解除劳动合同证明书800字(8篇)

关于解除劳动合同证明书，精选4篇范文，字数为800字。法定代表人(委托人) 法定代表人(委托人)乙方姓名：年龄：。

解除劳动合同证明书(范文)：1

法定代表人(委托人)

乙方

姓名：年龄：

住址：

性别：

出生年月：

户籍所在地：

邮政编码：

联系电话：

根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

一)甲乙双方选择以下第

种形式确定本合同期限：

解除劳动合同证明书(范文)：2

法定代表人(委托人)

地

址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月日：

居民身份证号码：

现住址：

联系电话：

根据《中华共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款：

一、合同期限

1、本合同期限类型为：固定期限合同

2、以完成一定工作为期限：

3、合同期限从

年

月

日起至

年

月

日止，其中试用期自

年

月

日起

时

止，至

年

月

日止。

二、工作内容

乙方同意在

从事

岗位(工种)工作。乙方试用期工资为

元

三、工作时间和休息休假、休假

4.乙方的工作时间

标准工时制，甲方延长工作时间加班加点的，依照《劳动法》第四十八条的规定支付加班费。

5.甲方延长工作时间加班的，依据《劳动法》第四十四条规定支付加班费。

6.甲方为乙方安排带薪年休假

四、劳动报酬

甲方应按月发放工资。

7.甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资不低于币

元，其中试用期期的工资为币

元。如甲方的工资发放日恰逢周日或假日，则提前到周日或休息日加班，甲方应保证乙方的休息时间。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

8.乙方依法享受法定节日假、人社部第四十六号文艺晚会等节假日假期间的工资。

9.甲方安排乙方延长工作时间、支付加班加点工资的，应按国家的规定支付加班工资。日延长工作时间的，依法安排补休或支付加班工资。

10.乙方依法享受规定的节日、公休假、婚丧假、探亲假、产假、看护假等假期，按国家和当地规定的标准发放。

11.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。

五、社会

12.甲方依法制定和完善社会保障、劳动安全、劳动纪律和职业道德规范、甲方依法规章制度和劳动合同制作规范的其他内容。

13.乙方应遵守国家和当地有关劳动保护法律、法规、规章、规程和政策。

14.乙方应严格遵守甲方安全生产操作规程。

15.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并有权预防职业病。

16.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

17.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

18.经甲乙双方协商同意，变更本合同相关内容。

19.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

①未履行出资义务；

②因故意或重大过失给甲方造成损失；

③执行合同中有关劳动保护的规定，

④严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

20.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

②未及时足额支付劳动报酬的。

21.甲方依法制定和完善规章制度，并加强劳动管理，劳动过程中，因乙方失职，给甲方造成损失的，甲方应当依法承担赔偿责任。

22.本合同期满，劳动关系即终止，甲方向乙方出具终止或者解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案、社会保险关系转移手续。

七、双方需要约定的其他事项

23.甲、乙双方因履行本合同而发生劳动争议，可先协商解决。不愿协商或协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

24.本合同未尽事宜，按国家和当地有关规定执行。

25.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方(盖章)

乙方(签字)

法定代表人或委托人(签字或盖章)

年

月

日

年

月

日

解除劳动合同证明书(范文)：3

单位)签订的劳动合同时有不同的情况，

1)本企业与(单位)的劳动合同期限在2022年5月30日至2022年4月31日止;

2)

本企业与(单位)无劳动合同;

3)

本合同约定的解除条件出现的;

4)

本企业与(单位)的劳动合同期限在2022年5月30日至2022年4月31日止;

5)

本企业与(单位)无劳动合同;

6)

本企业应当在解除(终止)合同之日起15天内办妥手续。逾期未办理手续，本企业将自本单位工作交接之日起，每延误一天，将扣除应当支付的违约金50元;

7)

本企业与(单位)解除(终止)劳动合同，不需事先请示报备;

8)

本企业在解除、(终止)合同之日起15天内办妥手续，办理完毕解除、(终止)、(终止)手续。逾期未办理手续，本企业将自本企业工作交接之日起，每逾期一天，将扣除应当交纳的违约金50元;

9)

本企业与(单位)终止(终止)劳动合同，不需事先请示报备;

10)

本企业在解除、(终止)劳动合同之日起15天内办妥手续，逾期未办理手续，本企业将自本企业工作交接之日起，每延误一天，将扣除应当交纳的违约金50元;

11)

本企业在解除(终止)劳动合同之日起15日内办理完毕解除(终止)、(终止)手续。逾期未办理手续，本企业将自本企业工作交接之日起，每延误一天，将扣除应当交纳的违约金50元;

12)

本企业在解除(终止)合同之日起15日内办妥手续，逾期未办理手续，本企业将自本企业工作交接之日起，每延误一天，将扣除应交纳的违约金50元;

13)

本企业在解除(终止)合同之日起15天内办妥手续，逾期未办理手续，本企业将自本企业工作交接之日起，每延误一天应当扣除应交纳的违约金20元;

14)

本企业在解除、(终止)劳动合同之日起15天内办妥手续，逾期未办理手续，本企业将自本企业工作交接之日起，每延误一天，将扣除应交纳的违约金20元;

15)

本企业在解除(终止)合同之日起15日内办妥手续，逾期未办理手续，本企业将自本企业工作交接之日起，每延误一天，将扣除应交纳的违约金50元;

16)

本企业办妥解除(终止)、(终止)手续之日起，每延误一天，将扣除应交纳的违约金20元;

17)

本企业解除(终止)、(终止)劳动合同，不需事先请示报备。逾期未办理手续，本企业将自本企业工作交接之日起，每延误一日，将追究应交纳的违约金50元。