家庭保姆服务协议（家庭雇保姆的合约怎么写）
1. 甲方：雇主
乙方：雇保姆
2. 雇佣期限
甲方承诺，从____年___月___日起，雇佣乙方担任家庭雇保姆，至____年___月___日止，或双方协商终止合同。
3. 服务内容
乙方在此期间内负责家庭的家政服务，包括但不限于：清洁、洗涤家庭用品、烹饪食物、帮助小孩上学、安排家中其他便利设施，以及其他与家庭有关的服务。
4. 工作时间
乙方的工作时间是每周四个小时，从周一到周日，平均每天半小时，具体时间由甲方安排，乙方须服从安排。
5. 工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的家庭，乙方须按时到达甲方家，提供服务。
6. 薪酬
甲方承诺按期支付乙方每月的薪酬，金额为________元/月，支付日期为每月__号。如有任何变动，需双方协商确定。
7. 休假
乙方有权享受每年一次的带薪休假，具体日期由双方协商确定。
8. 违约金
如果乙方违反本合同的条款，或者未能按时完成工作，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。
9. 提前终止
如果乙方或甲方想要提前终止合同，必须提前30天以书面形式通知对方，否则视为违约。
10. 争议处理
如果发生争议，双方应友好协商解决，如果协商不成，双方均有权向法院提起诉讼。
保姆协议家庭服务应具备这些方面：
1、雇主与保姆签署的合约，确定双方的权利和义务；
2、服务时间：每周工作x小时，每天工作小时，具体工作时间由雇主安排；
3、薪金：按照xx标准支付，每月x元，按时付款；
4、保险：雇主按国家规定为雇员缴纳社会保险；
5、福利：雇主按照国家规定为雇员提供带薪休假、法定节假日、生日礼物等福利；
6、离职：如果雇员要求解除劳动合同，应提前x小时通知雇主；
7、其他：如有其他事宜，双方协商解决。
保姆协议家庭服务应包括的条款：
1. 双方的身份：甲方即雇主，乙方即家庭保姆；
2. 雇佣时间：雇佣时间长度为xx月/年，起始时间为xx日；
3. 工作内容：家庭保姆的工作任务包括（但不仅限于）家庭清洁、做饭、护理孩子等；
4. 工作地点：家庭保姆的工作地点在xx；
5. 薪酬安排：家庭保姆每月/年应收取xx元，支付方式为xx；
6. 休假制度：家庭保姆每月/年有xx天带薪休假；
7. 违约条款：如果乙方未能按时完成工作，则应承担违约责任，违约金为xx；
8. 终止条款：双方均可在合同期满前和解终止，需提前xx天通知对方；
9. 争议解决：双方就本协议发生的任何争议应友好协商解决；
10.本协议未尽事宜：双方应协商解决，并相互签字盖章。
家庭保姆服务协议范本示例
甲方：住址：身份证号码:
乙方：身份证号码：电话：
丙方：
根据《中华共和国民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.负责每日早、中、晚餐。
2.家务。
3.其他事宜由甲方与乙方协定而定。
二、服务要求
乙方在服务期限内按照协议规定服务内容履行服务职责，如临时需要请假或休息需要提前告知甲方，具体请假或休息时间由双方共同商定。
三、服务费用
服务费用为/月甲方于每月日前付给乙方。
四、甲方权利与义务
1.甲方要求乙方按照上诉服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的情形，有权随时解除合同;
3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求按时支付服务费用;
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.乙方须自觉履行上诉服务项目;
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意甲方家中物品，如有等行为，甲方将移送司法处理;
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损失，应付赔偿责任;
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在服务期间所发生的一切安全责任事故，皆属工商，甲方应按照《中华共和国劳动法》中的相应规定实施赔偿。
六：丙方权利和义务
1.丙方有权利要求甲乙在合同签订后付给丙方所产生的服务费用。
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式三份，各执一份。
七：合同的生效。
甲方：
乙方：
丙方：
日期
扩展说明：家庭雇佣保姆如何签订协议？
个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。
1.法律依据：1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役和家庭保姆等不适用劳动法。
2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。
第三节 非全日制用工
第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3.全国代表大会财政经济委员会关于第十一届全国代表大会第四次会议团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告（2011年10月29日第十一届全国代表大会常务委员会第二十三次会议通过）：关于保姆等家庭雇工法律调整问题，拟通过研究起草《家政服务机构劳动管理规定》等规章加以规范（未出）。
评论列表