聘用人员入股协议怎么写才有效（销售经理聘用协议怎么写才有效）-安妮说

聘用人员入股协议应包括：

一、股份获取条件：聘用人员入股协议怎么写才有效（销售经理聘用协议怎么写才有效）

1. 签订此协议；

2. 向乙方支付指定数额的入股费用；

3. 被聘用者承诺遵守乙方的相关规章制度。

二、股份类型：

被聘用者可以获得乙方授予的普通股份或收益股份，具体以乙方的决定为准。

三、入股费用：

乙方可以要求被聘用者在签订本协议时支付指定数额的入股费用，费用以乙方的通知为准。

四、变更权限：

被聘用者可以将自己的股权转让给任何第三方，但必须经过乙方的同意。

五、股权代表权：

被聘用者可以用其股权代表乙方参加公司内部会议，表达自己的意见，但不得影响公司决策。

六、保密条款：

被聘用者在履行职责期间，应严格遵守乙方的保密条款，不得将乙方的商业秘密泄露给任何第三方。

七、违约责任：

被聘用者在履行本协议约定的义务时，如果违反协议约定，应承担相应的违约责任。

八、协议有效期：

本协议自签订之日起生效，有效期为一年，自满一年后可以按双方协商重新签订。

人员协议聘用销售应涵盖如下条款：

销售经理聘用协议应该明确以下几点：

(1) 协议双方：请明确协议双方的名称，以及甲方招聘乙方担任销售经理。

(2) 薪酬条款：明确销售经理应得的薪酬，包括基本工资、销售提成和其他可能存在的津贴或补贴等。

(3) 工作内容：明确销售经理的工作职责和责任，以及所负责的范围和运营目标。

(4) 保密条款：约定乙方不能透露甲方的商业机密，也要保持行业竞争的公平性。

(5) 终止条款：约定双方的终止条件，包括甲乙双方协商一致终止或甲方解雇乙方等情况。

人员协议聘用销售应包括下列内容：

超龄人员用工免责协议

第一条当用人单位使用超龄（即年龄超过当地有关规定的法定工作年龄）人员时，用人单位应当签订超龄人员用工免责协议。

第二条由用人单位向超龄员工发放的报酬，应当遵守劳动保障法律法规的规定，尊重员工的劳动权益。

第三条用人单位依照有关法律法规规定，对超龄员工进行安全、健康教育和培训，以确保其能够安全、有效地从事本单位所属行业的工作。

第四条超龄员工每月应按时交纳社会保险费，用人单位按照有关法律法规规定缴纳超龄员工社会保险费。

第五条用人单位应给予超龄员工正常的休息日及法定节假日，不得出现强制加班的情况。

第六条若超龄员工因工作原因受伤或者工作期间经历不适，由用人单位按照有关法律法规的规定支付医疗费用及必要的抚恤金。

第七条超龄员工的薪资及福利待遇，由用人单位按照有关法律法规的规定执行。

第八条本协议一经签订，即对双方具有法律约束力。任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

特此签订。

用人单位：

超龄员工：

公司销售人员聘用协议范本示例

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方协商，本着自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议，甲方聘请乙方负公司销售工作，具体条款如下：

一、聘用期限

第一条：试用期自_____________年_____月_____日起至_____________年_____月_____日止。

二、聘用职务

第二条：甲方聘乙方为公司的销售人员，工作期间行使销售员的权利，并承担相关责任及义务。

三、聘薪标准

第三条：乙方在试用期工作期间，每月基本工资为(大写)3500.0元币(包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用)，另加甲方承担的社保656元/月/人。销售提成为乙方销售额的3，每月工资于次月15日发放(包含社保、个人提成)，遇节假日提前或者顺延。

第四条：乙方在试用期届满时，甲方视销售情况而定，可与乙方续签劳动合同。

四、工作范围及职责

第五条：

1、乙方在城东镇威隆国际工作，在甲方领导下负责营销场所的整体运营，包括销售接待、合同申报等。

2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报销售工作情况及下一步打算。

五、工作时间和休息休假

第六条:甲方实行国家规定的标准工作时间制，乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周休息一天。

第七条：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。(第三条中有明示补贴标准)

六、双方义务及职责

第八条：乙方有义务对甲方提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作。

第九条：乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩、显著贡献的情况下，公司根据其表现，应给予一定的奖励;乙方在试用期间表现极差，或做出有损公司利益的事情，甲方可提前终止试用，解除合同。

第十条：试用合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致，劳动关系随即解除.

七、保守商业秘密

第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止。

第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。

第十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的;

第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。

第十五条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。

九、劳动争议的处理

第十六条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

第十七条：本合同一式四份，甲、乙双方各持两份，本合同一经签字，即为生效。

甲方：

(签章)

乙方：