职业规划怎么写最有效(职业规划怎么写才有效)

职业规划最有效的写法要求首先明确自己的目标,包括长远的目标和短期的目标;其次,要对自己的技能、特长、性格特点、意愿等进行深入分析,以便找出最适合自己的职业方向,并且加以列举;然后,要分析市场需求,了解社会未来发展趋势,找出更多高薪、前景好的职业方向;最后,要完善自己的能力,针对特定的职业方向加强知识储备,提升自身的竞争力。

书职业规划应涵盖如下条款:

职业规划写作要有效,需要以下几个方面的考虑:

一、对自我的清楚认识。要明确自己的实际情况和能力,如学历、工作经验、特长和才能等,要多参考及分析自身的优劣势,并在此基础上思考自己的职业目标。

二、了解行业动态及市场需求。要关注行业动态,多参考专业书籍及文献,了解相关行业发展及市场需求,收集各类信息,以便更好地把握职业规划的方向和目标。

三、精准定位职业方向。根据自身能力及行业动态,精准定位职业方向,制定具体的职业计划,明确职业发展步骤,具体步骤包括专业培训、实习等。

四、根据职业计划制定职业发展路线图。根据职业计划,制定职业发展路线图,明确职业发展步骤,合理安排时间,尽量避免空档期,以便更好地实施职业规划。

五、不断反思,完善职业规划。要定期反思职业规划,根据实际情况和行业发展动态,及时调整职业计划,使其能够得到有效的实施。

书职业规划应包括的内容:

1.明确职业目标:首先,你要知道自己未来想要什么职业,考虑自己的优势和才能,并对自己未来发展的愿景进行思考,确定自己的终极职业目标。

2.分析现状:要写好职业规划书,还要对自己现在的状态进行全面的检查,包括学历、工作经验、专业技能、沟通能力等,写出自己的现状,找出自己的不足之处。

3.制定规划:明确了职业目标和现状后,就可以着手制定职业规划,包括职业目标、实施步骤、时间表等,用清晰明了的文字,详细描述职业发展的路径和步骤,以便自己按部就班的走下去,实现自己的职业目标。

4.总结反思:在职业规划书的最后,你要总结一下自己的成果,对自己的工作和学习做出总结,并反思自己的行为是否合理,以及如何更好地实现职业目标。

职业规划设计范本示例

第一篇:5年职业规划设计

认 识 自 己,正 确 定 位――《大学生未来5年职业规划设计》 职业生涯规划,是对职业生涯乃至人生计划的过程。

职业生涯规划的设计可以帮助我们更好的认识自己、利用时间、把握机会。每一个阶段的设计又能帮助我们快速定位近期要达到的目标,增加积极性和学习工作热情。所以职业生涯规划的设计能使我们更合理,有计划的达到预定的目标。但是也要注意跟据实际情况来制定目标,做到有根有据,才能高质高量完成。

职业生涯规划它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。关于我5年职业规划的想法及设计

一、 性格特长分析,自我认识

从性格上分析,我因属于内外兼具型。学习工作中能够做到严肃对待,按要求时间完成任务。生活中是个懂得享受生活的人,我可以把自己的闲暇时间安排得多姿多彩。是个充满好奇心的人,并对生活一直保有热情,我喜欢不可知的事物。

从上得出,我所学习的艺术设计专业是适合我的,但设计专业具有不稳定性、时代性。我发现教师职业也是适合我的(在大

二上学期有从事过为期半年的教师工作,是有据可依的)。同时在学校跟从老师从事学生工作有两年,对于办公室的工作相当熟悉,曾一度认为自己适合从事文秘工作。我热衷于旅游,很向往能成为一名导游、或者生态摄影师。

二、 从所学专业分析 我现在所学的是包装设计专业。从专业上来分析,起初我将艺术和设计的概念混为一谈,认为我应该具备天马行空的想像力,并能将他表现出来。我应该不受规矩的束缚,拥有自由的气质。后来进行了为期两年的学习过渡期,到现在所进行的为期两个月的专业课程学习,我认识到在天马行空的想像外,还应具有严谨的思维来保证设计的实用性。不但如此,还要受到诸多规矩的束缚,设计得符合时代发展的趋势,并且要符合客户的喜好。最后总结,从设计产品来讲,设计并不是一门自由职业。而我也不能成为自由职业者。但是在为期不长的专业学习中我都适应得很好,并且到目前为止充满热情,因而得出另一结结论,我从事设计专业是可行的。

三、 其他工作设想

导游:根据调查了解,导游所带的路线都比较确定,同时游玩的同时要安排好游客的住宿、车票、门票及安全问题,难以达到自己想要有的舒适心情的工作状态,并且一个地方去多了就容易排斥。最

重要的一点是带团感觉就像是在一直出差,不是我想要的半工作半生活状态。所以排除。

摄影师:同导游工作有共通之处,处于长期的出差状态。文秘工作:习惯成自然,不需要处在边工作边充电的状态,稳定性高,缺点是,容易使人失去对工作的。不适合刚也社会的我们,但也不失为年老后的一分保障工作。

教师:这是目前我对自己职业生涯规划中较看好的一项工作。作为一名教师,可以接触到一批批的学生和家长。这项工作还需要长期充电、丰富自己的知识量,同时还需要很好的沟通能力,对于刚毕业的学生来讲,要做好是存在很大难度的。他的好处还在于工作之余还拥有大量的闲暇时间供自己充电学习,享受生活。是一个不错的工作选择,同时也很适合我性格特点要求。

四、五年职业安排

1、职业定位:包装平面设计专业、教师

2、详细规划

大学后两年要完成的任务

学好包装平面设计专业的技能,课于时间到广告公室学习实际操作。

2―4月份的教师资格证考试,准备时间为2014年12月份到2014年2月份。

毕业后三到四年规划 第三、四年,从事所学专业工作,拥有技能,工作经验。同时强化与人沟通的能力,断练工作中思维的敏捷度。

第五年往后走,同时从事一份稳定工作,如美术教师。有经济能力后,开一家属于自己的设计工作室。

综上所述,我认为职业生涯规划的设计要首先要符合自己的爱好和特长,1%的灵感对于我们在以后的学习生活中能发挥也令人易想不到的作用,因为喜爱所以充满,“做一行爱一行,爱一行跟能做好一行”。同时在高压的社会生活中还要持良好的心态和谦虚谨慎的态度,才能适应这个多元化的社会。以上设计是我根据自己的实际情况兴趣爱好,以及长时间的认真思考,所制定出的规划可实现性强的学习工作规划。望老师指点!

第二篇:某个人职业规划设计

我的职业规划设计

记得有一个总裁曾说过:在我看来,世界上最大的悲剧莫过于,有太多年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看,一个人在工作中只能赚到薪水,其他的一无所获,这是一件多么可悲的事情啊!

我想我们是不应该让这种悲剧发生在我们身上的,我会早于毕业把我的职业规划设计好,并力求能随着环境的变化、时代的发展,不断完善、与时俱进。

职业,是一个人终生的工作经历,没有好好规划,就很难有奋斗和追求的目标和足够的动力去求得个人的不断发展和实现自我价值。以下展示的是一个真实自我的概况及我对不久的将来将展开的职业生涯的规划和原景。

一、 自我评估

在此之前,我做过一些测试,如mdti人格类型是estp型,属外向、感觉、情感、知觉型。测试有它一定的准确性,也能帮助我更好的了解我自己。我:能动能静,偏于外向,热情、喜欢结交朋友,爱好非常广泛,对文学写作、书法、游戏之类都有极大的喜好,也能协调好自己的时间于游戏、工作、学习中,所以学习成绩还算优秀,个人生活也能惬意并且丰富多彩。在职业选择方面,可能我拥有的比较优势是能够较快的接受并掌握新知识,能准确地把握一些动态消息。更多的我喜欢实践及团队活动,喜欢从做事的过程中学到东西。自然,我是个唯物主义者,接受以树立正确的人生观、价值观、世界观。我追求工作绝不只是为了赚到薪水,而是希望能在社会实践中充实自己、提升自己的能力。实现自己的人生价值,这将是我毕生追求的。

二、 环境评估

由于对国际贸易及新兴行业都有较大喜好,所以我选择了电子商务作为我的专业流向。也希望毕业后能从事与自己的专业匹配的工作。在平常的学习中,我会好好去掌握各门学科的知识并能做一些探讨和思索,以进一步地了解专业知识。同时,课外我会去阅读关于国际市场、营销、电子商务等之类的期刊杂志,关注其动态发展,以丰富自己的专业知识及更好的掌握发展信息进而调整自己的目标并适应改变做一些能力的提升。

在我看来,电子商务作为一个新兴行业,是时代发展和科技进步的产物,也终将会繁荣发展起来。它将在大部分范围内代替传统的商务模式,将得到广大的企业和消费者的接受。我希望自己毕业后也能在电子商务界中倾我所能,为电子商务的完善和发展尽一份力量,也能成为一个业界内的精英。

现在的电子商务可以说是在不断的进步和发展的。许多人已经接受了网上购物并从中得到便利和乐趣。XXX、egg、ebay等之类的网上商店已为众人耳熟能详了。当然现在的电子商务还并不是纯电子商务,没有完全电子化,在安全、信用、营销推广方面等有一些尚未解决的问题存在。安全方面有待于技术的不断完善和改进,比如现在的网上购物的支付方式已有较好的安全性了。而营销推广要综合传统营销的模式和方法去做一些变形甚至改变。如果这些问题解决了,信用问题也将迎刃而解。而我的职业定位在于营销推广方面。

电子商务有这样一个问题:我们根本不存在,所以我们可以决定我们要朝哪个方面发展。这确实有些幼稚。电子商务的发展方向应是由社会、人的需要去决定和导向的。电子商务带来的挑战是要满足潜在的客户的已经通过其他方式得以满足的需求。如果电子商务避免以客户为中心,在21世纪中确实难以实现。21世纪是个崭新的世纪,相对低调的投资氛围使得诸如“潜在市场规模”这样的问题都备受关注。市场竞争者们更需要真实的、强有力的信息来说明人们怎么样以及为什么会对现有商品做出这样的选择。从前人们都惊惧于这种“网络泡沫”,害怕这种虚拟存在、触摸不到的东西带来风险及伤害,关键还是上面所谈到的安全和营销方面的问题。也正因为有不完善和漏洞之所在才能促进我们不断的学习、研究

和实践,以能力和实力去解决那些问题。

三、 目标

目标就是力量、奋斗才能成功。我为自己设了一些目标,当然只是根据现在的环境和能

力去设,在以后的发展过程会不断调节。

职业目标:毕业后从事电子商务上的工作或者从事企业营销管理工作,并且在5年内成

为业界内的精英人士。

能力目标:精通网络技术和平台操作,及时了解、学习、掌握并运用新技术。

长期目标是一个方向,还要靠现在的脚踏实地的努力积累、准备,才能具备实现的条件

和可能。我现在还处在大学专业学习阶段,在我以后在大学学习生活中,得让自己有一个质

的飞越和量的提高。我想我应该在学习、技能和社会实践中实现对我能力的提升。

虽然大二下学期我们就分了专业,也开始接触了一些专业知识,但那些是非常有限的,

课堂上能学到的更是有限。我想我的主动学习意识还不高,在以后的学习生活中,我会更多

的去阅读有关专业方面的书籍,只有不断积累专业,在脑海里形成一种思维,才能理直气壮

地走出校园说:我是学电子商务的。听老师和学长们说:电子商务重点是要学好英语和计算

机。我的英语还不错,但不算优秀,我会更努力地学习英语,多看一些外国原著名作。在大

三下学期我会继续去报考英语六级考试,不是为了取得更高的成绩,只是为了更好地监督并

检验自己学习英语的干劲和结果。计算机一直晚头痛的学科,所以我会花更多的时间和精力

在上面,努力去攻克它,我相信我能。专业知识呢尤为重要,虽然老师说大学的学习到最

后沉淀的只是一种思维――这是非常重要的,但如果能真正掌握了专业知识,你的未来就

能如虎添翼了。我们还是学生,学习永远是首要任务,我会好好把握学习的时光,认真学好

每一学科。

讲到技能时,对我而言,还是很肤浅的。大二下学期时我们做数据库课程设计,是把数

据库和网页链接的。很多同学都觉得非常有趣也很有挑战性,我也认真去编程、设计,从中

体会到了实践的乐趣,干中学,学中干,这是一件很快乐的事情。我们从那学到了一些网页

设计的知识也更好的理解并去运用数据库的知识。可能这也是一种简单的技能。但是还有许

多,我并没有掌握,在以后的学习和实践中,我会努力去掌握的。

社会实践,是很重要的部分,也是很多人所忽视的部分。我们学习并不只是为了学习,

那只会是个“书”,没有真正投入社会实践,就算腹中有再多的“墨水”也是没用的。

学是一回事,做是一回事。在大二的暑假中,我有去公司实习,也明白了许多道理,这次的实习意义为我的暑假生活增添了不少色彩,也将为我以后的工作生涯带来益处。知识

是无止境的,实践是深刻的,我们只有不断的学习和实践,才能立足于社会,更好地施展抱

负,展示自己的才能。虽然时间是短暂的,我的学习和了解是有限的,但是这次实习也让我

尝到了工作中的酸甜苦辣。我想我会在学有余的情况下去做一些兼职工作和假期工作。

四、总结:

通过上面的分析,我对自己认知的清晰度提高了。在职业规划中,从来没有真正想过自

己是什么样的人,现在明晰了。如果每个人都能认真做好自己生涯规划,那么我们都会有明

确的目标,明确自己的所需所求,并为之不断奋斗,那么我们的人生就不会碌碌无为了,每

个人都是积极的向上、向上

有时候,自己太过幼稚、不够理智,往往冲动、意气用事,终日忙忙碌碌、寻寻觅觅,

却不知所为何事,只知道人不能自甘平庸,但现在目标明确了,也明朗了,有了奋斗的渴

望和,我会了这个目标奋斗不息,加油,没有到不了的地方。我的未来不会只是一场梦,

即使困难和挫折再所难免,但我会坚持不放弃。

记得这个公式:成功=明确的目标+详细的计划+马上行动+检查修正+坚持到底。

第三篇:职业规划设计

职业规划设计应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。

1、确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

2、自我评估。自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括:(1)组织环境。(2)环境。(3)社会环境。(4)经济环境。

4、职业的选择。职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行

”。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配。

(2)兴趣与职业的匹配。

(3)特长与职业的匹配。

(4)内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……

由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

(1)我想往哪一路线发展 (2)我能往哪一路线发展 (3)我可以往哪一路线发展

对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败 ,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。

目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

8、评估与回馈。俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以的,而有的变化因素难以。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

第四篇:大学生职业规划设计

大学生职业生涯规划设计

前言

你手里为数不多的青春能决定你变成怎样的人。往往你将来成为怎样的人,就在于在这个阶段你想要什么。我们每个人都在设计自己的人生,都在努力实现自己的梦想。职业生涯是人生自踏上工作岗位之日起到工作退休的综合。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成时间和精力的浪费。

作为当代的大学生,若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会,怎能使自己占有一席之地因此,为自己拟定一份职业生涯规划,有目标才有动力和方向。在认清自己的现状的基础上, 认真规划一下自己的职业生涯。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。

要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。

一、 个人志向

我想当一名出色的测绘工程师。虽然说社会上的工种有几千多种,形形的,但我就是喜欢这个职业。不仅工作稳定,经济独立,还受人们的尊敬。

二、 自我评价

家庭背景:出生于农村,在当今社会很容易凭关系找到一份好的工作,但农村根本没有什么关系,所以只能发挥自己的特长,靠自己的实力与社会需要来规划自己的职业。

个人性格:认真、责任心强、较易得到他人信赖,做事有条理、有计划,耐力强,对于认准的目标会坚持不懈地进行下去,有主见,注重事实依据,不轻易受他人影响,有自己独立的判断思考

个人兴趣:喜欢看书,喜欢一个人散步,喜欢旅行、探索,喜欢写东西等。

个人特长:懂得聆听别人,再复杂的人际关系到我这里都会理顺。非常喜欢和人交往、幽默,动手能力强,学习能力强,信息搜集能力强。

三、 职业生涯机会或前景评估

对就业环境的分析:

测绘工程――成就经天纬地之大业

国防军事、经济建设,一个都不能少

测绘工程,一个被严重误读的潜力专业。它在招生和就业上呈现的两重天的状况,令人感叹不已。以实力雄厚的武汉大学测绘学院为例,该学院每年招生的录取线常常是在武大数百个专业里最低

的,而且多数是调剂志愿。然而四年之后,该学院的就业率却稳居全校榜首。在大学生就业普遍低迷的今天,什么样的魔力使得测绘工程专业如此出众呢

因为很少人关注测绘工程这个专业,以为它很生僻。其实,测绘专业和我们的联系还是相(转载需注明来源:)当多的。小到一张普通的地图,大到铁路网公路网的分布,生活中,几乎无处不见测绘的踪影。在经济建设方面,测绘工程有着相当广泛的应用。比如在地质勘探、矿产开发、水利交通建设等项目中,必须进行测量并绘制地形图,方便施工建设工作的顺利展开;在城市建设规划,国土资源利用、环境保护等工作中,必须进行土地测量和测绘,供规划和管理使用。实际上,目前我国一系列影响深远的重大工程,如南水北调、西气东输、青藏铁路等,都需要测绘工程师的积极参与,他们的工作对整个工程的成败有举足轻重的作用。

进入新世纪,随着信息的深入,人们迫切地需要更为方便、快捷、准确、实时地获取全球信息,测绘工程的全球定位系统gps必将会有巨大发展前景,同时地理信息系统gis也将得到充分地发展,真正实现“所见即所得”的地理信息管理模式,极大地方便人们的应用。这些都将推动测绘工程产业化的进程,测绘工程必将成为一个高技术、高收入的职业,为我提供理想与现实双赢的舞台。

目前伴随着电子技术的发展,测绘工程朝着电子化和自动化的方向发展。总之测绘工程专业的发展前途在我看来相当美好。

专业背景:测绘专业与人们的生活紧密相连,活中处处用得到测绘,城镇规划,道路建设,园林设计等都需要大量的测绘工程人员。

四、 职业的选择

综合我各个方面的测试,我不但能处理琐碎细事,也能维持良好的人缘关系。适合工作包括护士、教师、秘书、工程师、商人、美容师、艺术家、图书管理员、家等。但根据当今行业发展的趋势,我会选择工程师。尽管现在的科技极为发达,但本专业仍有比较多的野外考察作业,还需要大量测绘人员,这不仅要求从业者有健康的体魄,还要有吃苦耐劳的精神,这或许也是一个优势,因为可以经常贴近大自然,也是对工作辛劳的一种额外的奖赏吧!

五、 确定职业规划路线

职业规划从大一开始,选择自己感兴趣的专业或相关专业,在学校期间学好各门课程,为以后的发展打下基础;多多关注新闻,多上网咨询该职业或相关职业的发展趋势;寒暑假可以进行实习,了解职业的职场,了解职位,并在一些关键事情上深入分析。

具体规划路线如下:

(一)、在大学期间学好专业知识,掌握测量基本知识 ,要从大二开始就要积极准备考多种与测绘工程专业有关的证书。

(二)、寒暑假时,我会到社会上进行短期的实践,实践时注重认识自我的优势和不足之处,为以后实习做准备,也能多收集一些专业信息。

(三)、由于学校能很好的提供实习单位,所以我要在大二就争取出去实习,更早更多的了解社会动态。

(四)、毕业后,多积累一些测量经验,之后再去创业和考一些更高级的建筑师证书。

总的来说,我的职业计划是先就业,后创业,先要从了解社会开

始,了解社会的人和事,从中成长起来,尤其对自己所从事的行业和将来要进入的行业要精通。

六、 设定职业生涯目标

(一)、确定目标和路径成果目标:通过实践学习,掌握专业技能。学历目标:取得高级建筑工程师、造价师等证书。职务目标:国内一级建筑师。能力目标:在学校掌握的东西远远不够,因而要熟悉行业运行方式,多掌我国古代建筑方面的知识,熟读关于中外园林历史的知识,提高自己对建筑和设计的熟悉程度。

(二)、制定行动计划充分利用在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书。充分利用学校或社团提供的培训机会,争取更多的培训机会,提高自己的知识能力。充分利用自身的特长扩大社交圈、与专业老师多交流、周末空余时间多用来熟练仪器的使用,重视同学交际圈、重视和每个人的交往,用真心交往,多结交益友。

(三)、动态反馈调整:在大学开始就要有一个明确的目标,对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变,但现在也要有动力有目标地去努力。目标要么不定,定了就一定要实行。现在正是我们为自己的职业生涯做好充分准备的时候,不能因为安逸的生活而放弃努力,因为小小的挫折而丧失信心,未来的命运是我们自己的,只要肯努力就会取得成功.

七、 制定个人行动计划与措施

根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向专业和计算机两方面发展。围绕这两个方面,对未来几年作初步规划如下:

(一)、在校就读期间:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,提前走出校门,步入社会去实习,并为就业做准备。

(二)、2014年毕业后,利用3年左右的时间,去干一些国家级的大工程,例如参与南水北调,青XX铁路等大工程,为自己积累经验和建立人际关系。

(三)、到2014年,随着自身技术的成熟和人际的广泛,可以筹资资金自己创业。

(四)、2014年到2014年,以国家目前的发展趋势,那时候我们已经全面进入小康社会,国家会有更多的惠民工程政策,那时候的自己已经身经百战,可以接一些工程项目来操作,然后用自己的经验去考证,并一步一步的向自己的理想职业――工程师!

八、 结束总结

我终将开启一段全新的职业生涯,但绝不是今天!社会是不断变化的,事情也不会在一成不变的,但是我还是会一直朝着我的目标前进的,即使道路是曲折的,滋味是苦涩的,但我还是不会放弃。然而,适当的,适时的调整是免不了的,我会定时给自己做评估,按实际情况做出一些更好的调整以适应社会的新变化。

第五篇:职业规划设计大赛

兰州大学飞途职业导航服务平台开通通知

[字号:大 中 小]

『职业规划设计大赛组委会』『201467』『浏览次数:239』『关闭』

我校第二届职业规划设计大赛即将开幕,为配合本届大赛,飞途网为我校开通了网上职业导航服务平台,即日起我校本科生可登陆飞途网进行职业测评、在线制作简历等,现将有关事宜通知如下:

一、网址

飞途网兰州大学服务平台:XXXXXX

也可在兰州大学学生就业服务网左上侧快速通道点击“第二届职业规划设计大赛”链接

二、登陆方式

进入飞途网兰州大学职业导航服务平台后在左上侧登陆:

姓名一栏:请输入你的姓名汉字,姓名为两个字的不要在中间加任何空格 学号一栏:

医学类学生:

2014级请在学号一栏输入自己的校园卡号

非2014级请在学号一栏输入自己的学生证号

非医学类学生:

请在学号一栏输入自己的校园卡号

密码一栏:

第一次登陆请自行设置密码,以后登陆时请用第一次登陆时设置的密码

兰州大学第二届职业规划设计大赛组委会

二一四年六月四日

兰州大学第二届职业规划设计大赛招募志愿者公告

[字号:大 中 小]

『职业规划设计大赛组委会』『201469』『浏览次数:383』『关闭』

我校第二届职业规划设计大赛即将开幕,为了给同学们提供一个参与大型活动策划的机会,提高同学们就业竞争力,特招募十二名大赛志愿者,现将相关事项说明如下:

一、本次招募的志愿者属公益类活动。

二、本次招募的志愿者主要工作内容是协助大赛组委会老师负责大赛的宣传、报名、相关活动的策划与组织等,工作时间从2014年6月至10月。

三、有意参加者请填写《兰州大学第二届职业规划设计大赛志愿者报名表》,在6月13日17:00前以电子邮件附件的形式发到

XXX@lzu.edu.cn,邮件主题注明“兰州大学第二届职业规划设

计大赛志愿者报名”。大赛组委会会在初步筛选之后通过电话或者电子邮件的形式通知面试时间和地点。

附件:兰州大学第二届职业规划设计大赛志愿者报名表

兰州大学第二届职业规划设计大赛组委会

二?一四年六月三日

文件

兰州大学第二届职业规划设计大赛志愿者报名表

注意:请将此表填好后发电子邮件至:XXX@lzu.edu.cn。

扩展说明:30岁,如何职业规划?

重要声明:以下观点源于知乎,与大家共勉。2019年,最后一批80后也进入了“而立之年”。但有很多人到了年纪却还没有“立”起来。有人在平凡的岗位上平淡的工作着,有人厌倦了职场,想要转换角色,有人萌生了创业的想法。很多人到了30岁左右总是想要折腾一番,不甘心就此平凡的过一生。从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁,你应该学着为你芸芸众生般的生命,多积累一些厚度,以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。

30岁:你必须要面对的三大问题

第一个问题,就是家庭与责任的问题。不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去,你感觉自己在加速变老。有些问题,不管你是否愿意去面对,但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人,到了这个年龄段,都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点:我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?所以,要想行动,就趁早,趁你还没有 背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。目前较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。所以,对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

第三个问题,是知识结构的构建与提升问题。比如有一个做销售五六年的人,也积累了相当丰富的实战操作经验。跳槽去应聘某知名企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中,所有关于具体操作层面的问题,他都能够对答如流,但上升到系统层面及战略层面的问题时,他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受:感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。每一个企业的运营,都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作的意义所在。同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。另外,从沟通的层面来说,你的职位越高,你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下,你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此止步。

30岁之前:如何打好基础

30岁是一个承前启后的年龄,也是一个非常重要的时间点。我们在进行职业生涯规划咨询之前,会有一个评估环节,系统评估客户的综合基础,看看是否还适合做职业规划。其中有一个很重要的考察标准,就是年龄问题,重点是30岁左右的年龄。如果你30岁之前几乎没有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的,有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。但凡遇到有这样硬伤的客户,我们只能对他们说“很抱歉,我们无能为力。”所以,要想让你30岁以后的职业生涯不后悔,顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。你要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。

关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力,一定要有一个核心才行。围绕着这个核心,你才能构建你的竞争力。而这个核心,就是你的职业目标方向—— 我到底想成为什么样的人?这个问题解决了,方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快,因为你明确你的目标,你一直在朝着你的目标前进, 你是在走直线。捷径是什么?捷径就是不走弯路,永远走直线。大家可能听说过10000小时定律:不论你想在任何一个领域成功,你都必须至少付出10000个小时的磨练。Macolm Gladwell在他的新书《异类:成功人士的故事》中说道,无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。书中有这样一个例子:34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚,在4岁的时候接触到第一把小提琴,从此就展现出了过人的天赋。然而他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时,5岁就举办了独奏会,15岁就获得了国际大奖。文格罗夫说“我的母亲每天晚上8点回到家,吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说,这简直就是酷刑,但两年后我变成了小提琴手。” 很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气:“他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准备好了。”这正应了中国的那句老话——“机会只垂青有准备的头脑。”如果你没有遇到机会,不要抱怨,你首先要反思的是自身,到底哪些方面准备不足?根据我们的经验,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。身在职场,无非要做两件事:一是做事,二是做人。如果说找准目标为是了积累更多的核心技能,更好地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为,会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长,但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户,他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官,得到了不错的发展机会。有句话叫要做事,先做人。能力不足,可以慢慢培养;但如果不会做人,在任何组织中,都会成为人人喊打的过街老鼠。

在做人的中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的: 第一是你的人际关系处理能力。这其中包括与你的上司的关系,以及与你的同事的关系。与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。所以我经常对我们的客户说这样的一句话:“如果你与上司的关系不好,基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基础” 而导致权力被架空,你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不好坐。第二是要树立不断学习的能力。我们应注重学习的重要性。有一个年近40岁的人了,做会计做了14年,但仍然只是一个基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”他说,“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。关于自己的学习与成长,你不妨问自己几个问题:与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?假如遇到职责范围内的事情,我一个人是否能够独立搞定,是否具备独当一面的能力?厚度决定高度。你所以会有厚度的积累,原因在于你不断强化的学习能力。没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。第三是要树立职业化精神。不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上,你的岗位职责要求你把工作做好;如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。良好的职业化精神,是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢,也不要用消极的的方式去对待,因为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。身在职场,你能收获的无非是两种东西:一是回报,二是成长。在没有明确的目标之前,把眼前的事情做到极致,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作,你会两手空空,什么也得不到。第四是要有强大的内心。我所遇到的很多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶酥,又何尝不会遭受苦难的洗礼?强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词:“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。你没有本事成为圣者,但一定要变成强者。“物竞天择,适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则,才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。

30岁之后:如何实现质的突破

30岁以后的职业发展,不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,着手以下3件至关重要的事情的准备: 第一件事就是完成你的专业化品牌构建。如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的,最大的不利,就是你的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰而明确的定位,并利用剩余5年的时间去积累。“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的客户。假如你也这样,就毫无专业性可言了。当然,为了支撑你“专业化”的品牌形象,你还需要在以下两个方面做出努力: 第一个方面,就是我们在前面提到过的知识结构的问题,要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职学习、进修、培训等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。第二个方面,就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才,都有自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等,都是相关人才聚集的地方。为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士,也必须像那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。

我们去年遇到一个非常优秀的小伙子,至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生,毕业之后去印刷厂做销售。或许在有些人看来,这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位,他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了一个要求:每月都要写一篇文章,发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然,并不是每篇文章都能够达到发表的质量,但每个月必须要保证质量写一篇。这样做的好处,第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二,可以让你形成自己的知识结构。我们前面提过知识结构的问题,这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式,得到的知识,终究是别人的,不是你自己的。要想形成你自己的知识结构,你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。在实践的过程中,同样的知识理论,在不同的情况下,每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程,也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构,才能真正称得上是你“自己的”知识。第二件事情,就是把自己培养成一个优秀的管理者(这里指的是中层管理者,也是你的第一个管理者目标)。除了那些对于技术十分热衷的人,如果你要想在职场上获得更多的空间,职位上的晋升必不可少。有些人会说我不愿意成为一个领导者,我只希望做好自己的份内事,我就满足了。对于抱有这种想法的人,我只能说很抱歉,这不是你能选择的。原因很简单:你25岁的时候,可以做一名基础员工;30岁的时候,也可以做一名基础员工;但你到了35岁以上的时候,你如果还只想着做一名基础员工,那就不太现实了。我们前面提到过“35岁现象”。如果一个已经35岁的人,他的能力还只是局限在基础岗位上,那么,这样的人基本上是没什么价值的(当然,落后的国企及事业单位除外)。所以,不管你是否愿意,你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标,并为之付出努力。走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工之所以离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于其上司——公司的中层管理者。在我们的职业规划咨询经历中,也经常遇到这样的问题:正因为中层管理的不善,而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响,导致他们职业发展无论是在专业能力上,还是在职业修养上,均不能得到有效的成长。在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么多么重要这样比较宏观的话题,单纯从小处来说,你必须要意识到:你的管理,将有可能改变你的下属的终身命运,是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属,迫使他们离开公司。管理者在招聘员工的时候,对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。但作为一个旁观者,我不得不说的是:当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时,你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制,让每个人都能够得到成长?你们在抱怨人才短缺的同时,是否考虑过如何去认真地培养人才?很多企业会说我们培养了,但留不住,到头来都是为他人做嫁衣,这是一件得不偿失的事情,所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里:你为什么留不住人?如果每个公司都不去培养人才,都想吃“现成的”,那么,最终的后果将是:所有的企业,都将面临无人可用的境地! 当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候,这是你的不幸,你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候,我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此,人才的培养才能进入正循环,才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多,但我希望有理想的人能够不断努力,慢慢改变这一切。第三件事情,就是找一家成长中的公司,在相对长的时间内,伴随其成长。在成长的过程中,找一家具有成长潜力和发展空间的公司,并随着公司一起成长,是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司,这也可以理解,但是要想快速的成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中,会对于人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人,其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下,忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人欣慰的一生,还是悔恨和懊恼的一生?

最后,借用我最喜欢的乔布斯语录,作为本文的结尾。“人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。”

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