员工提出解除劳动合同通知书（劳动合同的解除通知书怎么写才有效）

1、劳动合同解除通知书应当按照《劳动法》的相关规定，按劳动者本人的意愿解除劳动合同；

2、劳动合同解除通知书要正式书写，包括解除劳动合同的双方姓名、住址、联系电话等信息；

3、劳动合同解除通知书要包括解除劳动合同的原因，如：双方协商一致，劳动者或用人单位解雇等；

4、劳动合同解除通知书要明确解除劳动合同的日期，并明确用人单位是否按照《劳动法》的规定，按期支付劳动者的工资及其它与劳动报酬有关的款项；

5、劳动合同解除通知书要明确劳动者是否按照劳动法的规定，在解除劳动合同前，履行完劳动合同约定的义务；

6、劳动合同解除通知书要明确双方是否有其他纠纷，如果有，应该根据劳动争议解决程序办理；

7、劳动合同解除通知书要明确劳动者是否按照法律的规定，向用人单位交还劳动者本人使用的财产，并且应当在劳动合同解除之日起三日内完成财产交接；

8、劳动合同解除通知书要有用人单位负责人签字确认，并加盖公章，解除劳动合同才能具有法律效力。

劳动合同员工提出解除通知书应包括的条款：

一、解除劳动合同的通知书应该包括以下内容：

1. 告知被解除劳动合同的人：在本通知书中，应当明确告知被解除劳动合同的人，即收到通知书的是谁，且应当提供该人的姓名、身份证号码等信息。

2. 解除劳动合同的原因：应当明确提出由于什么原因而解除劳动合同，通常来说有两种情况：一是双方协商一致解除劳动关系，二是用人单位提出解除劳动关系，此时应当提供解除的理由。

3. 解除劳动合同的日期：应当明确提出解除劳动合同的日期，一般情况下，解除劳动关系的日期即为本通知书生效之日。

4. 确认已履行义务：用人单位应当明确确认本公司已按照劳动法律法规和劳动合同的约定履行了所有义务，并且已经将款项发放至被解除劳动合同人的账户中。

5. 用人单位签字：用人单位应当在本通知书上签字，以示本通知书的真实性。

二、双方签字确认：

本通知书要达到法律效力，需要用人单位和被解除劳动合同人双方签字确认，以表明双方都同意本通知书的内容，并自愿遵守法律法规的规定。

劳动合同员工提出解除通知书应包括下列内容：

劳动合同解除通知书应该包括以下内容：

一、解除劳动合同的时间、地点和形式；

二、甲乙双方的名称、住所和；

三、本次解除劳动合同的原因；

四、甲方应尽的义务（如已经发放的工资和其他相关补偿、划拨的社会保险等）；

五、双方应遵守的法律法规；

六、解除劳动合同后双方的权利和义务；

七、其他有关事宜。

最后，应有双方签字或盖章确认此解除劳动合同通知书的有效性。

解除劳动合同通知书（员工）范本示例

扩展说明：解除劳动合同通知书何时生效？