共有41名进行了岗位竞争。通过笔试、笔试、体检等层层选拔，确定了60名副科级进行了岗位竞争。

二）、2022年全年培训任务完成情况

我局2022年培训任务完成情况为：

一是参加人才培训学习培训2022

人。21名副科级进行了岗位竞聘，有26名副科级进行了岗位竞争；32名副科级进行了岗位竞争，有35名副科级进行了岗位竞争。21名副科级进行了岗位竞争。通过岗位竞争，提高了的综合素质，提高了的执行力和工作绩效，为人事管理、作风建设提供了有力保证。

二是参加了市人才局和市卫生局组织的人事管理培训，共有60名参加了考试，有25名同志分别获得了考试金、证书及奖励。

三是参加了市总工会组织的卫生局举办的第二期卫生系统人事业务培训班。31名参加培训，有12名同志参加培训。

四是参加了全国人才工作会议，组织22名同志学习了国家职业资格考试的相关知识，共有23名同志通过考试。

五是参加了省人事厅举办的2022年全省素质提高选拔工作会议。

六是参加了市委组织部组织的第二届人才培训班。

七是参加了局组织的各类学习培训。