同意降职降薪确认书怎么写有效（员工不同意续签的条款怎么写）

同意降职降薪确认书

本人（姓名）：

________

现就本人在公司（公司名称）的职位，特此确认以下事项：

1.本人同意将自身在公司的职位由（原职位名称）改为（新职位名称），从而实现职位降级；

2.本人同意将自身在公司的薪酬由（原薪酬）降至（新薪酬），从而实现薪酬降低；

3.本人对上述内容表示同意并签字确认，自愿承担由此带来的一切后果。

签字： ________

日期： ________

协议同意员工降薪应包括的条款：

1、在已有条款的基础上，员工不同意续签的条款应该明确表明：

（1）双方在原条款的基础上，于xx年xx月xx日续签的协议，因员工不同意而作废。

（2）双方继续遵循原条款，不受新条款影响。

（3）员工保留继续履行原条款的权利，也保留对原条款提出异议的权利。

（4）双方应就续签协议的事宜进行友好磋商，以便双方达成共识。

2、员工不同意续签的条款应该包括以下内容：

（1）双方就续签未达成一致而解除协议。

（2）员工不同意续签的条款不能否定、改变原条款的效力，双方仍须遵循原条款的约定。

（3）员工有权拒绝续签，但同时须承担拒绝续签可能带来的一切法律责任和后果。

（4）双方应就续签协议的事宜进行友好磋商，以便双方达成共识。

协议同意员工降薪应包括下列内容：

一、定义

轮岗：指公司把其员工调离原有岗位而转到其他岗位的行为。

二、条款内容

1. 轮岗的目的：为了改善企业的人员配置，使企业的组织结构得到优化，进而提高企业的竞争力，我们决定将其员工轮岗到其他部门或岗位；

2. 轮岗原则：公司将依据本公司的组织结构和工作职能，根据公司发展战略需要，合理安排员工的轮岗；

3. 轮岗方式：公司将按照本公司的规定，由本公司内部进行轮岗，并通知员工有关事宜；

4. 轮岗效果：轮岗后，员工应尽快适应新岗位，尽职尽责，以达到公司期望的效果；

5. 轮岗期限：公司将视具体情况而定，并在轮岗通知中说明轮岗的期限；

6. 其他事项：本公司保留对本条款的最终解释权。

无故降薪裁申请书范本示例

扩展说明：员工降职降薪不同意拒签字可以么？