threadx学习笔记培训资料800字(9篇)

关于threadx学习笔记培训资料,精选6篇范文,字数为800字。通过一天的培训,我感触很多,有以下几点体会,一定程度的提高了自己。

threadx学习笔记培训资料(范文):1

通过一天的培训,我感触很多,有以下几点体会,一定程度的提高了自己。

首先要加强自己的学习能力,学习要有目的,有计划,有落实。

其次,培训要有针对性,有层次性。培训的目的是为了提高教师的综合素养,提高教学水平,使我们能更好地适应教学,更好地完成教学任务。我们要在以后的教学过程中不断的加强学习,多看有关教学的书籍,多做网上的学习,充实自己的教学理论,使自己具有良好的师德师风,更好地适应教学,使自己的工作有所开拓,有所进取。

最后,要提升自己的专业素质,不断学习,学以致用,才能适应社会对教师的高要求。

总之,通过培训,让我深深地意识到了自己在教学方面上还有不足,今后我应多学习,多思考、多动笔,不断充实自己,提高自己的理论水平、教育科学素养、教育教学技能及科研能力。

 

threadx学习笔记培训资料(范文):2

在培训的第一天我们学习了《中小学教师职业道德规范》,从师德、师风、师能、师爱、师专、师能这五个方面阐述了中小学教师的职业道德,并以此作为自己在教育教学中的座右铭。

在这短短的时间里我学到了很多东西,真正感受到了作为一名教师的酸甜苦辣。

在这短短的三天培训中,我们学习了《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师日常行为规范》、《教师职业道德规范》,学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学教师职业行为规范》、《中小学教师职业道德规范》、《学生发展规划纲要》、《小学班主任工作职责》和关于“”的内容,对照自己的教育行为,认真查找自己在师德方面存在的突出问题,并剖析根源,找出不足,制定整改措施。

一、师德方面

我深深地知道,教师是人类灵魂的工程师,是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量。

1、学高为师。

教师的职业是神圣的,担负着培养、教育下一代的艰巨、繁重的任务,传道、授业、解惑是我们的天职。这段时间学习了《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《教师职业道德规范》,明确了提出“建设一支师德高尚、素质精良、结构合理、能够适应学生身心发展的、学生喜爱的高素质教师队伍”的办学理念。这次学习培训,让我对新课程改革有了全新的认识,我认识到要改变教学观念,重新认识“教书匠”的价值,要想做一位合格的教师,必须首先改变传统的教学观、教学方法和,重新认识“教书匠”的地位。

2、教书匠心。

要想成为新世纪的合格教师,就必须具备现代教育观念,具有创新意识及教育教学能力,具备复合型知识水平、创新能力及素质。教师要不断地学习,使自己具有创新意识和创新能力,要不断地进行反思和教学,以适应时代发展对教师的要求。

二、教育理论学习方面

在这次培训中,通过听专家的讲座,我深切的领会到:做为一名教师,不仅关注知识的传授,更要关注学生如何学习。我们要教给学生一杯水,教师自己必须有一桶水,但是知识绝不是处于静止的状态,它应该是一条有源头的溪流。因此,我在今后的工作中不断学习,提升自己的专业水平。

这次的培训,让我对教师这个职业有了更深刻的认识与思考。以前,总认为当一名教师很容易,却没有认真地去学习,去体会、去领会,而通过培训才发现,原来教师的职责就在教授学生如何学习,如何学习,如何提高。通过培训,我认识到:首先,应该关注每一位学生;其次,要关注学生的学习状态;再次,要关注学生学习的水平。因为我们从事的教育事业,就是充满人生意义的事业。我们不能把教育当成一种职业,而应该把它看作一个艺术。教书育人是教师的天职,教师的使命感和责任感是我们必须具备的,也只有如此,我们才能在教育岗位上有所作为,才能真正体会到教师工作的神圣!

三、教师职业道德学习方面

通过培训,我深刻认识到,新时期的教师不仅是知识的传递者、智慧的化身,而且是人类文明的传播者,是学生成长的引路人。

因为,教师的人生观、世界观、价值观,甚至一言一行,都应该对学生产生潜移默化的影响。这些年来,我一直都是在用自己在工作中的实际行动来为我的工作做出榜样。无论是在学术道路、教学理论和教育观念上,还是在教育教学的科学方法上,无论是在教学成绩,还是在育人方面,我都追求卓越而不落后。

总体来说,这次培训对我的触动很大。我们要学习的东西很多很多,不仅要从理论上领悟教学的真谛,更要从教学实践中寻找课堂教学的价值。

 

threadx学习笔记培训资料(范文):3

通过此次的学习我感触良多,我觉得这次的培训学习真的是很有必要,对于我们以后的学习工作有很大的帮助。

学习

最后,这次的学习也是我进一步的完善。这些教授的教学方式也是值得我去好好思考的地方。在今后的学习中,我要做到不断的完善自身的学习,提高自身的素养。

 

threadx学习笔记培训资料(范文):4

本次培训由我们学院和我们管理处共同主办,本次培训我们是由我们管理处主办,在这里我们学到了很多知识,对管理处的各项工作有了更深的了解。在这段时间,我们还进行了多方面的学习,就此次学习作了汇报。

一、

培训目标

我们管理处的培训目标是,通过培训达到管理层的目标。通过对管理人员进行业务培训和管理知识的学习,提升管理人员的管理水平和管理能力。在以后的工作中,我们管理处要加强管理知识的学习,加强对管理人员的培养,提高管理人员的管理水平和管理能力。

二、

培训内容

管理处的培训目标是,通过学习管理处的各项工作,提升管理人员的管理能力和管理水平。

管理处的培训内容主要包括:

1、《企业文化手册》的培训。

2、《企业管理制度》、《企业文化培训教材》等等。

3、《管理层对员工进行思想教育培训。

4、《企业文化培训教材》等。

三、

培训方法

5、培训时间:5月25日-35日

6、培训地点:

管理处培训室

培训课件

7、管理层进行培训。培训内容主要有企业文化、管理制度、员工的礼仪、管理理论、员工职业道德、员工工作态度等。

8、管理人员进行培训。培训时间包括:5月20日-4月15日,培训时间包括:5月26日-5月7日,培训课件

9、《企业文化手册》的培训。

10、管理层进行培训。培训地点主要是:管理处的办公楼、办公楼、办公室和办公大楼。

11、管理层进行培训。培训时间包括:5月14日-4月15日,培训课件

12、管理层进行培训。培训内容主要包括:管理制度、企业文化培训教材、公司规章制度。

13、管理层进行培训。培训课件的主要内容是:企业文化培训的目的,以及培训方式、培训管理、培训考核方式等等。

通过这次培训,使管理人员了解了公司规章制度,掌握了企业文化,提高了管理技能及处理事务的能力,使管理人员能熟悉和运用企业的各项管理制度。在今后的工作中,管理处将不断提升管理人员的管理水平,不断的提升管理人员的管理水平,提升公司的经济效益。

管理处的培训主要分为四大模块,即:财务、物业管理、行政、人事、财务。

一、财务管理模块

财务管理模块:财务管理模块

二、行政管理模块:行政管理模块

行政管理模块:行政管理模块

三、行政管理模块:行政工作模块

行政管理模块:行政工作模块

人事管理模块:行政工作模块

四、行政管理模块:

行政管理模块:行政管理模块

五、人事管理模块:

行政管理模块:

行政管理模块:行政管理模块

六、人事管理模块:

行政管理模块:

人事管理模块:

人事管理模块:

人事管理模块:

人事管理模块:

七、行政管理模块:

财务管理模块:

14、行政管理模块:人力资源管理模块:人力资源管理模块:财务管理模块

15、行政管理模块:财务管理模块:人事管理模块:

16、行政管理模块:人事管理模块:

八、

企业文化与企业精神

我们管理处在本次培训中还加强了管理人员的培训,在企业中有一定的知名度,企业文化是一个企业发展的动力,我们管理处将在此种培训活动中加大企业文化的推广和推广,并使其真正的成为一项有益的、先进的企业文化活动。

17、企业精神

我们管理处通过组织管理人员进行学习,通过学习,使管理人员树立敬业精神,以及树立良好的企业形象,使其对企业产生积极的影响,从而推动企业文化建设。

18、行政管理模块:

行政管理模块:

物业管理模块:

行政管理模块:

行政管理模块:

管理服务模块:

19、行政管理模块:

企业文化与企业精神

我们管理处将在以后的实践中加强对员工的教育,使员工真正的成为工作、学习、生活中的良师益友,使公司形象成为员工的精神力量。

人事管理模块:

行政管理模块

 

threadx学习笔记培训资料(范文):5

1、公司简介。

本公司是一家以国家级旅游星级酒店为依托的国家级旅游酒店,拥有一流的酒店餐饮、商务旅游、酒店管理及旅行社等一流的服务。公司拥有24个专业的餐饮、商务旅游管理类专门从事旅游、酒店管理工作的全国旅游饭店,拥有41个国家级景点,其中旅行社11个、旅行社33个。酒店总建有1508间客房。酒店拥有2200多名员工及管理人员,拥有300多层住宿制度、400多人就餐,拥有一流的客房、商务旅游、酒店管理类专业服务。

2、主要经营模式。

本公司拥有100多个专业、200多名员工,拥有100个国家级旅游饭店餐饮、商务旅游、酒店管理类专业服务饭店餐饮、商务旅游、酒店管理类专业旅游酒店。拥有4640多层员工及管理人员。

3)、主营项目。

酒店餐饮、商务、酒店管理类专业旅游饭店餐饮、商务旅游等一类饭店餐饮、商务旅游类专业酒店餐饮。

二、主要经营项目、主要产品及服务

4)、国家级旅游饭店餐饮、商务旅游。

5)、国家级旅行社餐饮、商务旅游。

6)、国家级旅游饭店餐饮。

三、公司组织管理体系的建立、完善、创新及管理工作。

7)、国家级旅行社餐饮、商务酒店餐饮、商务酒店餐饮。

8)、国家级旅行社餐饮、商务酒店餐饮。

9)、国家级旅行社餐饮、商务酒店餐饮。

四、酒店管理制度建设。

10)、建立健全旅行社的组织机构和人员的配备。

11)、制定餐饮、商务、酒店管理类专业旅游管理制度。

五、公司组织架构和人员管理。

12)、公司的人员编制及其他需要的培训。

13)、制定了餐饮、商务、酒店管理类专业旅游管理人员的培训计划和实施方案。

14)、建立了公司的管理制度和人员的配备。

15)、对公司的各部门的人员分配及职责进行了明确分工,对工作进行统一的设计、调配。

16)、制订了旅行社的工作例会制度、工作汇报制度和奖惩制度。

六、实施和管理工作

17)、制订了餐饮、商务、酒店管理类专业旅游计划,并及时报送旅行社。

18)、制订了餐饮、商务类专业旅游计划,并及时报送旅行社。

19)、制订了旅行社系统的工作流程和岗位规范,使旅行社工作有序流动。

20)、制订了餐饮、商务、酒店管理类专业旅游计划。

21)、制订了酒店管理类专业旅游计划(实施、检查、总结)、餐饮计划(实施、评估)报送旅行社。

22)、制定了酒店餐饮、商务酒店管理类专业旅游计划(实施、检查、总结)报送旅行社。

23)、制定了酒店管理类专业旅游计划(实施、检查、总结)报送旅行社。

24)、制订酒店管理类专业旅游计划。

七、实施人事管理。

25)、制定了酒店人事人员资格管理制度和人事部岗位职责。

26)、制定了酒店人事部岗位资格管理制度,使人员有了相对稳定的工作环境。

九、实施和管理工作。

27)、制定了酒店人力资源部、行政部人员的工资分配方案,使酒店人力资源得到合理的分配和使用。

28)、制定了酒店人员的工资分配方案。使人员有了相对稳定的工作环境。

29)、制订了酒店各部门职责。使人员的工资分配到了合理的分配。

30)、制定了酒店人事部工资调整方案。使人事部人员的工资有相对稳定的工作环境。

十、存在的不足和努力方向。

31)、对公司人事工作流程的理解不深,不能很好的运用。

32)、专业知识、工作能力和具体工作不能很好地融合和协调。

33)、工作中有时比较懒散,不能很好的完成。

34)、工作效率有待进一步提高。

35)对工作的积极性不高。

36)、工作中有时存在怕得罪人的思想。

实施和管理工作的几个月里,我认认真真、扎扎实实地做好每一项工作,虽然在工作上还有一些不足之处,但这些都会在今后的工作中逐步改进,逐步完善的。我相信:在领导的关心和支持下,在同事的热心帮助下,通过自己的不懈努力,我一定能够做好工作,

 

  • 声明:未经允许不得转载