年度绩效自评800字(3篇)

关于年度绩效自评，精选4篇范文，字数为800字。

年度绩效自评(范文)：1

本人在公司的领导和同事的热心帮助及关爱下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上，积极参加学习，认真贯彻执行公司的各项规章制度，自觉遵守各项法规、规章制度，在工作上，有较高的责任心，责任感和事业心。为公司的发展做出了应有的贡献。

在工作上，围绕本职工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。一方面，配合本部门的工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务;另一方面，本年度主要完成了19809年度工资和其它相关工作，并按时足额上缴公司相关款项。工资、补助的核定、发放工作，工资、奖金的核算、汇总，做好了职工的医疗补助金、住房公积金的核定、申报和缴纳工作，做到了账目明确、账账相符。

三、尽职尽责履行好了自己的工作职责

1、千方百计完成区域销售任务。

2、努力完成销售管理办法中的各项要求。

3、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导。

4、严格遵守公司各项规章制度。

5、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感。

6、完成领导交办的其它工作。

四、严于律己，不断加强作风建设

7、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。

8、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行。

21、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。

22、坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。

年度绩效自评(范文)：2

一年来，我局以党风廉政建设为重点，以落实中央和省、市有关加强党风廉政建设主体责任和党风廉政建设主体责任为目标，认真落实各项廉政制度，进一步加强建设。现将一年来党风廉政建设和反工作开展情况总结如下：

一、加强学习，提高思想认识和党风廉政建设责任制

年初局专门召开党风廉政建设工作专题会议，传达了局党风廉政工作会议精神，传达了局党风廉政工作的相关文件，学习省、市有关加强党风廉洁建设和反工作文件。局还结合党风廉政建设责任制的学习情况及党风廉政工作要点，认真学习了《》、《中国党监督条例(试行)》、《关于领导报告个人有关事项的规定》、《关于党风廉政建设责任追究的规定》、《关于新形势下领导报告个人有关事项的规定》、《关于落实党风廉政建设责任制的规定》、《关于落实党风廉政建设责任追究的有关规定》等，通过学习，使职工思想认识明显提高，认清了当前廉政风险和反工作面临的形势和任务，明确了加强党风廉政建设和反风败的主要任务，提高了领导的反腐倡廉意识，进一步增强了自身的拒腐防变和抵御各种腐朽思想诱惑的能力。同时，还结合党的的精神和中央、省、市有关加强党风廉政建设和反工作文件精神，组织全体学习领会省、市的有关党风廉政建设文件精神。

二、加强廉政文化建设，增强拒腐防变能力

为了增强全局的反腐倡廉意识，营造良好的学习氛围，我们采取多种形式，认真开展党风廉政建设和反工作。一是加强学习。局始终把党风廉政建设和反工作放在重要议事议程，采取有效措施，把学习作为一种工作责任，不断提高的反腐倡廉意识。

二是抓好“三项工程”的落实工作。一是建立了廉政风险防控机制，制定了《党风廉政建设和反工作要点》及“三项工程”的实施意见，并把落实情况和反工作要求进行了汇总、分析，制定了反工作要点，并对反工作落实情况进行了全面考核和公示。二是建立了反责任追究制度，将责任分解到个人，并将责任目标进行量化，对履行廉政规定的情况进行了量化，将各部门履行廉政承诺情况与党风廉政建设责任考核结合起来，实行“一票否决”。

三是抓好党风廉政教育。我们在党风廉政教育学习活动中，认真学习《中国党领导廉洁从政若干准则》《关于严禁领导报告个人有关事项的规定》，通过开展廉政警示教育和廉政知识竞赛，进一步增强领导廉洁自律的自觉性。

四是加强领导班子建设。局成立了以为组长，副、各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，加强了领导班子的领导，做到了任务明确，职责清楚，责任到人。

五是建立了党务公开制度。局坚持每季度组织一次党务公开，局还坚持召开局务公开专题会议，研究和解决工作中存在的重大问题，做到了公开、公正、公平，增强了的廉洁自律意识，提高了工作效率和工作质量。

三、抓好党风廉政建设责任制的落实，增强反工作的实效

我们在党风廉政建设责任制考核中，把党风廉政建设责任制与班子建设、作风建设的考核结合起来，实行“一票否决”的原则。对领导班子进行了责任分工，将党风廉政建设责任制作为各项工作的重要内容，并与年终考核挂钩，从而有力地促进了领导班子和领导廉洁自律。

一是加强领导班子自身建设。局对领导班子建设和领导建设的情况进行了督促检查，及时发现存在的问题。

二是加强和事业单位的廉政建设。我们认真履行了事业单位工作人员《党风廉政建设责任制实施办法》、《作风建设责任制实施细则》等党风廉政责任制的具体要求。

三是抓好党风廉政建设责任制的建设。在领导班子内部，我们按照领导班

年度绩效自评(范文)：3

根据公司《绩效考核制度》（以下简称《考核实施细则》）的精神要求，公司严格按照《绩效考核制度》的要求，在全体员工的共同努力下，积极、主动的开展了2010年度的绩效考核工作，现将工作总结如下：

一、完成的主要工作

1、公司制度建设的完善

公司于2010年8月正式启动了绩效考评体系，2010年度公司共有68项工作已正式启动，2011年8项工作正式启动。公司在2010年度的工作中，严格执行了公司制度和相应的管理方法，公司员工的工作积极性和责任感普遍得到了提升。

2、员工培训的管理

公司于2010年10月开始组织了新入职的员工培训，公司组织新入职员工的入职培训。通过培训，使新进员工明确了公司的发展战略及相关理念；使其更加认识到公司的发展与员工个人的发展息息相关，员工培训是提升员工素质的有效途径，公司将此项工作作为一项长期任务纳入考评管理。

3、公司各部门、各分厂及部门对员工的考评

公司2010年度考核工作较为圆满，通过各种考评办法的实施，员工的综合素质得到了提升，员工的责任感得到了增强，员工的工作积极性得到了提高，工作效率明显提前。公司于2011年7月完成了对2012年的薪资发放工作，并顺利的完成了上海分公司的薪资发放任务。

4、公司绩效考核工作的推行

2011年度公司对各分厂及部门考评进行了考评，对2011年度优秀分厂及部门的考核进行了奖励，并在全公司进行了通报。

5、绩效考核工作的实施

公司通过了绩效考评，进一步加深了广大员工对公司发展战略的理解和认识，增强了广大员工的危机感、使命感和责任感。公司根据实际情况对各分厂及部门的考评进行了相应的调整，将考评结果与员工个人的晋升、提拔任用挂钩，调动了广大员工的工作积极性，通过绩效考核，调动了全体员工的工作积极性和责任感，充分调动了广大员工的工作积极性。通过绩效考评使各分厂及部门的工作都能够按时、按质地完成。

6、绩效考核工作的监督管理

根据公司制度的要求，公司将绩效考核与员工的晋升、提拔任用挂勾，建立了公司的绩效考评制度。通过绩效考评，加强了员工对各岗位工作能力、工作态度的评价，促进了员工责任感的提升；通过绩效考评，使公司管理层的工作态度更积极、更有效；通过绩效考评，激励了广大员工的工作积极性和责任感；通过绩效考评促进了员工工作的责任心和工作效率，通过员工的工作态度、责任感也推动了广大员工的责任感。

二、存在的问题

7、绩效考核工作开展不到位。

公司目前处于基层，绩效考核工作开展起来很吃力，很多员工因为一些原因不能参加公司的业务培训，而影响了公司的整体绩效；公司的绩效考核办法不够科学、切合实际；绩效考核制度的实施还跟不上公司业务发展的需要，绩效考核的开展还不到位，有待于进一步规范和完善；

8、考核结果运用缺乏科学。

公司考核工作虽然已经取得了一定的效果，但是缺乏科学的考核方法，有些考核方式还不够科学，考核过程中还存在有的单一性，考核成绩的发生、结果、结果的运用、评价等方面都不能及时的发现问题，导致考核结果的运用缺乏科学。

三、2010年主要工作安排

9、2099年公司的绩效考评工作主要以业绩考核、岗位工作能力、工作态度为主，并进行全面的考核，通过考评，使员工的责任心得到了进一步的提升。

10、公司的绩效考核工作是公司绩效考核工作开展的基础性工作，公司将在10010年度重点做好各项工作。

11、公司绩效考评工作是公司2010年度绩效考评工作的核心工作，将在公司绩效考评的基础上，逐步形成符合实际情况的绩效考评体系。

12、2011年绩效考核工作将进一步完善绩效考评工作，将绩效考核工作纳入绩效考核体系中，进一步细化责任，确定绩效目标。