饭馆劳动合同（劳动合同劳动报酬条款怎么写）
一、劳动合同的签订
1.甲乙双方应当根据《劳动合同法》的规定，自愿协商签订劳动合同；
2.劳动合同应当以书面形式签订，签订前双方应当交换有关材料，包括雇佣人的身份证明和工作资历等；
3.甲乙双方签订劳动合同时，应当按照国家规定订立并按照规定填写劳动合同书，劳动合同书应当包括劳动者的姓名、性别、出生年月日、婚姻状况、学历、文化程度、联系地址、工作内容及职务、工资标准及发放时间、劳动保护条件、社会保险待遇、劳动条件及要求、违约责任等内容；
4.双方签订劳动合同后，应当由甲方交付劳动者一式两份，甲方收回一份，劳动者留存一份，劳动者应当妥善保管自己的劳动合同书。
二、劳动合同的有效性
1. 劳动合同有效的前提是，双方必须遵循《劳动合同法》的规定，符合法律的要求；
2. 有效的劳动合同必须由双方自愿签订，不得侵犯劳动者的自愿选择权；
3. 劳动合同有效的前提是，双方必须就劳动报酬、工作时间及劳动条件等方面达成一致；
4. 劳动合同有效的前提是，劳动者必须在劳动合同中明确自己的权利和义务，以及甲方的相应义务，而且甲方的义务必须明确、合法；
5. 劳动合同有效的前提是，双方都已达到法定的法律行为能力，也就是满18周岁；
6. 劳动合同有效的前提是，双方的签字或者盖章，应当在劳动合同书上，以防止劳动合同被假冒。
劳动合同饭馆应包括下列内容：
一、劳动报酬：
1. 工资：甲方支付乙方每月固定工资XXXX元，并于每月底支付；
2. 社会保险：甲方按照《中华共和国社会保险法》规定，为乙方支付社会保险费；
3. 住房补贴：甲方根据乙方工作地点及实际情况，支付乙方每月固定的住房补贴；
4. 加班费：乙方加班时，甲方按照国家规定的比例支付加班工资；
5. 奖金：甲方根据乙方在公司的工作表现，按月度或季度支付奖金；
6. 其他：甲方可以根据乙方实际工作情况支付其他报酬，例如不定期补贴、福利补贴等。
劳动合同饭馆注意事项：
饭馆转租合同应该包括以下内容：
一、双方的基本情况：包括乙方（通常是饭馆的新租户）的姓名、和地址，甲方（即原来的租户）的姓名、和地址。
二、饭馆的基本情况：包括饭馆的面积、位置、楼层等信息。
三、租金：双方协商达成的租金金额，以及付款方式、时间等要求。
四、租赁期限：双方协商达成的租赁期限，以及可能的续租期限等内容。
五、安全承诺：甲方承诺提供安全的环境，并保证不会有任何危险因素影响到乙方的使用。
六、法律纠纷：双方在签署合同时，应就合同纠纷提前约定好处理方式，以免在纠纷发生时出现无从下手的情况。
饭馆租赁合同 范本示例
出租方(以下简称甲方)：_________
承租方(以下简称乙方)：_________
根据《中华共和国民法典》及相关法律法规的规定，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，订立本合同。
第一条：甲方保证所出租的房屋符合国家对租赁房屋的有关规定。
第二条：甲方租赁房屋坐落于_________________________，建筑面积__________平方米，使用面积_________平方米。甲方将该房屋出租给乙方经营餐饮业，并保证其具备餐饮经营的必备条件。
第三条：双方约定租赁期为____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
租赁合同因期满而终止。合同期满后，乙方若需续租，经甲方同意，可重新签订租赁合同，乙方享有优先承租权。
第四条：房屋每年租金为____________元币。
房租的支付方式为：乙方于租赁开始时即付甲方一次半年租金____元，以后以此为标准每半年支付一次，先付租金后使用。
甲方收款后应提供给乙方有效的收款凭证。
第五条：甲方须于租赁开始前交付该租赁房屋，并提供该房屋符合经营需要的相关设施、设备。
第六条：租赁期内，甲方应保证房屋的经营使用安全，相关设施、设备处于良好状态。
该房屋及相关设施、设备的修缮由甲方负责，产生的费用由甲方承担。
第七条：乙方未经甲方同意不得擅自改变房屋结构，亦不得人为故意损坏设施、设备。
第八条：租赁期满后，乙方应将承租房屋及相关设施、设备交还甲方，并保证其处于完好状态。如有短少或人为故意损坏，乙方应照价赔偿。
租赁期满后，乙方必须结清应缴水电费及房租，对租赁期内自行添置的其他设施、设备负责及时搬迁，不得留存物品而影响甲方正常使用房屋。
第九条：租赁期内，双方均不得借故解除合同。一方如因特殊情况需提出终止合同，应提前三个月征得对方同意，并商定补偿损失事宜。
第十条：租赁期内，若甲方将房产所有权转移给第三方，本合同对新的房产所有人继续有效。
第十一条：本合同在履行中若发生争议，双方应协商解决;协商不成的，任何一方均有权向南京市江宁区法院提起诉讼。
第十二条：本合同自甲乙方签字后生效。
本合同一式四份，甲方，乙方各执二份，具有同等法律效力。
甲方(签名)： ______乙方(签名)：______
签订日期：______ 签订日期：______
扩展说明：纸质劳动合同和电子劳动合同哪个为准？
纸质版和电子版劳动合同同样具有效力，但是要以纸质版的为准。因为纸质版需要加盖公章，同时职工本人也签字，而电子版的劳动合同无法签字，所以要以纸质版为准。
纸质版劳动合同也是提供社会保险、工伤申报等的重要材料，所以一定要保存好。
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