年终奖协议书（年终奖协议怎么写）

年终奖发放办法

依据《人力资源管理制度》《薪酬福利管理办法》《员工考勤管理办法》，经公司研究决定，20__年年终奖发放办法规定如下：

一、发放时间：20__年1月20日

二、发放形式：直接打入员工工资卡

三、发放对象：20__年12月31日前转正的正式员工。

四、发放标准：

1、发放金额以员工月度固定工资为基数，计算方式如下：

年终奖＝月度固定工资_个人绩效系数_公司绩效系数_20__年出勤月数/12＋特别奖励

2、月度固定工资：

月度固定工资＝基本工资＋技能工资＋岗位工资

绩效工资、各类奖金/补贴、加班费等不计入其中。

3、个人绩效系数

2）员工绩效系数参照《员工胜任度评分表》评价结果，由各部门负责人负责提报，人力资源部审核、董事会批准。

3）被评为“20__年度优秀员工”的绩效系数为1.2，共12名；被评为“20__年度特优员工”的，绩效系数为1.5，共3名。

4、公司绩效系数

公司绩效系数＝20__年实际完成销售额/20__年计划销售额，20__年公司绩效系数为1。5、20__年出勤月数

1）员工20__年1月112月；

2）20__年1月11个月计算；

3）员工中途离职又再次入职的，以第二次入职日期计算工龄，有特别约定的遵从约定。

五、有下列情况都可以适当增加奖金额度，由部门负责人申请，人力资源部审核、董事会批准：

1、有突出业绩者；

2、有重大贡献或杰出表现者；

3、有其它值得嘉奖的重大行为者。

六、有下列情况者可以适当降低奖金发放标准，由部门负责人申请，人力资源部审核、董事会

1）业绩明显不佳；

2）多次违反公司规章制度者；

3）有其它不良表现者。

七、以下员工不发放年终奖

1、临时工；

2、20__年12月31

3、以下假期累计超出20天（不含）的：事假、病假、产假、护理假、工伤假、婚假。（调休、年假、丧假及各类法定节假日不计），计算期间为20__年1月1日至20__年12月31日。

4、有提成的销售人员、有绩效奖金的销售人员；

5、有其它特别约定的依据约定执行。

八、特别规定：

1、年终奖金的发放金额保密级别为“机密”，严格保密，严禁公开或私下议论，否则处以警告及以上处罚，直至解除劳动合同。

2、本规定仅适应于20__年度年终奖。

3、进度计划

（1）20__年1月6日前确定年终奖发放方案。

（2）20__年1月11日前完成员工20__年出勤统计、奖罚统计、公司绩效系数确定，并发送至各部门负责人；人力资源部负责。

（3）20__年1月14日前完成员工20__年年终奖申报，各部门负责人负责申报；15日人力资源部完成汇总审核；17日前董事会完成审批。

（4）20__年1月20日发放年终奖，财务部负责。

主题词：20__年年终奖发放

发送：各部门负责人

报送：董事会

抄送：无