个人与单位解除劳动合同通知书（解除劳动合同通知书个人原因怎么写才有效）-安妮说

签字解除劳动合同通知书，是指雇主或者劳动者在没有经过双方协商的情况下，强制要求对方签字解除劳动合同的文件。

这类文件的有效性取决于当事双方的意思表示，如果签字的一方并不真正表示同意解除劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。个人与单位解除劳动合同通知书（解除劳动合同通知书个人原因怎么写才有效）

一般来说，签字解除劳动合同通知书应包括以下内容：

1、当事双方的姓名、身份证号码以及；

2、双方同意解除劳动关系的日期；

3、解除劳动关系后，劳动者是否有权保留原工作岗位，以及双方是否欠有赔偿金等相关权利义务；

4、签字人的签字或者盖章，以及签字日期；

5、其他特殊情况的条款，如劳动者的赔偿金等。

劳动合同单位解除通知书应涵盖如下条款：

一、开头：

尊敬的XXX先生/女士：

二、正文：

首先，感谢您为公司所做出的贡献。根据我们双方的劳动合同，现在我们有理由相信，您因个人原因需要解除劳动合同。

三、具体原因：

1、您已决定改变职业方向，以便能够更好地发展自己的事业；

2、您认为需要更多的时间来关注家庭；

3、您的健康情况不容乐观，必须暂停工作来进行治疗；

4、您已经接受了更好的工作机会；

5、您因某些其他原因而决定解除劳动合同。

四、结束语：

我们希望您在剩余的时间里，能够尽责地完成自己的工作任务。如果您有任何疑问，请随时与我们联系。

特此通知！

谨上！

劳动合同单位解除通知书应包括的内容：

不交保险解除劳动关系通知书是指由用人单位发出的解除劳动关系的通知，不需要上缴保险。不交社保解除劳动关系的通知书也有效，因为就法律而言，一旦双方同意解除劳动关系，不论有无社保，解除劳动关系的通知书都是有效的。

不交保险解除劳动关系通知书应包括以下内容：

1、用人单位名称及地址；

2、劳动者姓名、性别、身份证号码；

3、原聘用时间；

4、双方解除劳动关系的日期；

5、解除劳动关系原因；

6、劳动者应交社会保险费情况说明；

7、用人单位对此次解除劳动关系的其他补充条款及内容；

8、用人单位及劳动者签字或盖章。

单位解除劳动合同通知书范本示例

第( )号

员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日

通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )

公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收：

日期：

扩展说明：解除劳动合同通知书何时生效？

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。

为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。