用人单位劳动合同怎么写有效（解除劳动合同通知书怎么写有效）

1.用人单位与劳动者签订的劳动合同有效的具备以下几个要素：

（1）正确的标题。合同必须有明确的标题，以便于容易理解合同的内容及其意义；

（2）明确的当事人。劳动合同必须清楚地表明合同的当事人，即用人单位和劳动者；

（3）合同的主体内容。劳动合同的主体内容应包括用人单位的名称、住所、营业执照号码，劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息，以及双方就劳动合同订立的权利义务，如工作内容、工作时间、等；

（4）合同期限。劳动合同的期限应当完整地记载在合同中，并清楚指明合同的开始日期和终止日期；

（5）签字。劳动合同必须由双方当事人或者其法定代表人签字确认，并加盖公章。

劳动合同用人单位解除通知书必要条款：

一、解除劳动合同通知书的要素

1、标题：解除劳动合同通知书

2、被解除劳动合同人的基本信息：姓名、住址、身份证号等

3、解除劳动合同的原因：如违反规定、严重失职或其他原因，要注明具体的原因。

4、解除劳动合同的时间：一般是按照当地的劳动法规定的，即一个月的通知期。

5、劳动者应履行的义务：如交付物品、结清工资等。

6、后续处理办法：如考勤、保险、社会保障等。

二、编写流程

1、开头部分：按照格式填写好标题，写出发文单位；

2、正文部分：写明被解除劳动合同人的基本信息，以及解除劳动合同的原因；

3、后续处理部分：根据当地劳动法律规定，提出解除劳动合同的时间，并写明劳动者应履行的义务，以及后续处理办法；

4、结尾部分：发文单位和日期，以及签字等相关信息。

劳动合同用人单位解除通知书注意事项：

1、用人单位员工劳动合同书应当包括以下几个方面的内容：

（1）用人单位及用工人员基本情况：用人单位的法定代表人或者主要负责人、用工人员的姓名、性别、身份证号码、出生日期、地址、等。

（2）劳动合同期限：规定用工人员的劳动合同期限，可以是固定期限或者无固定期限。

（3）工作内容：确定用工人员所从事的工作内容，具体到岗位、工作职责及具体工作内容。

（4）工作时间：确定用工人员的工作时间，如正常工作时间、加班时间、休假时间、夜班时间等。

（5）：明确用工人员的，如基本工资、津贴、补贴、奖金等，以及工资的结算日期、发放方式等。

（6）社会保障：确定用工人员的社会保障待遇，具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（7）违约责任：确定用工人员及用人单位的违约责任，以及对于违约行为的处理方式。

（8）劳动合同的生效、变更、终止：确定劳动合同的生效条件及变更、终止条件，以及变更、终止时的赔偿等相关事宜。

此外，劳动合同书还应当包括用人单位及用工人员签字确认的内容，以示双方的真实意思表示。

劳动者可以同用人单位解除劳动合同范本示例

扩展说明：劳动合同用人单位页是哪个？