升职后劳动合同变更条款怎么写(签劳动合同补充条款怎么写)

1、劳动合同变更:本人XXX,因升职为XXX,原劳动合同条款发生变更,现将变更条款如下:

(一)工作岗位及部门的变更:由原来的XXX职位,变更为XXX职位,所属部门也随之变更为XXX部门。

(二)工作内容及工作地点的变更:由原来的XXX工作内容及工作地点,变更为XXX工作内容及工作地点。

(三)薪酬待遇的变更:由原来的XXX薪酬待遇,变更为XXX薪酬待遇。

(四)其他相关条款的变更:由原来的XXX条款,变更为XXX条款,以及其他相关条款的变更。

2、双方签字确认:双方已充分阅读并理解上述变更条款,双方同意签署此劳动合同变更条款,以确认上述变更内容,即本人于XXXX年XX月XX日起生效。特此签字确认:

甲方:XXX

乙方:XXX

入劳动合同签职应包括的条款:

一、签订本补充条款前,甲乙双方应先对原劳动合同的条款进行详细的和确认,并以书面形式签字确认。

二、在原劳动合同的基础上,甲乙双方协商一致,特此签署本补充条款,以解决有关事项,本补充条款与原劳动合同具有同等的法律效力。

三、本补充条款所做出的修改和补充,应当具体明确,不得损害乙方的合法权益,不得与国家有关法律、法规相抵触。

四、本补充条款有效期自甲乙双方签字之日起至原劳动合同有效期结束之日止。

入劳动合同签职应包括下列内容:

1、劳动合同变更:本人XXX,因升职为XXX,原劳动合同条款发生变更,现将变更条款如下:

(一)工作岗位及部门的变更:由原来的XXX职位,变更为XXX职位,所属部门也随之变更为XXX部门。

(二)工作内容及工作地点的变更:由原来的XXX工作内容及工作地点,变更为XXX工作内容及工作地点。

(三)薪酬待遇的变更:由原来的XXX薪酬待遇,变更为XXX薪酬待遇。

(四)其他相关条款的变更:由原来的XXX条款,变更为XXX条款,以及其他相关条款的变更。

2、双方签字确认:双方已充分阅读并理解上述变更条款,双方同意签署此劳动合同变更条款,以确认上述变更内容,即本人于XXXX年XX月XX日起生效。特此签字确认:

甲方:XXX

乙方:XXX

入职劳动合同范本示例

甲方(使用部门)名称:_________________

乙方(受聘人员)姓名:_________________性别:_________________民族:_________________出生年月:_____________身份证号:_________________住址:_________________

根据《中华共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,履行________职责,完成________任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。乙方每月工资为________元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、或,对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:1、在使用期内,甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。

(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项:____________________

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方(盖章):_________________乙方(签章):_________________

签名:_________________签名:_________________

________年________月________日________年________月________日

扩展说明:劳动合同入职多久才可以签?

一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定,用人单位在劳动者入职一个月内,就要与劳动者签订劳动合同,超过时间不签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。

依据《中华共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的效力一劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效,具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定,如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同,其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。二无效劳动合同无效劳动合同,是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或部分无效: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者法院确认。三无效劳动合同的法律后果无效劳动合同,从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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