返聘单位解聘协议书怎么写才有效（解聘合同怎么写）

返聘单位解聘协议书应包含以下内容：

一、甲乙双方基本信息：甲方即返聘单位，乙方即被解聘员工。

二、协议内容：本协议确定甲乙双方此次解聘关系的各项条款和条件，甲乙双方都同意遵守。

三、解聘原因：详细说明解聘的原因，如业务发展或调整、员工能力不符合要求等。

四、解聘日期：解聘的具体日期应当填写在协议中，并由双方签字确认。

五、经济补偿：根据法律法规及相关文件，甲方应给予乙方经济补偿，具体金额及支付方式均应写在协议中。

六、双方权利义务：应明确双方在协议生效后的权利义务，包括乙方不得以被解聘名义追索其他任何费用的权利、甲方承担保密义务的义务等。

七、协议有效期：应尽量具体确定，限定协议的有效期，协议失效后双方不再受其约束。

八、仲裁或诉讼条款：当协议有争议时，应明确有关仲裁或诉讼的条款。

九、其他条款：双方可根据实际情况添加其他有效条款。

十、签字：本协议生效需双方签字。

协议书合同解聘应包括的内容：

解聘合同的内容应包括：

一、双方当事人的基本情况：甲乙双方的法定代表人、公司名称、地址、等。

二、解除劳动关系的原因：明确解除劳动关系的原因，如：由于乙方工作不积极主动、失职、经济原因等，双方同意解除劳动关系。

三、解除劳动关系的时间：解除劳动关系的日期，以及乙方保留该日期前完成的工作。

四、解除劳动关系后的责任：甲方应尽快将乙方的工资及相关费用发放完毕，并承担乙方被解聘的相关后果。

五、双方的权利和义务：乙方承诺不得恶意抹黑甲方，甲方承诺不得侵犯乙方合法权益，以及双方所订立此合同所具有的权利和义务。

六、争议处理方式：双方应积极协商解决，若协商不成，可由当地法院管辖。

七、其他事项：采用中华共和国的法律作为本合同的基础，若出现特殊情况，可以另行签订补充协议，以达到双方的共识。

八、签字：双方应当签字盖章，解聘合同生效。

协议书合同解聘注意事项：

1. 合同解除的有效性

根据《中华共和国合同法》第41条规定：“合同应当以书面形式订立。书面形式是指双方当事人用书面文件签字盖章的形式订立的合同；但两方当事人或者一方当事人拥有足够能力行使合同权利义务的，可以以口头形式订立合同。”

根据以上规定，合同解除时，应当以书面文件签字盖章的形式订立，只有这样才能形成有效的合同解除，否则无效。

2.合同解聘书上没有盖章有效吗

从上面规定来看，如果合同解聘书上没有盖章，就不能视为有效的合同解聘，无效。

解聘协议书范本示例

扩展说明：装修合同协议书？