员工拒签劳动合同的解除通知书有效吗怎么写（员工拒签劳动合同的声明怎么写才有效）

员工拒签劳动合同的解除通知书有效，可以帮助双方在正式解除劳动关系前确定权利义务、责任追究情况等。

解除通知书一般应包括以下内容：

（1） 员工和雇主的姓名和；

（2） 劳动合同签订日期及存续期限；

（3） 解除通知时间；

（4） 合同解除的原因；

（5） 双方的权利义务和责任追究情况；

（6） 双方签字确认。

劳动合同员工拒签终止通知书应涵盖如下条款：

员工拒签劳动合同的解除通知书是有效的，只要具备以下条件：

1）解除通知书必须由雇主发出；

2）解除通知书必须符合劳动法规定的形式，内容应包括有关解除原因、解除日期、终止劳动关系的日期等；

3）必须在解除劳动合同前及时通知员工。

范例：

XXX公司致XXX员工

你于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同即日起解除，该劳动合同解除后，你和本公司之间的劳动关系自XXXX年XX月XX日终止。

解除劳动合同的原因：你拒绝签署本公司的劳动合同。

此致

XXX公司

劳动合同员工拒签终止通知书必要条款：

员工拒签劳动合同的声明应包含以下内容：

1. 明确表明拒签者的身份信息，包括姓名、身份证号、签署地点等。

2. 明确表明拒签劳动合同的名称、编号、签订日期等。

3. 明确表明拒签的原因，如内容有或违反当地劳动法规。

4. 加盖拒签者身份证复印件和签字章。

5. 由双方见证人签署的见证书。

终止员工劳动合同通知书范本示例

扩展说明：补签劳动合同通知书怎么写？