计件工资协议书怎么写才有效（劳动合同中保密条款无效认定怎么写）
一、计件工资协议书的基本要求：
1、协议书应由双方即雇主和劳动者共同签署，并印有双方的盖章；
2、协议书内容应包括：协议双方的身份证明，协议期限、计件工资的基本标准、计件工资的工作内容及报酬等；
3、协议书应当规定，劳动者完成制定标准的工作数量，雇主应按照规定的计件工资标准支付劳动者的劳动报酬；
4、协议书应当规定，双方发生争议，应按照劳动法律规定进行处理，不得干预或强制执行；
5、协议书应当规定，雇主和劳动者可以协商终止协议，双方应当按照协议约定的规定进行处理；
6、协议书应当规定，雇主有义务保障劳动者的劳动权利，不得违反国家有关法律法规和规定，不得侵犯劳动者的合法权益；
7、协议书应当规定，双方在协议期满后，如需续签，应当在规定的期限内及时签订新的协议；
8、协议书应当规定，双方应当遵守诚实信用原则，对所发生的事项如实反映，不得有任何欺骗或隐瞒。
二、计件工资协议书的有效性：
1、协议书的有效性取决于双方的签字是否真实，双方的盖章是否有效；
2、协议书的有效性取决于协议书中是否涉及违反国家法律法规的内容；
3、协议书的有效性取决于双方是否一致同意，在协议期间是否有变更，双方是否按照协议书的约定去行使权利；
4、协议书的有效性取决于双方是否能保持良好的沟通，保持遵守诚实信用原则，尊重双方的合同义务。
劳动合同计件工资认定应具备这些方面：
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一、劳动合同中保密条款无效认定的理由：
1. 保密条款违反《劳动合同法》；
2. 保密条款违反公平原则；
3. 保密条款让步太大；
4. 保密条款毫无必要；
5. 保密条款存在不合理性或过分性；
6. 保密条款违背公序良俗。
二、劳动合同中保密条款无效认定的建议：
1. 劳动者和用人单位应该根据双方的实际情况，尊重彼此的自由意志，维护双方的利益，建立合理有效的保密条款；
2. 劳动者和用人单位都应该遵守《劳动合同法》，确保劳动合同签订的有效性；
3. 保密条款应该明确劳动者和用人单位的权利义务，有助于劳动者和用人单位调解纠纷；
4. 保密条款应该适度宽松，避免出现严厉的禁止性规定；
5. 保密条款应该完整记录，以便双方的参照和查阅。
劳动合同计件工资认定应包括的条款：
劳动合同计件工资条款应当包括以下内容：
一、 工资结算标准：根据劳动者产量和质量的不同，设定工资结算标准。
二、 工资结算方式：将劳动者完成的工作量转换为件、米或其它单位，按设定的标准和计件工资结算。
三、 工资发放时间：每月按照实际完成工作量，按月发放计件工资。
四、 计件工资调整：根据市场行情及劳动者实际完成的工作量，适时调整计件工资标准。
五、 其他：双方可以根据实际情况，协商制定其他相关条款。
计件工资劳动合同范本示例
甲方(单位)名称：________________
法定代表人：___________________
单位地址：______________________
邮政编码：_____________________
乙方(劳动者)姓名：____________
性别：_________________________
身份证号码：_________________
联系电话： ______________________
家庭住址：______________________
邮政编码：______________________
根据《中华共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
1、本合同为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年，其中试用期____个月。合同期满，合同终止。
2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方________________岗位工作。工作地点：____________________!!甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的.工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
四、劳动报酬
1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为 ，超过基本工作量(件)部分按 元/件计算工资标准。
2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。
3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律和规章制度
1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对
乙方进行处罚，并可解除合同。
八、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
扩展说明：劳动法计件工资规定？
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。它是一种计算报酬的工资形式，但不是直接用劳动时间来计算，而是按一定时间内的劳动成果来计算的。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定中已经明确了计件工资属于工资的主要形式之一。
如果劳动者与用人单位签订了以计件工资为支付形式的劳动合同，但因为我国实行最低工资标准，一旦出现没有足够计件工作时，一般情况下，劳动者也有权利以当地最低工资标准申领薪资，以保障自身的基本生活。
法律法规参考条文：
《关于工资总额组成的规定》第四条--第十一条
《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》
《最低工资规定》第三条、第十一条、第十二条
《北京市最低工资规定》第六条
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