店铺员工合同协议书（离职员工员工中保密条款怎么写）-安妮说

管理店铺保密协议应该包含以下几点条款：

一、本协议的定义店铺员工合同协议书（离职员工员工中保密条款怎么写）

1.1 保密事项：指本协议约定的店铺信息及其他涉及商业机密、商业秘密或者未息。

二、甲方义务

2.1 甲方负责保护本协议所述的保密事项，不得以任何形式向第三方泄露保密事项，也不得将保密事项用于非本协议规定的目的。

2.2甲方应采取现有的技术手段或其他合理的措施，确保本协议所述的保密事项的安全性。

三、乙方义务

3.1 乙方负责保护本协议所述的保密事项，不得以任何形式向第三方泄露保密事项，也不得将保密事项用于非本协议规定的目的。

四、违约责任

4.1 如果甲方或乙方违反本协议的保密规定，任何一方均应向另一方承担损失赔偿责任。

五、适用法律

5.1 本协议的生效、履行，适用中华共和国法律，发生争议时，双方可协商解决，也可提请有管辖权的法院解决。

六、协议的效力

6.1 本协议自双方签字之日起生效，在履行期间，不得变更或解除。

协议书合同员工店铺应包括的条款：

离职员工在聘用期间及离职后，应遵守公司的保密条款：

1、不得泄露公司的商业机密信息，包括但不限于销售战略、客户名单、员工信息、财务信息、产品技术、研发成果等。

2、不得以任何方式将公司的商业机密信息用于非公司活动，也不得将此类信息披露给外部人士，以获取利益。

3、离职员工应当积极支持公司保护商业机密信息的工作，并避免不必要的泄露。

4、如违反上述条款，离职员工将承担法律、行政及经济责任。

协议书合同员工店铺应涵盖如下条款：

离职员工保密条款：

1、离职员工应当严格遵守本公司的保密义务，不得以任何形式泄露本公司的商业机密或其他有关保密内容；

2、离职员工不得在与本公司有业务关系的其他公司或企业中使用和/或披露本公司的商业机密或其他有关保密内容；

3、离职员工不得将本公司的商业机密或其他有关保密内容复制、拷贝或以其他方式转移到任何未经本公司授权的人员手中；

4、本公司有权查看离职员工所留存的文件、数据、报告及其他资料，并有权要求离职员工立即归还；

5、本公司有权查看离职员工的电子邮箱、网络盘等各种电子数据，并有权查看其中所包含的本公司的商业机密或其他有关保密内容；

6、不管离职员工是否实际使用或披露本公司的商业机密或其他有关保密内容，离职员工仍然应承担严格的保密义务，对于违反上述保密义务造成的一切损失和损害，离职员工应负责赔偿。

店铺员工雇佣协议范本示例

甲方：_________ 乙方：_________

甲乙双方根据《中华共和国民法典》及有关劳动政策及法规，于_____年_____月_____日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

一、工作考核的相关规定

1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。

1.2甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。

二、保密条款

2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

2.1.1乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

2.1.3甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。

2.1.4乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

2.2甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。

三、公司制度执行

3.1乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情;乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。

3.2乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。

乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。

3.3乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。

四、劳动合同的解除与终止

4.1除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

⑴乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。

⑵乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。

⑶甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。

⑷甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。

4.2《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

4.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。

保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物(包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

五、违约责任

5.1乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。

乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。

5.2乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：

⑴甲方招聘录用乙方所支付的费用。

⑵甲方为乙方支付的各项培训费用。

⑶甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。

⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。