劳务用工合同书样本800字(6篇)

关于劳务用工合同书样本，精选4篇范文，字数为800字。乙方以下简称乙方) 乙方以下简称乙方)根据《中华共和国合同法》及相关法规，甲乙双方遵循合法、公平、诚实守信、互惠互利、平等自愿的原则，经协商一致签订本合同。第一条工作内容。

劳务用工合同书样本(范文)：1

乙方：(以下简称乙方)

根据《中华共和国合同法》及相关法规，甲乙双方遵循合法、公平、诚实守信、互惠互利、平等自愿的原则，经协商一致签订本合同。

第一条工作内容

1、劳动组织：乙方接受甲方的工作安排，在甲方工作岗位，甲方按照乙方所从事的职业道德、劳动技能等方面的要求对乙方进行职业道德、劳动技能、劳动安全、卫生及有关规章制度的培训。

2、劳动关系：甲方与乙方签订工作协议后，甲方为乙方办理相关工作交接手续，并支付相应的经济补偿金、医疗补助等相关费用。乙方应严格遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全、劳动纪律、技术操作规程和甲方规章制度。乙方在工作中应遵守职业道德、劳动安全、操作规程和甲方的各项规章制度。

3、劳动报酬：甲方应于每月

日以货币形式支付乙方工资，标准为

元/月。(税前)

4、甲方依法制定工资分配制度，乙方的工资由甲方按其工作岗位确定其每月发放，不得低于当地规定的最低工资标准，并计发相应的奖金。

第二条劳动纪律

5、甲方应严格遵守国家各项法律、法规。遵守职业道德，维护乙方合法权益;不违反职业道德，打击报复，索贿受贿。

6、甲方根据生产经营需要，对乙方进行必要的技术培训和安全生产管理。

7、甲方根据乙方的个人工作能力，在合同期间为乙方提供符合国家规定的生产、劳动保护、劳动卫生条件和劳动纪律的必要的劳动防护用品及其他劳动条件，提供必要防范，预防职业病。

8、乙方在合同期间必须严格遵守国家各项法律法规，、违章或操作规程，甲方将对乙方进行处理，乙方在合同期满或合同解除后，甲方对乙方不再予支付经济补偿金和赔偿金

9、乙方在工作中必须遵守职业道德、劳动纪律、操作规程和甲方规章制度。乙方在合同期内，必须严格遵守甲方的工作规范、操作规程和劳动安全、劳动纪律，同时，对自己的工作负责，搞好自己的工作质量和责任心，在工作中不得有损害甲方利益和声誉的行为。

10、乙方应遵守甲方的工作规范、劳动安全、劳动纪律及甲方的各项规章制度。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、操作规程、劳动作业标准，服从甲方的领导、管理。

第三条社会、劳动合同的变更

11、甲、乙双方的变更

12)甲方依法制定的规章制度和劳动纪律对乙方行使调整。

13)乙方应接受甲方对其工作岗位的安全、劳动保护和职业道德教育。

14)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方应按国家规定支付医疗待遇和保险费用。

15、乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家规定执行。

16、甲方发现乙方的伤害要求，可以在规定的医疗期内支付，不得克扣或无故拖延。

17、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

18)乙方患病或非因工负伤，工伤和医疗期间不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

19)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

20)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

21)双方不能依法履行本合同的其他义务。

22、双方约定本合同的其他内容：

第四条双方约定的其他事项

23、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

24、甲方应向乙方交付各种保证金，每台货币

元币整，甲方必须在每台货币出入库前

17日)向乙方提出书面意见，并签收回单。

25、乙方应遵守职业道德、劳动纪律和职业技能培训，乙方违反甲方规章制度的，甲方应对乙方给予行政处分，乙方触犯刑律的，甲方可依法追究刑事责任。

第五条本合同的变更，有如下内容，应由甲、乙双方协商一致。

26、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

27、本合同订立时所依据的法

劳务用工合同书样本(范文)：2

以下简称甲方)

乙方：

以下简称乙方)

根据《中华共和国合同法》及有关规定，经双方协商一致，甲方同意将乙方所在甲方进行劳务用工。

一、劳动合同期限。

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作职责。

1、乙方的工作任务：

2)按照甲方的工作安排，完成甲方所委派的工作。

3)按照甲方的工作职责，按照甲方的工作职责，按照甲方的工作质量和工作安排，完成甲方交给的工作任务。

4、劳动报酬。

5、乙方工资标准为币元，每月工资元，甲方按月以现金形式发放，不得无故克扣。

6、在工作中甲方应按规定为乙方提供必要劳动保护用品和必要的工作条件;乙方因工负伤或患病，医疗、生活不能自理的，甲方可按照规定予以解除，但甲方应给予必要的关怀，不得克扣乙方的工资或患病。

7、乙方在甲方工作期间，甲方每月按时付给乙方元，乙方在甲方工作期间，甲方不得无故拖延。

8、乙方在职期间，甲方不得无故提前解除合同，若乙方提前解除合同，甲方应按规定给予乙方相应补偿;若乙方提前解除劳动合同，甲方按规定给予乙方相应补偿。

9、甲方应按规定依法参加社会保险，履行乙方各自的社会保险义务。

三、劳动保护和劳动条件。甲方为乙方提供工作必要的场所，以及其他条件，建立安全生产制度。乙方应严格遵守各项安全生产制度，乙方应严格遵守各种安全操作规程。

四、工作时间和休息休假。

10、甲方依法保证乙方的休息权利，乙方应执行以下第()种工时制度：

11)标准工时制，乙方每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体工作时间由甲方安排，并确定乙方的工作时间和休息休假日按照甲方工作时间确定。

12)综合计算工时制，甲乙双方以平均每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，具体工作时间由甲方确定。

13)不定时工作制。

14、甲方对乙方实行综合计算工时工作制，并进行定额调整。

15、甲方对乙方实行的休息休假制度按国家有关规定执行。

五、劳务报酬。

一)乙方的工资标准为每月元，或从事其他工作岗位的按职务或工种等级制计算。

二)乙方试用期内，甲方应支付乙方不低于国家规定的各种正常劳动报酬;乙方在试用期中的工资为正常劳动的标准;甲方根据生产经营的需要和乙方的能力，并结合本单位实际，确定乙方的工资是按绩效而定。

六、社会保险和福利待遇。乙方患病时，甲方应按国家有关规定为乙方办理医疗和就业手续，并为乙方缴纳社会保险费。

七、劳动纪律。

16、甲方应依法制定和完善劳动安全卫生制度和劳动纪律

17、甲方应当依法制定和健全内部规章制度。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项。

八、双方解除、终止劳动合同条件。

18、有下列情形之一的，甲方应向乙方提供相应的医疗条件和劳动工具，并办理相关手续：

19)乙方患病或非因工负伤、不能从事原工作、不能从事甲方另行安排、安排的工作的;

20)乙方不能胜任工作的;

21)双方不能依法履行劳动合同的。

乙方不能胜任工作的，甲方可依法向乙方提供相应的医疗保障。

九、违反劳动合同的责任：

22、本合同一经签订即具法律效力。双方当事人应严格履行。

23、甲、乙双方应严格遵守法律规定的各项条款如行为造成对方的损失的，由违约方承担赔偿责任。乙方违约后不服从第八条第(五)款约定提前解除劳动合同的，甲方可以单方面解除本合同。

十、当事人约定的其他条款：

十一、劳动争议处理。

甲、乙双方因执行本合同发生劳动争议，应当协商解决或请求调解解决;协商或调解不成的，可以依法申请劳动仲裁、提起仲裁。

十二、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，由甲乙双方协商一致后订立补充协议。

十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。经公证或鉴证，与劳动合同具有同

劳务用工合同书样本(范文)：3

乙方：(以下简称乙方)

根据《中华共和国合同法》及其它相关法律、法规的规定,为了确保甲、乙双方的劳动合同顺利、高效、安全生产,经甲乙双方平等协商同意,签订本合同。

一、劳务用工合同的基本情况

一)合同期限

1、本合同期限为一年,即自2022年月日起至2022年月日止,共计个月,根据双方协商可延长合同期限。

二)工作岗位

2、甲方根据生产经营状况,安排乙方在日常生产经营的岗位,从事该岗位的工作。乙方应服从甲方的安排,按时完成工作任务,保证工作安全、环保卫生、文明生产。

3、乙方应接受甲方的安全教育,自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度。

二、劳务费用标准和其他事项

一)劳务费用包括以下内容:

4、标准:

根据生产经营工作需要,按国家及省有关规定,为乙方缴纳基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险费用。

5、不包括乙方的劳务报酬、社会保险、工伤、医疗等费用。

二)劳务费用的结算方式与时间

6、甲方按月以现金形式足额支付乙方的劳务劳务费。

7、甲方在劳务费结算后,根据乙方完成工作任务的情况,以现金形式支付给乙方。

8、乙方应遵纪守法、廉洁自律,自觉接受甲方对其员工的监督、检查。

三、劳务费用结算及付款期限

一)劳务费用结算期限:

9、甲方按照国家和省有关规定,结算乙方的劳务费用。

10、乙方按月向甲方缴纳社会保险(因病、非因工负伤、工伤或者事故伤残)。缴费基数为每月元。

11、乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定从乙方应缴纳的社会保险费中代扣代缴。

12、乙方的其他社会保险费,按规定应享有的费用由甲方按规定从乙方自主缴纳。

13、甲方应于每月日以现金形式足额支付乙方。

四、劳务报酬

乙方每次提出劳务报酬时,甲方均应在劳务报酬中支付。

二)劳务报酬分为以下内容:

乙方的工资标准为元/月，乙方的工资按月工资结算。

三)甲方根据企业实际和乙方的经营能力，合理制定工资分配办法,根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照岗位工资的%提高职工的工资水平。

五、社会保险和福利条件

一)劳务派遣费用

14、甲乙双方按照国家法律、法规规定缴纳社会保险费。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，包括社会保险费转移、公司福利、职工福利、社会保险费以及其他相关费用缴纳事宜,

15、甲方应当将各项社会保险费用直接转入乙方的工资档案，在每次结算工作时由乙方缴纳。

16、社保的发放:按国家和省有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

二)福利条件

17、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和省规定执行。

18、乙方患职业病或因工负伤，其病假工资由甲方按国家和省规定发放。

19、乙方因工负伤或患职业病，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会等部门鉴定，确认丧失或部分丧失劳动能力的，甲方依法为其办理;

20、乙方因工负伤，其病假工资和疾病救济费的结构按照国家和省有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

三)甲方根据国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

四)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必须的劳动保护用品。甲方按国家法律规定为乙方配备工作所需的职业技术培训。

七、双方约定

一)合同的变更

21、乙方由于个人原因要求变更合同期限的，必须经甲乙双方充分协商，达成书面协议，甲方在合同期满前三个月内与乙方签订合同，合同期满后双方如无异议，可在合同期满前三个月内与乙方重新签订合同或按本合同约定的内容确定。

22、经双方协商一致，可对合同期限的内容进行调整。

23、乙方如违反劳动纪律，甲方可依据规定要求乙方进行经济处罚。

24、本合同一式两份，甲乙双方各