参股协议合同（工厂参股协议怎么写才有效）-安妮说

小股东参股协议合同必须满足以下要素，才能具有法律效力：

一、甲乙双方身份要求：参股协议合同（工厂参股协议怎么写才有效）

1、甲方为公司法定代表人，乙方为股东。

2、双方应当有能力履行本协议，并有权对本协议中约定的事项进行决策。

3、双方应当真实、准确、完整的披露及书面确认本协议中的重要事项。

二、有关参股事宜：

1、双方确认，乙方将以自有资金按照指定的价格购买公司股份，参股公司，乙方成为公司的股东。

2、乙方购买股份的比例、价格需要双方明确约定，并在本协议中确认。

3、双方确认，乙方购买股份的相关手续已经完成，并且甲方应保证乙方购买股份的正当性和合法性。

三、参股后的权利义务：

1、乙方作为公司的股东，有权参与公司的股东大会活动，参与公司的管理，有权投票表决，有权参加承担公司的利润和亏损，有权收取公司的股息等。

2、乙方有义务遵守公司章程，自觉履行公司股东的义务，如有违反公司章程的行为，承担相应的责任。

3、双方有义务遵守本协议约定的权利义务，对约定内容中存在的争议，应当及时解决。

四、其他约定：

1、本协议自双方签字后生效，有效期至20xx年xx月xx日止。

2、双方同意本协议的任何变更和补充，须双方签字确认，方能生效。

3、本协议文本以中文版本为准，如有疑义，以中文版本为准解释。

4、本协议经双方签字后生效，对双方具有约束力。

5、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等

协议参股合同应具备这些方面：

一、定义：

工厂参股协议（Agreement of Factory Equity Partition）是指由厂商与股东签订的协议，厂商向股东提供股权参股服务，以期取得共同利益。

二、内容：

1. 双方基本情况：协议双方应认真介绍自己的基本情况，包括但不限于名称、地址、注册号码、负责人信息等；

2. 参股股份：厂商参股股份数量以及股权所占比例；

3. 股权收益：双方对股权收益的分配方式详细说明；

4. 管理权限：双方对股权管理权限以及投票权的争议解决方式；

5. 合同期限：本协议的有效期限；

6. 其他：协议双方应当根据双方的实际需求，详细规定本协议中没有涉及到的其他合作条款；

7. 签字：双方签字生效，并对协议内容负责；

三、注意事项：

1. 协议必须明确双方的权利义务，以及双方的责任；

2. 违约处理必须明确，以防止一方违约而导致另一方损失；

3. 协议中的条款必须与合同法的规定一致，不能损害当事人的合法权益；

4. 协议签字之后，双方应认真履行约定义务，及时调整协议内容。

协议参股合同应包括下列内容：

参股合同协议书主要内容包括：

一、参股方介绍：介绍参股的双方的信息，包括参股方的法人实体名称、地址、等。

二、参股公司介绍：介绍参股公司的信息，包括参股公司的名称、地址、注册资本金额、股权结构、营业范围等。

三、参股内容：详细说明参股方和参股公司达成参股的具体内容，包括参股金额、参股比例、权益确认及其他条款。

四、财务处理：具体说明参股方和参股公司之间财务上的相关联系，如参股金额的支付方式、公司内部财务报表的处理等。

五、违约责任：明确参股双方的违约责任，如履行合同义务、维持正常的商业行为、遵守所有法律法规等。

六、其他：其他相关条款，如协议的有效期、争议的解决方式、变更等。

员工参股协议范本示例

甲方（企业）：_________________

法定代表人：_________

联系电话：___________________

乙方（员工）：_________________

身份证号：

联系电话：___________________

为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。

甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签定本入股协议书，以兹双方共同遵守。

第一条持股方式：

1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。

①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接

给予股权奖励的持股方式；

2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。

第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为币_____元（即为甲方公司总股份的100%），共分为股，每股为_____元。

第三条乙方持股比例及持股时间：

1、出资购股部分：______乙方自行出资共计币_____元，计_____股，占甲方公司总股份的_____%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例依照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务（甲方按公司章程和相关法律法规为乙方签发股权证书，未给乙方签发股权证书的，本协议与

股权证书具同等效力）；

3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共股，占公司总股份的_____% ，该奖励股份部分只限乙方按持股比例享受分红；

4、入股时间：出资购股部分自年_____年_____月_____日起计算（生效）；

奖励股份部分自年_____年_____月_____日起计算（生效）。

第四条利润分享和亏损分担

1、甲乙双方按各自实际股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润；

2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资承担责任；

3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有；

4、甲乙双方共同占有的公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。

第五条利润分配时间及分配方法

1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有应支出后，是为当月纯利润；

2、分红日期：_______ 每年元月底前（一次性分红/年）；

3、分配方法：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红；剩余的30%作为公司的发展积金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。

第六条奖励股权的收回

1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权（此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红；

2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回，同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红（劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付）。

注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。

第七条出资购股的退股

1、自本协议签定日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红；

2、如因乙方泄漏公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方；

3、如甲方未履行本协议或做出有损乙方利益的行为，则乙方有权立即退股，甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失；

4、自本协议签定日起如乙方在甲方公司任职满3年后，不论乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份，除乙方书面申请退股外。

第八条持股员工的永久持股权

1、乙方为甲方服务满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动关系的终止而终止；未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份；

2、乙方的永久持股权为乙方出资购买的股份，不包括甲方奖励的股权。