未签订劳动合同承诺书（他人未签订劳动合同的认定条款怎么写）

一、劳动合同解约协议的有效性

1、劳动合同只有签订书面协议并由双方确认，才能视为有效。在未签订任何书面协议的情况下，两方之间的劳动关系仍将按照《中华共和国劳动法》的规定执行。

2、双方未签订劳动合同解约协议，仍可以通过友好协商达成解约协议，双方可以就未来在劳动合同解除时产生的权利义务，达成友好协议，以此做出解约协议。

3、双方未签订劳动合同解约协议的情况下，由于劳动合同的终止，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，并依法支付社会保险费。

4、双方未签订劳动合同解约协议的情况下，劳动者在被解除劳动合同时，应当按照劳动合同双方约定的期限，完成所有工作任务，并且不得擅自离职，否则会导致损失。

二、如何写劳动合同解约协议

1、劳动合同解约协议应包含双方的姓名、证件号码、等基本信息。

2、劳动合同解约协议应明确双方的劳动关系终止时间。

3、劳动合同解约协议应明确双方未来发生的相关权利义务，包括劳动报酬、薪资、社会保险费等。

4、劳动合同解约协议应明确双方的违约责任，以及如何处理双方在解约前已经发生的权利义务。

5、劳动合同解约协议应明确双方签字时间、有效时间等信息，并由双方签字盖章。

劳动合同承诺书签订应涵盖如下条款：

他人未签订劳动合同的认定条款如下：

一、定义：

1. “他人”指未与甲方签订劳动合同的其他个人，包括但不限于非正式雇员、自雇人士及其他类型的个人。

2. “劳动合同”是指他人与甲方之间的法律文件，书面或口头形式，规定双方之间的权利义务关系。

二、认定：

1. 甲方认为他人未与甲方签订劳动合同，且他人在甲方任何时候都未签订过劳动合同。

2. 甲方有权要求他人提供有效证明，以证实他人未与甲方签订过劳动合同。

3. 他人不得拒绝甲方的要求，也不得为他人未签订劳动合同提供虚假证明。

劳动合同承诺书签订应具备这些方面：

未签订劳动合同解约协议是指当雇佣关系终止时，当事双方通过协商达成的一项书面协议，该协议明确了解除雇佣关系的双方的权利义务，并约定双方之间关于解除雇佣关系的条款。

由于未签订劳动合同解约协议，雇佣关系仍然存在，因此，雇主仍然有义务支付员工应得的工资和福利，而员工也有义务按照劳动合同继续履行义务。这就意味着未签订劳动合同解约协议的情况下，雇佣关系的终止不能生效。

所以，未签订劳动合同解约协议是无效的，对双方都不具有法律约束力。

签订劳动合同承诺书范本示例

扩展说明：劳动合同免责承诺书？