保安用工合同书（保安安全责任合同书怎么写才有效）-安妮说

一、有效性

1.保安用工协议的有效性由双方确认：甲方（雇主）和乙方（雇员）签订本协议，代表双方具有法律效力。保安用工合同书（保安安全责任合同书怎么写才有效）

2.在协议生效后，乙方应及时履行本协议所述的义务，并根据本协议的规定尽快上岗工作。

3.本协议一经签订，即可生效，并且在未来十年内自动失效。

二、条款和条件

1.甲方应按本协议约定支付乙方相应的薪酬，并对乙方提供必要的工作条件。

2.乙方应按时完成本协议所述的工作，如果乙方未能完成，甲方有权追究乙方的相应责任。

3.如果乙方的工作存在问题，甲方可以要求乙方进行改正，如果改正未能达到甲方要求的标准，甲方有权要求乙方改正并承担一定的责任。

4.如果乙方因任何原因不能按时完成本协议所述的工作，甲方有权要求乙方在指定的时间内完成工作，并承担一定的责任。

5.本协议一经签订，双方应认真遵守，任何一方未能按照协议的约定履行本协议所述的义务，都将承担相应的责任。

书合同用工注意事项：

一、合同主要内容

1、双方当事人的身份：甲方（雇主）、乙方（保安）。

2、乙方的职责：乙方在甲方指定的区域内，以公正的态度，依法执行甲方的安全职责，并全力保障甲方财产的安全。

3、乙方的权利：乙方有权按照甲方的要求，维护和营造良好的安全环境，并有权拒绝传达不正当的请求。

4、乙方的义务：乙方应对所有违反法律法规的行为，采取必要的措施，维护甲方的安全和财产。

5、甲方的权利：甲方有权按照合同规定，监督乙方的工作，并有权在乙方未经同意的情况下，更换或解雇乙方。

6、双方的责任：甲方有义务支付乙方的薪资和福利，乙方有义务尽职尽责地完成所承担的安全责任。

二、合同有效性

1、双方当事人应当真实、完整地填写合同，保证其真实性、准确性和完整性，否则将使合同无效。

2、双方当事人应当在合法权限范围内签订本合同，否则将使合同无效。

3、双方当事人应当在法律规定的范围内履行本合同，否则将使合同无效。

4、双方当事人应当遵守本合同所规定的条款，否则将使合同无效。

三、合同签订

双方当事人在此确认，各方均已完全了解本合同的全部内容，并同意接受本合同的所有条款，特此签字盖章，自本合同生效之日起，本合同正式生效。

书合同用工的注意事项：

保安用工协议是一项有效的协议，其中会明确双方的权利义务。

例如：

1. 协议主体：甲方（雇主）和乙方（员工）

2. 用工时间：乙方在甲方工作的期限

3. 工作内容：描述乙方应完成的工作内容

4. 工作时间：乙方每天工作的时间

5. 薪资待遇：乙方每月收取的薪资

6. 工作表现：乙方应严格遵守甲方的规章制度，未达到要求的表现将承担相应的责任

7. 违约责任：当任何一方违反本协议时，另一方有权要求对方承担违约责任

8. 适用法律：本协议适用中华共和国的法律

9. 争议解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的法院提起诉讼。

以上是保安用工协议的基本内容，各方可根据实际情况增删条款或调整某些条款的内容。

劳动合同用工书范本示例

乙方：_____________________

日期：_______

劳动用工合同书

甲方：__________公司

乙方：_____________________

性别：________，民族：________，身份证号码：_________ ，户籍所在地：________，现住地址：________________，文化程度：________，联系电话：___________________!!

根据《中华共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条合同期限_____年___月___日至____年__月___日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条合同生效日期____年___月__日，其中试用期从____年__月__日起至____年__月__日。

二、生产、工作任务

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

三、劳动纪律

第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

（一）提供必要的劳动场所和设备。

（二）发放规定的劳动保护用品。

（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

五、工作时间和休息休假

第九条乙方应遵守甲方的《请销假及休假制度》。

六、劳动报酬

第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

（一）基本工资元/月。

（二）职务工资元/月。

（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

（四）其他补贴按照公司工资制度实时进行调整。

（五）工资发放统一由个人提供指定银行帐号发放工资，发放工资如

有疑义十日可到工资发放部门核对，过期不再在受理。

七、职业培训

第十一条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方承担。第十二条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十三条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

八、奖励与处罚

第十四条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

第十五条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

第十六条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十七条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省市有关规定，参假社会保险，缴纳

社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。若甲方，甲方可在一年内缓交相关费用，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工伤负伤，甲方应按国家和地方的规定给与乙方医疗期和享受医疗待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

（四）本合同生效后，乙方对此前的经济补偿金自愿放弃，不在向甲方主张。

十、合同的终止和解除

第十八条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

第二十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

（二）从事违反国家法律法规的工作。

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十一条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

第二十二条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿

第二十三条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十四条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

第二十五条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德

第二十六条下列各项甲方的咨询或文书属甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机

密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第二十七条对负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。