工地工人安全合同协议书（工人安全合同协议书怎么写）
一、定义：
1.工人安全合同协议书：指由用人单位和劳动者共同签订的，在劳动者就职期间，保障劳动者生理健康及工作安全的书面协议。
二、合同内容：
1.用人单位的安全职责：
（1）为劳动者提供安全的工作环境，充分考虑安全因素，并定期对安全状况进行检查；
（2）向劳动者提供必要的安全防护用品，并定期检验更换；
（3）严格依照法律法规，安排安全培训，建立安全考核制度；
（4）以及其他用人单位承担的安全职责。
2.劳动者的安全责任：
（1）遵守用人单位制定的安全操作规程；
（2）正确使用安全防护用品；
（3）接受安全培训，掌握安全知识，及时总结经验教训；
（4）发现安全隐患立即报告，采取有效措施；
（5）以及其他劳动者承担的安全责任。
三、违约责任：
1.用人单位未尽安全职责，造成劳动者受到伤害的，应当承担相应的赔偿责任；
2.劳动者未按规定尽到安全责任，造成安全事故的，应当承担相应的责任；
3.双方违反合同约定，造成另一方损失的，应当承担赔偿责任。
四、其他：
1.本合同自双方签字之日起生效，至劳动者解除或终止劳动关系之日止；
2.本合同的修改、补充均须双方协商一致，并经双方签字后方可生效；
3.本合同受中华共和国法律保护，如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院起诉。
协议书合同工人工地应具备这些方面：
一、安全协议书内容：
1. 劳动者应当遵守本单位制定的《劳动安全规章制度》及其他安全生产技术措施，不得违反有关规定。
2. 劳动者应当学习安全知识，掌握安全技能，做到安全作业，确保工作场所安全有序。
3. 劳动者应当接受安全教育和培训，掌握安全技能，不得就安全技能考试不及格者参加高危作业。
4. 劳动者应当接受安全教育和培训，掌握安全技能，遵守安全操作规程，防止安全事故的发生。
5. 劳动者应当积极参加安全教育培训，及时报告安全隐患，积极采取预防措施，防止安全事故的发生。
6. 劳动者如发现安全隐患，应立即报告有关部门，由有关部门组织整改，并向上级报告情况。
7. 劳动者应当自觉遵守安全生产规章制度，及时报告安全隐患，积极采取预防措施，遵守安全操作规程，确保安全生产。
8. 企业应当严格执行安全生产法律法规，对有关安全生产的责任人和相关人员进行安全教育培训，建立健全安全管理体系。
9. 企业应当落实安全生产责任，加强安全检查，及时发现安全隐患，采取有效措施预防安全事故的发生。
10. 劳动者和企业应当遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任，维护安全生产秩序，保障劳动者的生命安全和财产安全。
二、安全协议书签字：
本协议签订方：
(1) 劳动者：
签字：
(2) 本单位：
签字：
签字日期：
协议书合同工人工地应包括的条款：
一、甲方：（招聘方）
二、乙方：（工人）
三、合同标的：
1、甲方招聘乙方到工地上工作，乙方受甲方委托接受建设项目的施工任务。
2、工作内容包括：乙方参与工程建设，完成施工任务，按时完成规定的工作量。
3、工作期限：乙方接受甲方施工任务，合同期限为____年____月____日至____年____月____日，乙方必须在此期限内完成所有施工任务。
四、：
1、工资标准：乙方每天的工资标准为每小时_____元，每月最低工资不低于_____元。
2、工资支付：乙方的工资支付方式为每月_____日发放，支付方式为现金//支付宝等。
五、福利待遇：
1、乙方有权享受甲方规定的五险一金等社会保障待遇；
2、乙方有权享受甲方规定的带薪年假等福利待遇；
3、乙方有权享受甲方规定的节日福利；
4、乙方有权享受甲方规定的优惠政策；
六、法律责任：
1、双方均有义务遵守中国法律法规，如有违反，承担相应的法律责任；
2、双方均有义务遵守本合同，如有违反，承担相应的法律责任；
3、双方有义务保护工地的安全，如有违反，承担相应的法律责任；
4、双方均有义务保护工地环境，如有违反，承担相应的法律责任。
七、其他条款：
1、双方均有义务及时更新合同，如有变更，需双方签字确认；
2、双方均有义务在合同期限内保持联系，如有变更，需双方签字确认；
3、双方均有义务按时支付工资，如有违反，承担相应的法律责任。
八、签字：
甲方（章）：
乙方
聘用合同工协议书范本示例
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展说明：工地停工人工补偿标准？
没有赔偿，但应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，建议查阅所在地区的工资支付条例，或者咨询12333。
依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
扩展资料：
单位停产造成劳动者待工应承担工资续付义务
原告王云天系某煤矿公司员工，王云天于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，本月工资于次月15日前以现金形式发放。2012年7月30日，某煤矿公司因经营成本较高效益不好而停产，2013年8月19日，该地发出通知，对某煤矿公司实施直接性关闭。
停产期间王云天未向单位提供劳动，双方未解除劳动关系，王云天也未重新就业。2014年7月14日，王云天提起劳动仲裁请求单位按当年该市最低工资标准支付其停产期间工资36480元，劳动仲裁委以其请求不属于受案范围为由决定不予受理。王云天遂诉至法院，诉如前请。
法院经审理认为，用人单位应按月支付劳动者工资，某煤矿公司2012年7月停产非因劳动者原因造成，停产期间王云天虽未再向该单位提供劳动，但双方并未解除劳动关系，王云天也未重新就业，2013年8月19日，某煤矿公司被责令关闭。
根据劳动合同法第四十四条规定，用人单位被责令关闭劳动关系终止。故某煤矿公司应支付王云天2012年8月1日至2013年8月19日期间的工资。
因支付最低工资是以劳动者能够在法定工作时间内履行正常劳动义务为前提条件的，在劳动者未提供正常劳动的情况下，以本地城市居民最低保障线标准计付工资较为合理，故判决某煤矿公司支付王云天停产期间工资4247.4元。
宣判后，双方当事人均没有提起上诉，一审判决已发生法律效力。
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