工程咨询服务协议书（工程项目咨询服务合作协议书怎么写才有效）-安妮说

一、违约条款

1. 合同双方应遵守本合同，如果任何一方违反本合同的约定或不履行本合同义务，视为违约。工程咨询服务协议书（工程项目咨询服务合作协议书怎么写才有效）

2. 如果甲方违约，则乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额为乙方因甲方违约而遭受的全部损失，乙方同时有权要求甲方承担相应的法律责任。

3. 如果乙方违约，则甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为甲方因乙方违约而遭受的全部损失，甲方同时有权要求乙方承担相应的法律责任。

4. 如果双方同时违约，则应根据实际情况各自承担相应的违约责任。

5. 合同双方可以协商一致，调整合同的违约责任范围及数额。

协议书咨询服务工程应具备这些方面：

1、订立本协议的双方：甲方（拟委托方）和乙方（拟受托方），双方就工程项目咨询服务合作事宜，依据《中华共和国合同法》及有关法律规定，达成以下合作协议：

2、甲方委托乙方根据本协议条款提供相关的工程项目咨询服务。

3、乙方的具体服务内容包括：

（1）参与甲方工程项目的设计、施工、质量检测等相关咨询服务；

（2）对甲方工程项目进行技术支持；

（3）提供工程项目预算、计划、进度和报价等相关咨询服务；

（4）协助甲方工程项目在建设、实施过程中的技术管理咨询服务；

（5）其他甲方指定的工程项目相关服务。

4、乙方应根据甲方要求提供上述服务，保证提供优质、准确、及时的服务。

5、双方协商一致，本协议签订之日起生效，有效期至（XX年XX月XX日）。

6、本协议未尽事宜，双方另行签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7、本协议一式叁份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

8、本协议自双方签字之日起生效，至期满终止。

以上就是关于工程项目咨询服务合作协议书怎么写才有效的内容，希望能够帮助到大家。

协议书咨询服务工程的注意事项：

商业有效咨询服务协议书应该包含以下内容：

一、双方当事人：

1．委托方：

2．咨询方：

二、本协议的签订背景：

委托方委托咨询方提供咨询服务，以促进其商业活动的有效运作。

三、就本协议而言，委托方应提供以下内容：

1．商业目标：

2．商业需求：

3．其他要求：

四、就本协议而言，咨询方应当提供以下内容：

1．商业分析：

2．解决方案：

3．建议：

五、双方应遵守以下条款：

1．服务期限：

2．服务内容：

3．报告格式：

4．服务费用：

5．：

6．知识产权：

7．违约责任：

8．法律适用：

六、协议生效：

本协议在双方签字之日起生效。

七、其他条款：

双方可在本协议中增加其他条款，只要双方都同意，则表明双方都同意该条款。

以上就是商业有效咨询服务协议书的示例，根据实际情况可以作出相应的调整。

工程咨询服务协议书范本示例

___________(以下简称“客户”)与____________(以下简称“工程咨询单位”)经过双方协商一致，签订本协议。

一、客户委托工程咨询单位提供__________(列明委托服务内容)咨询服务，并已接受工程咨询单位为履行该服务所提出的建议书和其他报价等文件。

二、本协议中的词语与所属的服务协议书条件及有关附件同义。

三、下列文件均为本协议书的组成部分：

①委托函或中标函;

②工程咨询服务协议书通用条件;

③工程咨询服务协议书专用条件;

④附件，即

附件A_____________委托工程咨询服务范围;

附件B__________客户提供的职员、设备、设施和其他人员的服务;

附件C__________报酬和支付;

⑤在实施过程同签署的补充和修正文件。

四、鉴于客户按下文规定向工程咨询单位的各项支付，工程咨询单位承诺按照本协议书的规定，承担附件A中议定范围内的咨询服务。

五、鉴于工程咨询单位按上文规定履行咨询服务，客户承诺按照本协议书规定的期限、方式、币种，向工程咨询单位支付协议规定应支付的款项，作为履行服务的报酬。

六、凡因本协议或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商，协商不成的，提交华南国际经济贸易仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

七、本协议书正本一式两份，具有同等法律效力，双方各执一份。副本___份，双方各执___份。

本协议书经双方代表签字并加盖单位公章后生效。

客户：____________(签章)工程咨询单位：____________(签章)

法定代表人：_________(签章)法定代表人：____________(签章)

地址：______________________地址：______________________

授权代表(签字)：____________授权代表(签字)：____________

开户银行：____________开户银行：____________

帐号：____________帐号：____________

邮编：____________邮编：____________

电话：____________电话：____________

传真：____________传真：____________

电子信箱：____________电子信箱：____________

_____年_____月_____日签于_______________

扩展说明：全过程工程咨询服务内容包括哪些？

我国工程设计行业发展，由于受历史因素影响，早期的组织结构形式以事业单位性质的设计院为主，直到20世纪90年代起，才开始分批转为股份制或国有独资企业。但目前，转制后的国内各大设计院普遍上依旧沿袭着事业单位的组织管理模式，企业发展缓慢，管理问题较多，业务模式缺乏创新拓展。

在国内新型城镇化建设与各项基建工程不断扩大的整体背景下，传统设计院组织管理模式一定程度上阻碍着我国建筑业的快速健康发展，亟需进一步的转型发展。

设计院的三大转型方向

参考借鉴国际工程设计行业发展的模式特点，同时结合近几年国内部分设计院的主动转型发展经验，目前，国内设计院的转型发展方向，主要即是在开展设计业务的基础上，通过前后延伸，横向拓展前期咨询、设计、招标采购、施工管理、试车考核等各个建设活动环节，从单一的提供工程设计服务，转为提供覆盖项目建设各环节的全过程技术与管理服务。

基于目前国家在政策上大力推动工程总承包业务模式与全过程工程咨询服务，为传统设计院的转型发展提供了有利的契机与方向。具体的转型方向，主要包括以下三大方面：

设计院转型工程总承包企业

工程总承包，是近年来国家在政策上大力推动的项目管理模式，也是国内各大设计院转型发展的主要趋势方向。即由设计单位（设计院）接受业务委托，按照合同约定对工程项目的可行性研究、勘察、设计、施工、试运行（竣工验收）等活动环节进行全过程或若干阶段的承包，并对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责。

设计院转型全过程工程咨询企业

同工程总承包一样，全过程工程咨询也是国内建筑业近年来重点发展的工程建设管理模式，市场发展受到国家政策的大力推动。设计院参与全过程工程咨询，主要是指，由设计单位（设计院）接受业主委托，负责工程项目在建设过程中的整体工程咨询业务，具体包括项目策划、可行性研究、环境影响评价报告、工程勘察、工程设计、招标、工程监理、造价咨询等工程咨询服务。

专业设计任务或风险咨询管理服务

除工程总承包与全过程工程咨询外，在各细分垂直领域的相关工程设计与风险咨询管理业务，同样是部分设计院转型发展的主要方向。如承担某一专业或某种专门技术的设计任务；再如目前国家大力推进的IDI工程质量潜在缺陷保险、安全生产责任保险与工程保证保险，险种涉及的质量、安全与信用风险管理服务，都是传统设计院转型发展的市场业务契机。

设计院转型优势问题与解决思路

虽然上文提及传统设计院转型的三大主要发展方向，但客观上，在具体转型发展过程中，设计院方面一方面有着部分转型发展优势，另一方面也存在着不可忽视的转型发展问题。

转型优势

设计院作为知识和人才密集型企业，有着较强的技术优势，尤其在工程总承包与全过程工程咨询服务中，往往更习惯以质量安全为重点，重视设计方案的安全性，因此能够较好的保证工程质量安全，有效防范和避免工程项目出现质量安全风险。

设计院长期作为工程建设领域专业技术力量的代表，无论开展工程总承包市场业务还是提供全过程工程咨询服务，都更容易获得业主的信任。

在开展工程总承包业务时，由设计院作为核心，一方面能够通过前期与施工部门保持有效沟通，提前针对各类施工过程问题进行合理设计，过程中设计与施工穿行，减少施工工期；另一方面对涉及新技术、新材料的重点工程，可以提前对施工人员进行培训，有效提高施工效率，减少施工成本。

转型问题

除上述转型优势，设计院在转型发展过程中也存在不小的发展问题。具体而言主要包括设计院自身管理与市场业务转型拓展两大方面。

在自身管理方面

较为突出的问题主要为依旧保留早期设计院事业单位管理方法的旧习。一方面，经营管理不够科学、透明，长期处于市场监管盲区，院内等级制度分明，管理作风老旧；另一方面，缺乏有效的人才管理方式，基层设计人员工作强度与工作压力较大，薪资收入较低，基础合同工资低于其他行业，口头绩效收入既缺乏合同保证，又因内部管理不透明缺乏公平性。

在市场业务转型方面

专业技术、人才、管理力量与管理经验，是目前设计院转型发展面临的主要问题。以工程总承包为例，工程总承包项目投资资金较大、管理环节较多、责任风险较高，客观上需要拥有专业工程总承包技术、人才、管理力量与管理经验的企业组织，才能最大限度规避相应风险，完成工程建设，而这些技术、人才、管理力量与管理经验，正是国内多数设计院所缺乏的。再以全过程工程咨询为例，设计院缺乏成熟的全过程工程建设经验，自然无从谈起全过程工程咨询服务。

解决思路

对于目前设计院存在的自身管理问题

一方面相关部门应加强对其的市场监管，监督其保证设计院管理的公平与透明；另一方面设计院自身应改变传统事业单位管理方式，重视人才，建立公平薪酬制度，避免人才流失。

对于设计院市场业务转型问题

各设计院主体应针对自身技术、人才、管理实力，选择适合的转型发展方向。如大中型设计院，即可向工程总承包与全过程工程咨询方面探索发展；小型设计院可向专业设计任务或风险咨询管理服务方面探索发展。

与之相应的，大中型设计院即应加大对工程总承包管理的相应技术人才力量培育，如通过人才外聘解决当下企业转型所需的人才缺口，再如通过建立激励机制，引导设计院内部人才向复合型人才发展，通过派遣学习，培育自身的商务、采购、施工、项目管理人才力量。而对于小型设计院而言，则应深耕具体的专业技术领域，培育如专业的质量风险管理人才、安全生产风险管理人才或其他专业技术领域人才，从而为转型发展积累人才力量。