劳动合同附加协议（劳动合同附加辞退条款怎么写）

劳动合同附加辞退条款应当明确部门负责人的职责，确定由企业负责的社会保险费及其他福利待遇等。

1. 雇佣关系提前终止，由甲方解除合同时，乙方有权要求甲方给予相应补偿；

2. 如乙方因违反甲方公司规章制度而被解聘，甲方不承担乙方任何补偿责任；

3. 如果乙方因身体原因或其他原因不能胜任工作，甲方有权解除合同，乙方有权要求甲方给予相应补偿；

4. 如果乙方因公司业务变化、重组、裁员等原因被解聘，甲方有义务给予一定的补偿；

5. 如有其他情况导致雇佣关系提前终止，应双方协商一致，签订补充协议，明确双方的权利和义务。

劳动合同协议附加应包括的条款：

劳动合同附加辞退条款应当根据实际情况而定，但是一般情况下应包括以下几点：

1、雇主有权根据自身的业务发展情况，在保证法律规定的程序的前提下，解除劳动关系，并给予劳动者相应的经济补偿；

2、雇员因违反雇佣协议或者劳动法规规定而被解聘时，雇主有权不给予补偿；

3、雇主因自身原因解聘雇员时，应按照劳动法规定给予劳动者一定数量的补偿；

4、雇主因重大违约而解聘雇员时，可以依照劳动法规定要求劳动者承担违约责任；

5、雇主因不可抗力而解聘雇员时，应按照劳动法规定给予劳动者一定的经济补偿。

劳动合同协议附加应涵盖如下条款：

一、劳动合同附加条款范围：

1、工作内容：包括双方当事人订立劳动合同时规定的工作内容、工作时间、工作地点和劳动者认可的其他工作要求。

2、工作时间：包括单位与劳动者约定的每日工作时间、每月工作时间、每年工作时间以及劳动者加班的情况。

3、：包括劳动者应获得的工资金额、工资支付的时间、工资支付的方式、加班津贴或补贴等。

4、社会保障：包括劳动者参加的社会保险制度及社会保险费用支出的细节。

5、违约责任：包括双方当事人在劳动合同期间违反义务所造成的损失，以及相应的赔偿责任。

6、协商解决：包括双方当事人如何处理劳动关系中的争议，如协商、调解、诉讼等。

7、其他：包括双方当事人可能就劳动合同约定的其他条款事宜进行的约定。

劳动合同附加协议范本范本示例

扩展说明：签劳动合同后又附加协议合法吗？