喝酒赔偿的协议怎么写（死亡赔偿协议怎么写才有效）
喝酒赔偿的协议应该包括以下内容：
一、甲方（被赔偿人）同意乙方（赔偿人）为其承担赔偿责任；
二、乙方承诺按照甲方认定的赔偿金额支付赔偿金；
三、赔偿金额不得低于法律规定的最低标准；
四、乙方承诺在甲方认定的赔偿金额支付后，甲方将不会就此事件提起诉讼或者要求进一步赔偿；
五、双方在本协议生效后，如有变更，请及时书面确认。
协议喝酒死亡赔偿应涵盖如下条款：
死亡赔偿协议应该清楚、明确，内容包括：
1. 死亡赔偿金额：死亡赔偿金额应当合理、公正，可以根据当事人的身体健康情况、家庭经济状况、生活水平等情况考虑，确定死亡赔偿金额的数额。
2. 支付方式：赔偿金的支付方式，一般有一次性支付和分期支付两种方式，当事人可以根据自己的实际情况灵活选择。
3. 赔偿时间：一般情况下，支付死亡赔偿金应在死者家属提出要求之日起30日内完成，如果当事人协商后达成另外的约定，也可以按照另行约定的赔偿时间支付赔偿金。
4. 赔偿承担人：应当明确赔偿金的承担人。
5. 法律效力：应当明确死亡赔偿协议的法律效力，明确双方的权利义务。
协议喝酒死亡赔偿必要条款：
喝酒赔偿的协议应该包括以下内容：
一、甲方（被赔偿人）同意乙方（赔偿人）为其承担赔偿责任；
二、乙方承诺按照甲方认定的赔偿金额支付赔偿金；
三、赔偿金额不得低于法律规定的最低标准；
四、乙方承诺在甲方认定的赔偿金额支付后，甲方将不会就此事件提起诉讼或者要求进一步赔偿；
五、双方在本协议生效后，如有变更，请及时书面确认。
工地死亡赔偿协议范本示例
甲方：______________有限公司(用工企业名称)
法定代表人：_________________
委托人：_________________
乙方：______________，系受害人_______________之__________(写明与受害人的关系)。
现乙方受受害人供养的全体亲属委托(特别授权)处理_______________死亡的相关善后事宜。
甲方身份证号码：_________________甲方单位职工_______________，因工作原因于_____________年__________月__________日在厂区内(或其他起点)受伤，经抢救无效死亡。_______________于_____________年__________月__________日生，供养亲属情况：_________________
父亲：_________________年龄_______出生日期_______________职业家庭住址___________________________
母亲：_________________年龄_______出生日期_______________职业家庭住址___________________________
妻子：_________________年龄_______出生日期_______________职业家庭住址___________________________
子女：_________________年龄_______出生日期_______________职业家庭住址___________________________
子女：_________________年龄_______出生日期_______________职业家庭住址___________________________
为妥善处理_______________死亡的善后事宜，依据《中华共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规，现甲乙双方就赔偿，双方在平等协商的基础上，自愿达成如下协议：_________________
一、甲方赔偿乙方丧葬补助金_______________元;
二、甲方一次性赔偿乙方供养亲属补助金_______________元;
三、甲方一次性赔偿死亡补助金_______________元;
四、其他费用。在上述款项基础上，甲方自愿另行补偿乙方_______________元。
上述一、二、三、四项合计币_______________元;
四、付款方式和付款时间;
五、乙方负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，
与甲方无关。
六、协议签订后，双方再无其他争议，任何一方不得反悔。
甲方：_________________(盖印)
___________年_______月_____日
乙方：_________________(盖印)
___________年_______月_____日
扩展说明：工伤死亡赔偿要如何跟单位谈？
这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。
首先说一下赔偿的范围
，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长
，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。
最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。
法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第六十二条? 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
评论列表