女工部管理宿舍条款怎么写(学生宿舍合约怎么写)
一、宿舍管理基本原则
1. 尊重学校的规章制度,遵守国家的法律法规;
2. 遵守宿舍内的秩序和规矩,使宿舍成为文明和谐的环境;
3. 正确对待宿舍共同财产,坚持公平公正,不随意损坏;
4. 维护宿舍环境卫生,保持宿舍内清洁整洁;
5. 遵守校安措施,不准在宿舍内放音乐、电影等娱乐活动;
6. 不准在宿舍内吸烟、饮酒,保持宿舍的安静秩序;
7. 明确宿舍的出入时间,未经许可不得过夜;
8. 宿舍内不准存放易燃易爆物品和危险物品;
9. 尊重他人的隐私权,不得侵犯他人的权利。
二、宿舍管理相关规定
1. 宿舍管理由女工部来负责,宿舍内必须按照考核标准定期检查;
2. 所有宿舍每周必须定期开展全体清洁活动,每月定期进行全面清洁;
3. 所有宿舍每月必须定期进行安全检查,确保宿舍安全;
4. 不准在宿舍内安装电器设备,若需要安装必须经过女工部批准;
5. 若宿舍内发生有关法律法规的违反行为,女工部将采取相应的处理措施;
6. 宿舍内任何事件发生,必须及时报告女工部,由女工部负责调查;
7. 宿舍内应当按照规定维护安静,任何影响安静的行为将受到惩罚。
以上就是女工部管理宿舍条款的大致内容,希望能帮助到大家。
协议书宿舍管理应包括下列内容:
学生宿舍合约的内容应该包括:
1. 合约双方信息:甲方和乙方的具体身份信息,如有人,应该把人的身份信息也列出。
2. 宿舍信息:包括宿舍地址、面积、配置等信息,以及宿舍的使用费用需要支付的金额和时间。
3. 使用条款:关于宿舍使用时间、使用人数、外来客人、家具设备、公共设施等,都应该有明确的使用规定,以避免纠纷。
4. 责任承担:双方应该明确谁负责宿舍的安全,维修等责任。
5. 终止条款:应该明确双方在什么情况下可以终止合约,并且提出退费或违约金等赔偿方式。
6. 其他条款:应该根据具体情况,补充其他相关条款,以防止误解或纠纷的发生。
协议书宿舍管理应包括的内容:
学生宿舍合约书是一种协议性文件,由学校与学生签订,规定学生住宿的权利和义务。具体内容如下:
一、双方身份
甲方:XX学校
乙方:学生
二、入住时间
甲方同意乙方入住学校宿舍楼,入住时间为20XX年X月X日起,20XX年X月X日止。
三、住宿费用
乙方应在入住前缴纳住宿费用,金额为每月X元,共计X元。
四、使用规定
1. 乙方应当遵守学校宿舍楼的管理规定,不得违反法律法规,不得宿舍秩序;
2. 乙方不得擅自将宿舍楼出租或转让给他人使用;
3. 乙方应当保证宿舍的清洁,不得随意损坏宿舍设施和设备;
4. 乙方必须在每晚10点前回到宿舍;
5. 乙方不得在宿舍内饮酒、吸烟,不得从事其他违反宿舍管理规定的行为;
五、违约责任
如果乙方违反本合约约定,甲方有权按照学校宿舍楼管理规定处理,乙方应承担违约责任。
六、终止条款
本合约有效期到20XX年X月X日,如乙方未能在有效期内退宿,则本合约自动延期至20XX年X月X日止。
七、其他
本合约一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
特此签署
甲方:XX学校
乙方:学生
签署日期:20XX年X月X日
宿舍管理员聘用协议书范本示例
甲方:_______________ 乙方:_______________
为规范年级管理,为学生创造一个良好的生活、学习环境,特制宿舍管理员聘用合同,望共同遵守。
一、聘用合同期限 本合同期限自________年____月____日至________年____月____日止,根据学校所规定的39;考核办法实行履职考核,当月考核合格者续聘,考核不合格者则解聘,自解聘之日起,本合同失效。
二、协议内容
1.由年级和宿管员签订聘用合同,宿管员必须遵守学校及年级的规章制度。
2.在岗期间,宿管员的基本工资是________元月,保险费________元月(保险费自行缴纳),奖金________元月(年级根据宿管科考核结果,酌情奖罚)。
3.宿管员必须认证履行岗位职责,体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核,当月考核不合格者,学校将责成年级组给与解聘。
4.宿管员如经常无故脱岗,或者管理中出现严重失误,年级组有权当场解聘。
5.聘用期限为________年。
6.本协议自签字之日起执行并生效。本协议一式三份,甲乙双方各一份,学校体卫处存档一份。
甲方:_______________ 乙方:_______________
________年____月____日
扩展说明:公司宿舍管理规定是否?
根据宿舍日常奖惩方案脏乱宿舍扣除双倍物业费,取消入住资格,扣除当月全部浮动奖金及50%的年终奖。
1.宿舍是员工的私人场所,未经员工同意进并公开转发全体员工是否侵犯了员工的隐私权,应当追究者和管理者的法律责任并要求补偿。3.公司没有安排人员打扫员工宿舍内的卫生,是否权利对员工宿舍内卫生扣除双倍物业管理费。4.宿舍内卫生与浮动奖金、年终奖没有必然联系,变相克扣员工工资是否合法。6.提供宿舍是劳动合同的组成部分,取消入住资格是否就是违反了劳动合同,劳动者可取消劳动合同并要求公司支付违约金。7.取消宿舍入住资格是否可要求公司支付住房补助。
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