业务员离职保密协议书（招聘业务员劳动合同书怎么写才有效）
业务员免责条款：
1. 业务员有义务尽其所能为客户提供最佳的服务，但不对客户的任何损失和损害负责。
2. 业务员保证所提供的产品或服务符合公司的标准，但不对任何由于使用或不当使用而引起的任何损失或损害负责。
3. 业务员不对任何第三方销售的产品或服务负责，也不对因此而引起的任何损失或损害负责。
4. 对于客户不断改变的要求，业务员仅尽力满足，但不担保一定能够满足，也不对因此而造成的任何损失或损害负责。
5. 业务员对于任何因不可抗力导致的意外损失或损害不负任何责任。
业务员书保密协议离职的注意事项：
一、招聘业务员劳动合同书应当具有以下要素：
1.甲乙双方的姓名、身份证号码、住所；
2.甲方的职能介绍；
3.乙方的任职资格和工作内容；
4.劳动合同期限；
5.劳动报酬及支付条件；
6.解除劳动合同的规定；
7.争议处理的协议；
8.其他约定条款。
二、招聘业务员劳动合同书应当符合以下几点：
1.合同的内容应当符合法律法规的规定；
2.合同的内容应当明确，不得模糊不清；
3.双方在签订的时候，要一致同意，不得强制签订；
4.双方在签订的时候，要留有相应的凭证；
5.双方在签订的时候，要规范使用语言，不得使用模糊不清的表述；
6.双方在签订的时候，要经过双方的真实意思表示，不得出现形式上的契约。
业务员书保密协议离职应具备这些方面：
1.合同格式：业务协议必须包括以下内容：当事人的基本信息，合同签订时间、有效期限、终止条件、违约责任及纠纷处理方式；
2.协议内容：具体内容应包含业务员的受雇职责、工作地点、工作时间、报酬标准、社会保险待遇、违约责任等；
3.合同执行：双方应当严格按照该业务协议的规定执行，如有违约行为，应当及时采取措施纠正，并承担相应的责任；
4. 协议终止： 合同有效期满之前，双方可以根据合同条款共同协商终止合同，或者任何一方有正当理由提出终止，另一方也应当接受。
离职业务员保密协议范本示例
甲方：_______________
乙方：_______________ 身份证号码：_______________
乙方现为甲方公司员工，担任__________职务，已经知悉甲方及甲方参股公司(本协议以下内容中所称"甲方"均含"甲方参股公司")的商业秘密。现乙方因个人原因提出辞职，为了明确乙方离职后保密义务，有效保护甲方及甲方参股公司的商业秘密，甲、乙双方本着平等、自愿和诚实信用的原则签订本保密协议。
第一条 商业秘密
1、本协议所称商业秘密包括：_______________技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。
2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。
3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。
4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。
5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。
第二条 保密承诺
乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方承诺从甲方离职后不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。
第三条 乙方的保密义务
1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。
2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件;不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。
3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。
4、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)，在劳动合同关系解除或终止之后，乙方承认甲方对这些商业秘密的所有权，乙方承诺给予保密。
第四条 保密义务的终止
1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。
2、有关的信息、技术等已进入公共领域。
第五条 违约责任
乙方违反协议中的保密义务，应承担相应的法律责任。
第六条 其他
1、因执行本协议而发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，可在起诉方所在地法院起诉。
2、本协议自双方签字或盖章后生效。
甲方(盖章)：______________乙方(签字)：_______________
本协议签订时间为：_______________ _________年 _________月 _________日
扩展说明：离职业务员如何交接欠款？
1.员工的货款欠款，涉嫌职务侵占，不属于劳动争议，只能去法院起诉，按民事债务处理或者在劳动仲裁的时候调解。劳动者离职有交接工作的义务，不交接工作给公司造成损失的，公司可以申请劳动仲裁请求赔偿损失。公司要证明损失实际存在。拖欠工资是不合法的。双方可以协商处理。协商不成可以申请劳动仲裁或者起诉。
2.《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议仲裁调解法》第二条中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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