协商不一致解除劳动合同的条款怎么写（双方协商达成一致协议劳动合同怎么写有效）-安妮说

一、劳动合同的解除条款

1、双方协商一致解除：甲乙双方可以协商一致解除劳动合同，但需要双方共同签字确认。协商不一致解除劳动合同的条款怎么写（双方协商达成一致协议劳动合同怎么写有效）

2、甲方主动解除：甲方有权在不损害乙方合法权益的前提下，在任何时间主动解除劳动合同，但需要提前30日书面通知乙方，并支付乙方应得的解除合同的相关补偿金。

3、乙方主动解除：乙方有权在任何时间主动解除劳动合同，但需要提前30日书面通知甲方，并向甲方支付因此造成的损失。

4、因事故解除：如果乙方因工作期间发生意外事故而导致无法继续工作，双方可以协商一致解除劳动合同，但乙方需要出具相关医疗证明文件。

二、劳动合同解除后的处理

1、乙方应向甲方按期支付尚未支付的薪资；

2、乙方应向甲方返还所有甲方财产；

3、乙方应尽快清偿甲方的所有债务；

4、乙方应尽快撤离甲方工作场所及任职岗位；

5、甲方应尽快支付乙方因解除劳动合同应得的相关补偿金等。

劳动合同协商一致用人单位解除注意事项：

1、双方协商一致，自 ____年___月___日起解除此劳动合同。

2、甲方放弃通过法律手段对乙方求偿权利的权利；

3、乙方应当在解除合同之日起三个工作日内，将甲方欠缺的工资、绩效奖金、年终奖等按照合同约定的标准及时付清；

4、乙方不得以任何理由拒绝支付甲方应得的劳动报酬；

5、乙方应当将甲方在本单位的工作合格证明及其他相关证件交回给甲方；

6、乙方对甲方的处理事宜应当在解除合同之日起十五个工作日内办理完毕；

7、双方就本合同的解除及其他有关事宜均另行签订书面协议。

劳动合同协商一致用人单位解除应包括的条款：

双方协商达成一致劳动合同有效写法应该包括以下几个方面：

1. 合同当事人：明确甲乙双方的名称、地址、等有关信息；

2. 劳动合同的标的物：明确劳动者的工作内容、工作期限、工作时间、工作地点、工作性质、职务级别等；

3. 劳动报酬：明确劳动者应得的劳动报酬，包括工资、奖金、福利等；

4. 劳动保护：明确劳动者享受的劳动保护政策，例如休假、病假、事假、社会保险等；

5. 劳动权益：明确劳动者享受的劳动权益，例如经济补偿、支付工伤费用等；

6. 违约条款：明确双方的违约责任，以及因违约而产生的法律后果；

7. 特殊条款：如果存在特殊情况，可以在合同中添加特殊条款。

此外，在制定劳动合同时，还应当遵守国家有关的法律法规，以确保劳动合同的有效性和合法性。

协商一致解除劳动合同范本示例

甲方：__________

乙方：__________

甲乙双方于_______年______月______日签订为期_______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自_______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年______月______日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：_____________乙方(签字或盖章)：_____________

法定代表人或授权委托人(签字或签章)：_____________

_______年______月______日_______年______月______日

扩展说明：用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议是否有效？

谢邀！

首先梳理一下题主案件的问题点如下。

1、签了协商解除协议，企业没按约定支付补偿，算不算解除？协议是否仍然有效？

2、加班费怎么主张金额？怎么举证？是企业负责举证吗？考勤记录作为证据有用吗？

回答如下。

1、只要协商解除协议是双方真实意愿签定的，就是有效的。企业不按约定支付补偿，是违约，不是，因此题主主张解除的经济赔偿，仲裁多不会支持。企业不支付约定的赔偿金，最简单的追讨办法是拿着协议去法院申请支付令，企业在限期内不支付的，申请强制执行，企业拒不执行强制令，要负刑事责任。

2、加班费争议，劳动者负责举证，劳动者有证据证明企业掌握加班事实存在的证据，企业不提供的，由企业承担不利后果。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。

实践中，劳动者不举证，或举证不力，裁决多不利劳动者。

加班费主张举证的重点，加班事实的证明，和加班费标准（指基数，不是指加班费率，加班费率法律是有明确规定的。）的证明，前者是指考勤记录、加班申请、或加班指示等文件，后者是加班费约定的规章制度、劳动合同、薪资待遇文件等。

劳动合同协商一致用人单位解除注意事项：

劳动合同协商一致用人单位解除应包括的条款：

协商一致解除劳动合同范本示例

扩展说明：用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议是否有效？

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