自愿放弃签订合同承诺书(需要签订合同的承诺书怎么写才有效)
一、引言
劳动合同承诺书是劳动者与用人单位签订的一份具有法律效力的文件,它涵盖了双方在劳动关系中的权利义务,因此,双方都要认真履行承诺书中的各项规定。而如果双方中的任何一方放弃签订劳动合同承诺书,那么这份承诺书是否仍然有效呢二、放弃劳动合同承诺书有效吗?
1、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当书面签订,双方应当履行自己的义务,不得擅自改变或者撤销劳动合同。由此可见,劳动合同承诺书一经签订便具有法律效力,双方都应当遵守该承诺书中的规定。
2、如果双方中的任何一方放弃签订劳动合同承诺书,则该承诺书依然有效,其中的权利义务仍然适用,但是,由此导致的法律纠纷和责任问题则需要双方友好协商解决。
三、结论
总之,无论双方是否放弃签订劳动合同承诺书,该承诺书的有效性都不能被改变。但是,如果双方中的任何一方放弃签订劳动合同承诺书,则由此产生的问题需要双方通过友好协商解决。
承诺书放弃签订合同自愿的注意事项:
1、有效的承诺书应该包含以下几点内容:
(1)签署双方的真实姓名或名称;
(2)确认当事人在此承诺书中所作的承诺;
(3)承诺书中明确提出的权利和义务;
(4)签订日期。
2、有效的承诺书还需要满足以下要求:
(1)符合当地法律法规的规定;
(2)签约双方的签字应当真实有效;
(3)签约双方对承诺书应当有全面的理解和认可;
(4)如果承诺书中有违反当地法律法规的内容,将属于无效合同。
承诺书放弃签订合同自愿应包括下列内容:
企业职工签订劳动合同承诺书的有效写法应包括以下几点:
一、标题:本文件为企业职工签订的劳动合同承诺书,供双方共同遵守。
二、甲方承诺:
1、 甲方保证按照本协议的约定,按时足额支付乙方劳动报酬;
2、 甲方保证尊重乙方的劳动权益,不得以任何理由强迫乙方做出有损于乙方利益的行为;
3、 甲方保证给予乙方足够的发展空间,提供必要的指导和技术支持。
三、乙方承诺:
1、 乙方保证按本协议规定,按时足额履行劳动义务,完成职责;
2、乙方保证遵守甲方的各项规章制度,维护甲方的利益;
3、乙方应及时报告甲方有关乙方在工作中的情况及发生的问题。
四、其他条款:
1、双方可依据本协议的约定,在未经另一方同意的情况下,不得擅自变更本协议的内容;
2、本协议一经双方签字即可生效,自签字之日起构成双方的有效合同;
3、如双方发生争议,可协商解决,若协商不成,则提交法院解决。
五、签字:
甲方(盖章):乙方(签字):
日期:
自愿放弃承诺书范本示例
(精选3篇)
自愿放弃承诺书尊敬的公司领导:
本人 __ __ 年__ 月__ 日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由 本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。
本人愿意自行承担因此而产生的一切法律责任与后果,自愿放弃缴纳社保后应享受的全部福利待遇。
本人保证在任何时候及任何情况下,均不会对贵公司提出任何要求。
特此申请,望批准!
申请人:
申请日期:
自愿放弃承诺书2
__ __ 有限公司:
兹有我在公司工作期间,公司拟主动为我购买社会保险,因我已自行按个体人员购买了社会保险,特此申请公司不再为我办理各项社会保险及缴费手续,我也未提交相关个人资料,现作如下承诺:
在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任
式对公司提出任何要求,也不会通过部门及司法实施对公司不利的行为。员工:
_____年_____月_____日
自愿放弃承诺书3
1)本人为具有完全民事行为能力人,承租前甲方已告知此次合作使用的临时用房存在经营风险(如:拆迁、及相关部门强制停止使用等风险)。出租方无故意行为。
2)本人自愿放弃与临时用房有的所有权利。
3)本人已明确知晓“临时用房”概念,本人完全自愿承担因使用“临时用房”所带来的经营风险。
4)本人为具有完全民事行为能力人,自己在保险部门办理经营商品及装潢设备办理有关保险事宜(火险、盗险)。确认办理保险事宜为非赢利活动是降低和预防经营风险的必要手段。甲方已告知。
5)本人已详细阅读过协议,事先已了解协议要求,认识到可能存在发生各种意外的风险。各种可能的风险损失均由本人自愿承担。
6)本人明晰协议中要求办理有关保险事宜(火险、盗险)为强制性要求,本人在办理有关保险事宜(火险、盗险)中发生的任何费用(各种保险费和其他费用)均由本人自行负责。
7)本人现承诺如未办理办理有关保险事宜(火险、盗险),当经营场所发生风险灾害造成各种损失与甲方无关,本人自愿承担全部责任。
本人已仔细阅读过上述表述承诺条款,自愿签署此承诺书。
负责人:
_____年_____月_____日
扩展说明:员工签订放弃签订合同承诺书合法吗?
的,承诺无效单位入职一个月内要签订书面劳动合同,否则第二个月起无书面劳动合同,职工可以要求双倍工资补偿《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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