员工违规合约模板怎么写（员工轮岗条款模板怎么写）

一、定义

本合约是由（公司名称）（以下简称“公司”）与（员工姓名）（以下简称“员工”）订立的，具体阐明了双方在违规行为处理方面的权利和义务的合同。

二、内容

1. 员工有义务遵守公司的规章制度，如果员工违反公司规章制度，公司将对员工采取相应的处罚量刑；

2. 公司有权根据员工的违规行为，对员工采取更严厉的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、开除等；

3. 员工如果拒绝接受公司的处罚，可以选择向公司提出申诉，由申诉委员会决定；

4. 公司有权根据本合约的条款对员工的违规行为进行记录，并将记录作为员工的绩效考核依据；

5. 如果员工发生严重违规行为，公司有权终止本合约，并依法追究员工的相应责任。

三、签字

员工签字： ______________

公司签字： ______________

协议书员工降薪应涵盖如下条款：

员工轮岗条款模板：

一、定义

员工轮岗是指公司为提高员工素质、拓宽工作经验，在原部门内对部分员工进行定期转换岗位的工作方式。

二、范围

1. 员工轮岗仅限于本公司内部，不得跨部门轮岗。

2. 员工轮岗仅限于同一部门内，不得跨岗位轮岗。

三、轮岗时长

每次轮岗时长不低于三个月。

四、过程

1. 员工轮岗由公司人力资源部门根据公司需要和员工能力通知员工，经员工同意后正式实施。

2. 员工轮岗前，应该进行职责转让，做好必要的准备工作，确保新岗位上的工作正常运行。

五、注意事项

1. 每次轮岗后，员工和组织应重新调整相关的考核指标，确保正确的考核指标及时完成。

2. 轮岗不得影响员工的正常工作，否则将视情况执行公司的相关处理措施。

协议书员工降薪应具备这些方面：

一、写作前的准备

（1）确定双方参与者：降薪协议的参与者应该是当事人本身，以及其雇主或上级管理者；

（2）写作时间：在谈判降薪事宜时，需要双方签署一份书面合同，这份合同应该在双方当事人谈判完毕之后，立即签署；

（3）确定降薪金额：双方当事人应该根据市场行情，体现当事人工作能力等因素，仔细研究后，确定降薪金额。

二、制定降薪协议

（1）设定协议内容：

（a）确定双方当事人的身份、姓名，并在协议中注明；

（b）确定降薪的相关事宜，包括降薪金额、降薪时间、降薪原因等；

（c）确定双方对于此次降薪有哪些权利和义务；

（d）确定此次降薪的有效期限；

（e）确定协议的签订方式（一般需要一方当事人签字，另一方当事人盖章）；

（f）协议有效期内，双方当事人有权修改协议，或者撤销协议，但需要经双方当事人同意，并签订新的协议；

（g）协议的其他条款，例如争议处理方式、违约责任等。

（2）签订降薪协议：

（a）双方当事人按照协议签订步骤，签订《降薪协议》；

（b）双方当事人应该在签订协议后，按照协议规定的时间，将合同原件发放给双方当事人。

无故降薪裁申请书范本示例

扩展说明：员工降薪怎么谈话？